Дело № 2-1509/2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 декабря 2011 года с.Завьялово Завьяловский районный суд Удмуртской Республики Председательствующий судья Кутергина Т.Ю., при секретаре судебного заседания Лужбиной А.В., с участием: представителя процессуального истца - ст.помощника прокурора Завьяловского района УР Нуркаева З.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Завьяловского района УР в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее - ООО «<данные изъяты>») о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, у с т а н о в и л : Прокурор Завьяловского района УР в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в Завьяловский районный суд УР с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что ООО «<данные изъяты>» осуществляет хозяйственную деятельность, связанную с ремонтом и обслуживанием грузовых автомобилей. Для осуществления хозяйственной деятельности ООО «<данные изъяты>» привлекает к труду работников. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В нарушение указанных требований ООО «<данные изъяты> являясь работодателем, аттестацию рабочих мест и сертификацию работ по охране труда не провело. Этим нарушается право работников на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, в результате чего работники подвергаются повышенному риску для их здоровья, вынуждены работать на рабочих местах, не отвечающих требованиям охраны труда и техники безопасности. Ненадлежащая работа администрации ООО «<данные изъяты>» в сфере соблюдения правил охраны труда может привести к производственному травматизму. Представитель процессуального истца - ст.помощник прокурора Завьяловского района УР Нуркаев З.М. иск поддержал, просил суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. В обоснование исковых требований сослался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», уведомленный о месте, дате и времени разбирательства дела судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился, данных об уважительности причин неявки, а также заявлений с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении судебного заседания суду не представил, в связи с чем, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. В предварительном судебном заседании Дата представитель ответчика директор ООО «<данные изъяты>» Ш.А.Л исковые требования признал, пояснил, что между ним (директором ООО «<данные изъяты>» Ш.А.Л) и ООО «<данные изъяты>» в ноябре месяце этого года был заключен договор на проведение аттестации рабочих мест. Произведена предварительная оценка стоимости работ, для аттестации всех рабочих мест им потребуется около 6 месяцев. Представителю ответчика разъяснены последствия признания иска в соответствии со ст.173 ч.1 ГПК РФ приобщено к материалам дела. В соответствии со ст.39 ч.1 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Как следует из заявления директора ООО «<данные изъяты>» Ш.А.Л последствия признания иска, предусмотренные ст.39 ч.2 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Выслушав объяснения представителей сторон, изучив письменные доказательства, учитывая, что ответчиком иск признан, признание иска судом принято, что согласно ст.173 ч.3 ГПК РФ влечёт удовлетворение судом заявленных истцом требований, суд приходит к выводу об обоснованности иска и необходимости его удовлетворения также по следующим основаниям. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель по обеспечению безопасных условий и охраны труда обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Дата №н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» установлено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Исходя из объяснений, данных директором ООО «<данные изъяты>» Ш.А.Л помощнику прокурора Завьяловского района УР Иванову К.Р., директором Ш.А.Л является с Дата, аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «<данные изъяты>» до настоящего времени не проводилась и в 2011 году ее проведение не планируется. Штатное расписание, утвержденное приказом организации от Дата, свидетельствует о наличии в ООО «<данные изъяты>» 15,5 штатных единиц. Таким образом, при указанных обстоятельствах, иск, с учётом его признания ответчиком, подлежит удовлетворению в полном объёме. На основании ст.173 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.194-198, 39 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Прокурора Завьяловского района УР в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение трёх месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР через суд, его вынесший, в течение десяти дней с момента вынесения. Председательствующий судья: Т.Ю. Кутергина.