Дело № 2-1429/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2010 года
Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Мостовой Т.Ю.,
при секретаре Масловой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бухаревой А.И. к ОАО «....» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Бухарева А.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что при увольнении были нарушены ее права, а именно не выплачена причитающаяся ей заработная плата.
В судебном заседании Бухарева А.И. уточнила исковые требования, просила взыскать заработную плату в размере .... руб..... коп., в остальном требования поддержала в пределах заявленного иска.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении рассмотрения дела не просил.
При указанных обстоятельствах у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения. Рассматривая дело в порядке заочного производства, суд учитывает и то обстоятельство, что до настоящего времени ответчик не предпринял никаких мер по выплате денежных сумм истцу, не представил суду никаких документов в подтверждение своей позиции по делу, доказательств иной суммы, подлежащей взысканию, отложение дела по причине отсутствия ответчика в судебном заседании, суд считает нецелесообразным и нарушающим право истца на своевременную судебную защиту. Ответчик, в соответствии со ст.150 ч.2 ГПК РФ\.
С учетом мнения истца, надлежащего извещения ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело с вынесением заочного решения.
Выслушав истца, изучив письменные материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему.
Как видно из материалов дела, Бухарева А.И. работала в ОАО «....» с Дата обезличена по Дата обезличена в должности маляра, между сторонами был заключен трудовой договор, который прекращен по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ л.д.12-16). Задолженность по заработной плате согласно расчета ответчика составила ..... руб..... коп., которая истцом не оспаривается л.д.10).
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер процентов за просрочку указанных выплат составляет .... руб..... коп., исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8,5 %, 87 дней просрочки.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Определяя размер компенсации морального вреда в сумме .... руб., суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а именно, неисполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, другие заслуживающие внимание обстоятельства, а также руководствуется требованиями разумности и справедливости.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере ... руб., что подтверждается квитанцией об оплате л.д.8).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.98, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ОАО «....» в пользу Бухаревой А.И. задолженность по заработной плате в размере .... руб..... коп., проценты за просрочку выплаты в размере .... руб.... коп., судебные расходы .... руб., компенсацию морального вреда .... руб., а всего .... руб.
Взыскать с ОАО «....» госпошлину в доход государства в размере .... руб.
Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г.Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения, или обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Судья Т.Ю.Мостовая
м.р.21.06.2010 года