Дело № 2-2602/11 Решение Именем Российской Федерации 9 ноября 2011 года Заволжский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Новожилова Д.В. при секретаре Молоковской Ю.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску ОАО организация к Селивановскому А.В. о возмещении затрат на обучение, у с т а н о в и л: ОАО организация (далее общество) обратилось в суд с вышеуказанным иском. В его обоснование указало, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ принят в общество на должность водителя. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено трудовое соглашение, по которому Селивановский А.В. прошел обучение на категорию «Е». Сумма затрат составила <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился по собственному желанию. Согласно п.3 трудового соглашения при увольнении работник обязан возместить работодателю общую сумму затрат на обучение. ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал расписку, что обязуется выплатить стоимость обучения в сумме <данные изъяты>. в течение восьми месяцев. Данный срок истек, Селивановский А.В. уплатил в декабре 2010 года <данные изъяты> руб., в апреле <данные изъяты> руб. Задолженность составляет <данные изъяты> руб. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. В судебное заседание стороны не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Истец иск поддержал, ответчик с исковыми требованиями согласен. Судом установлено, что Селивановский А.В. ДД.ММ.ГГГГ принят в ОАО организация на должность водителя. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено трудовое соглашение, по которому Селивановский А.В. прошел обучение вождения автомобиля на категорию «Е». Сумма затрат составила <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал расписку, что обязуется выплатить стоимость обучения в сумме <данные изъяты>. в течение восьми месяцев. Данный срок истек, Селивановский А.В. уплатил в декабре 2010 года <данные изъяты> руб., в апреле <данные изъяты> руб. Задолженность составляет <данные изъяты> руб. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу, приказом о прекращении трудового договора, трудовым соглашением, счет-фактурой, актом выполненных работ, платежным поручением, приходными кассовыми ордерами и не оспариваются сторонами, поэтому суд считает их достоверными. В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Пунктом 3 трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при увольнении работник обязан возместить работодателю общую сумму затрат на обучение. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы на обучение в сумме <данные изъяты> руб. В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковые требования ОАО организация удовлетворить. Взыскать с Селивановского А.В. в пользу ОАО организация в счет затрат на обучение <данные изъяты> руб., в счет государственной пошлины <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г.Ярославля. Судья Д.В.Новожилов