дело № 2-980/2011

Именем Российской Федерации

25 августа 2011 года                                                       село Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Христолюбова Ю.Л.,

при секретаре судебного заседания Чернышевой Т.В.,

с участием:

- истца Телицына В.М., его представителя Данасиенко А.А. (доверенность от -дата-, выдана на срок один год)

- представителя ответчика Шамшуриной Н.А.(доверенность от -дата-, выдана сроком до -дата-),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Телицына В.М. к Открытому акционерному обществу «Завьяловское» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку его выплаты,

у с т а н о в и л:

Телицын В.М. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу (далее - ОАО) «Завьяловское» о взыскании выходного пособия в размере 105 337 рублей 50 копеек, процентов за невыплату выходного пособия в размере 13811 рублей 04 копеек, компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей.

Иск мотивирован тем, что с -дата- Телицын В.М. состоял в должности генерального директора ОАО «Завьяловское». -дата- уволен на основании решения Совета директоров ОАО «Завьяловское».

Пунктом 6.10 трудового договора предусмотрено, что при прекращении действия трудового договора в случае ликвидации Общества или по инициативе Генерального директора при наличии уважительных причин увольнения Генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере трехкратного месячного заработка. Выходное пособие ответчиком не выплачено до настоящего времени, несмотря на то, что имеется служебная записка главного бухгалтера ОАО «Завьяловское» о признании суммы задолженности. Проценты за задержку выплаты выходного пособия по состоянию на -дата- составили 13 811 рублей 04 коп.

Невыплатой выходного пособия ему причинены физические и нравственные страдания, в результате чего ухудшилось здоровье. Причинение морального вреда оценивает в 1000000 рублей.

В судебном заседании -дата- истец исковые требования уменьшил: просил взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 9365 рублей 52 копейки, начиная с -дата- по -дата- 9(413 дней) из расчета 7,75% ставки рефинансирования.

В судебном заседании истец отказался от заявленных требований в части взыскания компенсации морального вреда.

Частичный отказ от заявленных требований в соответствии со ст. 173 ГПК РФ занесен в протокол судебного заседания и подписан истцом. Судом Телицыну В.М. разъяснены последствия отказа от иска, предусмотренные ст.ст. 173, 220-221 ГПК РФ.

Исковые требования в остальной части истец и его представитель Данасиенко А.А. поддержали в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Истец дополнительно суду пояснил, что есть служебная записка, согласно которой ответчик признает задолженность по выходному пособию. Судебный приказ по зарплате по почте не получал. О приказе, подписанным Шабаевым, никто не уведомлял.

Представитель истца А.А. Данасиенко. суду пояснил, что истец уволен на основании решения собрания акционеров. В приказе от -дата- работодатель признает трехкратный размер выходного пособия. Истец не мог продолжать трудовую функцию, поскольку тяжело болел. Срок исковой давности исчисляется с момента закрытия последнего больничного листа. Телицын В.М. уволен -дата- с должности заместителя генерального директора.

Представитель ответчика Шамшурина Н.А. исковые требования не признала, в обоснование возражений против иска пояснила, что Телицын В.М. уволен по соглашению сторон. Компенсация предполагается только по согласованию с генеральным директором либо в связи с ликвидацией. Таких условий не было соблюдено. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности. Из содержания служебной записки не следует, что ответчик признает задолженность. В приказе и в решении совета директоров основания увольнения разные. Также представила отзыв на исковое заявление в письменном виде.

Третье лицо Администрация муниципального образования «Завьяловский район» УР, являющееся учредителем ОАО «Завьяловское», привлеченное к участию в деле по инициативе суда, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Выслушав доводы участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Постановлением Главы Администрации МО «Завьяловский район» УР -дата- создано ОАО «Россия», генеральным директором назначен истец Телицын В.М. -дата- ОАО «Россия» переименовано в ОАО «Завьяловское».

Согласно трудовому договору от -дата- между ОАО «Завьяловское» и Телицыным В.М., истец назначен на должность генерального директора ОАО «Завьяловское» на неопределенный срок, с должностным окладом 13250 рублей. Персональная надбавка составляет 15%, надбавка за образование - 30%, надбавка за особые условия труда - 120 %. Месячный заработок составляет 35112 рублей 50 коп.

Как следует из служебной записки главного бухгалтера ОАО «Завьяловское» от -дата- выходное пособие в размере 105337 рублей 50 коп. Телицыну В.М. начислено не было.

Пунктом 6.10 трудового договора предусмотрено, что при прекращении действия трудового договора в случае ликвидации Общества или по инициативе Генерального директора при наличии уважительных причин увольнения выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного месячного заработка.

В пункте 8 трудового договора указаны основания прекращения трудового договора:

соглашение сторон

расторжение трудового договора по инициативе Генерального директора или по инициативе Общего собрания акционеров по основаниям, установленным трудовым законодательство

перевод Генерального директора с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность

вступление в законную силу приговора суда, которым Генеральный директор осужден за умышленное преступление

вступление в законную силу приговора суда, которым Генеральный директор осужден за преступление совершенное по неосторожности к мере наказания, исключающей возможность продолжения данной работы.

Согласно решению Совета директоров ОАО «Завьяловское» от -дата- расторгнут трудовой договор по инициативе Телицына В.М. -генерального директора ОАО «Завьяловское», с -дата- по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 3 ст.77 Трудового кодекса РФ в качестве основания увольнения указано расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80).

Приказом Генерального директора ОАО «Завьяловское» Шабаевым М.М. от -дата- № внесены изменения в приказ от -дата- об увольнении Телицына В.М., исключив из приказа условие о выплате выходного пособия в размере трехкратного месячного заработка (в соответствии с п.п. 6.10 Трудового договора от -дата-).

Оценивая доводы относительно пропуска срока на обращение в суд с настоящим иском, суд исходит из следующего.

В обоснование своих исковых требований истец ссылает на то, что ему не выплачено выходное пособие в день увольнения -дата-. При этом в суд с иском о взыскании этой задолженности он обратился -дата-, то есть спустя 1 год 2 месяца 27 дней.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1); при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В связи с этим срок на обращение в суд с настоящим иском надлежит исчислять с момента увольнения истца (со дня следующего за днем увольнения), поскольку именно с этого времени ему становится известным о нарушении его права.

Последний день работы и день увольнения истца - -дата-. На дату обращения истца в суд с настоящим иском трехмесячный срок истек.

Истец Телицын В.М., в связи с заявленным ходатайством представителя ответчика, о применении последствий пропуска срока на обращение в суд не представил доказательства уважительности причин пропуска срока. Нахождение на амбулаторном и стационарном лечении не препятствовало ему своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора. О нарушении права на получении компенсации В.М. Телицын узнал -дата-, с этого дня и следует исчислять трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. Данный срок В.М. Телицыным пропущен.

Пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Также истцом не представлены доказательства того, что он уволился с работы по своей инициативе по уважительным причинам. В постановлении о создании открытого акционерного общества указано, что Телицын В.М. генеральным директором открытого акционерного общества «Россия» избран до первого собрания акционеров. При таких обстоятельствах, суд полагает, что истцом по делу не доказано, что увольнение с должности генерального директора В.М. Телицына было связано с наличием уважительных причин.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия не подлежащими удовлетворению, в связи с чем, не подлежат удовлетворению также его требования о взыскании процентов за задержку его выплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Телицына В.М. к ОАО Завьяловское» о взыскании выходного пособия в размере 105337 рублей 50 копеек, процентов за задержку выплаты выходного пособия в размере 9 365 рублей 52 копейки оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено -дата-.

Председательствующий судья                                Ю.Л. Христолюбов