Дело № 2-401\11
М.Р.08.02.11г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 февраля 2010 г.
Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:
судьи Бухаловой А.А.
при секретаре Шишмаревой О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тачковой Т.И. к Организация о выдаче копии приказа об увольнении и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Решением Заволжского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, постановлено считать запись в трудовой книжке Тачковой Т.И. от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> недействительной; изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; обязать Организация внести соответствующую запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию; взыскать с Организация в пользу Тачковой Т.И. заработную плату за время задержки трудовой книжки в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего- <данные изъяты>.
Тачкова Т.И. обратилась в суд с данным иском, указывая, что ответчик, не смотря на ее обращение к нему ДД.ММ.ГГГГ, не выдает ей копию приказа об увольнении по собственному желанию, указанным бездействием ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в невозможности осуществлять трудовую деятельность по трудовому договору.
В судебном заседании истица поддержала свои требования и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ей выдал дубликат трудовой книжки и вкладыш к ней, в котором сделана запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, а основанием увольнения указано решение суда, что ее компроментирует при устройстве на работу, поэтому она просила ответчика выдать приказ об увольнении по собственному желанию и внести в дубликат трудовой книжки запись об увольнении ее на основании приказа.
Ответчик представил в суд письменное ходатайство об отложении судебного заседания в связи с занятостью представителя в других судебных заседаниях. Данное ходатайство суд с учетом мнения истицы посчитал необоснованным, поскольку занятость представителя юридического лица не лишает его возможности направить в суд другого представителя либо представить в суд письменный отзыв с возражениями на иск и их обоснованием.
Выслушав истицу, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Аналогичное положение содержится в п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).
Из разъяснений, содержащихся в выше названном пункте Инструкции, следует, что при изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
Согласно п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Таким образом, из содержания выше названных правовых актов следует, что не смотря на решение суда о признании незаконности увольнения и об изменении формулировки причины увольнения, работодатель обязан издать соответствующий приказ об увольнении и на основании его внести запись в трудовую книжку или по заявлению работника выдать дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Согласно п.38 Правил ведения и хранения трудовых книжек…в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
Между тем, ответчик, не соблюдая вышеназванные положения, произвел запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на решение суда во вкладыше трудовой книжке и выдал Тачковой дубликат трудовой книжки без соответствующей записи, хотя в трудовой книжке еще имелись не заполненные страницы. Эти нарушения отмечены также Государственной инспекцией труда в Ярославской области в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в Организация (л.д.20).
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Обращение Тачковой к работодателю о выдаче ей копии приказа об увольнении по собственному желанию осталось без исполнения, что подтверждается документально (л.д.4) и не опровергнуто ответчиком.
В силу статей 56, 68, 150 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, а не предоставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Установив, что ответчик не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, суд соглашается с доводами истицы о том, что указанными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, заключающийся в претерпевании нравственных страданий вследствие неправильного оформления увольнения и возникших в связи с этим проблем с трудоустройством.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Руководствуясь принципом разумности, характером нравственных страданий истицы, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты>
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 62, 237 ТК РФ, 56, 103, 167,194-197 ГПК РФ суд
р е ш и л:
Обязать Организация выдать Тачковой Т.И. копию приказа об увольнении по собственному желанию и взыскать с Организация в пользу Тачковой Т.И. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> в остальной части иска отказать.
Взыскать с Организация в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья