Дело № 2-992\11 М.Р.19.05.11г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 мая 2011 г. Заволжский районный суд г. Ярославля в составе: судьи Бухаловой А.А. при секретаре Молоковской Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фирсовой Т.М. к индивидуальному предпринимателю Никифоровой О.В. о признании записей в трудовой книжке недействительными, обязании выдачи дубликата трудовой книжки и взыскании денежных средств, у с т а н о в и л: Фирсова Т.М., состоявшая в трудовых отношениях с ИП Никифоровой О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предъявила в суд иск, которым просила: - признать записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ на странице <данные изъяты> и № от ДД.ММ.ГГГГ на странице № недействительными, - обязать Никифорову О.В. выдать дубликат трудовой книжки с формулировкой о причине увольнения, соответствующей федеральному закону, - взыскать с Никифоровой О.В. заработную плату за все время задержки, - взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В обоснование исковых требований указала, что она работала <данные изъяты> в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. у работодателя к ней возникли неприязненные отношения, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ответчицы Ногин Б.А. оскорблял ее, применил физическую силу, в связи с чем она написала заявление в милицию и, опасаясь за здоровье ожидаемого ребенка, приняла решение об увольнении. Запись в трудовой книжке об увольнении ДД.ММ.ГГГГ сделана с нарушением требований законодательства, что помешало ей встать на учет в центре занятости. Кроме того, ответчица совершила запись № на странице № трудовой книжки, которая противоречит фактическим обстоятельствам дела и порочит ее репутацию. В судебном заседании истица и ее представитель Сухарева И.Б. требования поддержали, пояснили, что в связи с неправильной в трудовой книжке записью об увольнении истица не смогла встать на учет в службе занятости, а запись о выражении благодарности в том виде, как она сделана, дискредитирует ее. Уточнили, что в качестве причины увольнения в трудовой книжке должно быть указано увольнение по собственному желанию. Также пояснили, что по графику работы в месяц выходило <данные изъяты> рабочих дней, ежемесячная зарплата составляла <данные изъяты> рублей; просили взыскать за задержку выдачи трудовой книжки заработную плату за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, за последующие месяцы истица намерена в будущем взыскать пособие по беременности и родам. Никифорова О.В., ссылаясь на свою неопытность при оформлении трудовой книжки, иск признала в части неправильной записи об увольнении истицы. В остальном с требованиями не согласилась, свою запись в трудовой книжке истицы о выражении ей благодарности за написание заявления в милицию в отношении Ногина Б.А. считала обоснованной. Ее представители Ногин Б.А. и Корзинин Л.И., действующие на основании доверенностей (л.д.84-85), поддержали позицию ответчицы. Выслушав стороны, их представителей, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему. Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Фирсова Т.М. просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; на заявлении стоит виза Никифоровой О.В. «уволить ДД.ММ.ГГГГ» (л.д.26). Согласно п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Согласно п. 14. Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2004г. № 225 (в ред. от 19.05.2008г.) записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания расторжения трудового договора, т.е. основания, применяемые ко всем работникам независимо от их категории. Пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ закрепляет такое основание расторжения трудового договора как увольнение по инициативе работника (статья 80 по собственному желанию). В соответствии с п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69) запись при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Аналогичное положение закреплено в п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Между тем, ответчица, не соблюдая вышеназванные положения, произвела следующую запись об увольнении в трудовой книжке Фирсовой: «уволить по ст.77 п. ТК РФ» (л.д.7). Из записи видно, что в ней отсутствует не только причина увольнения, но даже пункт статьи не указан. Таким образом, запись не соответствует формулировке Трудового кодекса Российской Федерации. Эти нарушения не позволили истице встать на учет в службе занятости. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. Аналогичное положение содержится в п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно п.35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Согласно трудовому договору ежемесячная заработная плата истицы составляла <данные изъяты> рублей. Согласно приказу о расторжении трудового договора Фирсова уволена ДД.ММ.ГГГГ Из пояснений ответчицы следует, что в марте у Фирсовой рабочих смен не было и за март заработная плата ей не выплачивалась. Таким образом, требования истицы о взыскании в ее пользу с ответчицы заработной платы за два месяца (март-апрель) до ухода в отпуск по беременности и родам соответствуют требованиям закона. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В соответствии с п.4.2.5. трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный, эффективный труд (л.д.12). Раздел 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек содержит порядок внесения сведений о награждении, он следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. Из указанных положений следует, что все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Приказ должен быть доведен до сведения работника. Основанием для применения мер поощрения является добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей. Поощрения - это формы признания трудовых заслуг работника, оказание общественного почета в связи с достигнутыми успехами в труде. Примененное ответчицей по отношению к истице поощрение не отвечает указанным критериям, что подтверждается следующими доказательствами. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Никифоровой О.В. вынесена благодарность Фирсовой Т.М. за своевременное информирование Никифоровой О.В. о некорректных действиях сотрудника Ногина Б.А. путем написания заявления о его действиях с формулировкой «<данные изъяты>» в органы внутренних дел (л.д.27). С данным приказом работодатель Никифорова О.В. Фирсову не знакомила, о чем свидетельствуют отсутствие подписи истицы и пояснения сторон в судебном заседании. В раздел «сведения о награждениях» трудовой книжки Никифорова внесла запись следующего содержания: «выразить благодарность за написание заявления в милицию на непосредственного руководителя с обвинением в принуждении к выполнению обязанностей» (л.д.8). Тексты благодарностей, содержащиеся в приказе и трудовой книжке, не только отличаются друг от друга, но в действительности и травмируют работника, поскольку в них явно выражено не признание трудовых заслуг истицы, а глумление над ней в связи с обращением ее в милицию в отношении Ногина Б.А., который в настоящем процессе выступал представителем ответчицы, что является подтверждением хороших отношений между Никифоровой и Ногиным и согласованностью их действий в отношении Фирсовой. Суд расценивает данную запись в трудовой книжке грубым нарушением ответчицей трудового законодательства, поскольку в силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Данной записью о благодарности Никифорова фактически испортила документ – трудовую книжку Фирсовой. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Установив, что ответчица неправильно внесла в трудовую книжку истицы запись об увольнении, что не позволило ей встать на учет в центре занятости, допустила грубое нарушение законодательства путем внесения в трудовую книжку незаконной записи о поощрении, суд соглашается с доводами истицы о том, что указанными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, заключающийся в претерпевании нравственных страданий вследствие испорченной трудовой книжки, неправильного оформления увольнения, возникших в связи с этим проблем с постановкой на учет в центре занятости. При определении размера компенсации морального вреда суд также принимает во внимание, что все незаконные действия работодателя были предприняты в отношении Фирсовой, находящейся в состоянии беременности. Учитывая изложенное, а также, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с работодателя в пользу истицы в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 66, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 103, 194-197 ГПК РФ суд р е ш и л: Признать записи в трудовой книжке Фирсовой Т.М. № от ДД.ММ.ГГГГ «уволить по ст.77 п. ТК РФ» и № от ДД.ММ.ГГГГ «выразить благодарность за написание заявления в милицию на непосредственного руководителя с обвинением в принуждении к выполнению обязанностей» недействительными. Обязать ИП Никифорову О.В. выдать Фирсовой Т.М. дубликат трудовой книжки с формулировкой увольнения: уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считать день выдачи дубликата трудовой книжки. Взыскать с ИП Никифоровой О.В. в пользу Фирсовой Т.М. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> в остальной части иска отказать. Взыскать с ИП Никифоровой О.В. в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Судья