Дело № 2-2618/11 Изготовлено 28.11.2011 года

Решение

Именем Российской Федерации

23 ноября 2011 года Заволжский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Новожилова Д.В.

при секретаре Молоковской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску Камкиной А.А. к ООО организация об изменении записи в трудовой книжке и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Камкина А.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском. В его обоснование указала, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО организация в должности продавца. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по соглашению сторон. Считает сроки и основания увольнения незаконными, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. Заявление об увольнении по инициативе работника написала ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что датой увольнения должно быть ДД.ММ.ГГГГ, основанием – инициатива работника. Полагает, что в результате данного нарушения до настоящего времени не может официально устроиться на работу. Просит также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истица Камкина А.А. и ее представитель Архипкина Т.И. иск поддержали, дали пояснения в пределах заявленных требований.

Представитель ответчика Шиканова А.А. исковые требования признала частично. Суду пояснила, что увольнение истицы с ДД.ММ.ГГГГ произведено ошибочно, датой увольнения следует считать ДД.ММ.ГГГГ. О наличии у Камкиной А.А. больничного листа работодателю не было известно. Она признает требования в части оплаты больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что основанием увольнения является соглашение сторон, поскольку истица в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ указала дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ. При этом она не предупреждала работодателя за две недели до увольнения о своих намерениях. Работодатель согласился ее уволить без соответствующей отработки, поэтому основанием увольнения является взаимное соглашение сторон. Оснований для выплаты заработной платы за время вынужденного прогула не видит.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Судом установлено, что Камкинаи А.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО организация в должности продавца. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон (л.д.122). В трудовой книжке истицы сделана запись о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.142).

Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются письменными материалами дела, оснований не доверять которым у суда не имеется, поэтому суд считает их достоверными.

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, дата увольнения в трудовой книжке Камкиной А.А. подлежит изменению с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Увольнение работника по соглашению сторон предполагает взаимное волеизъявление об окончании трудовых отношений. Инициативу прекращения трудовых правоотношений может проявить как работник, так и работодатель. Однако вторая сторона должна также выразить согласие на его расторжение. При этом трудовой договор расторгается в любое время.

Из материалов дела усматривается, что истица обращалась к работодателю с заявлением об увольнении ее по собственному желанию. То есть ее воля была направлена на прекращение трудовых отношений, но по собственной инициативе.

Довод представителя ответчика о том, что Камкина А.А. уволена без отработки двух недель, не влияет на основание увольнения.

В силу абз.2 ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае между сторонами произошло соглашение о том, что Камкина А.А. будет уволена до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части основания увольнения Камкиной А.А. следует признать недействительным. Считать основанием увольнения Камкиной А.А. – по инициативе работника. Внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Из трудовой книжки истицы следует и ею не оспаривается, что она имеет страховой стаж до 5 лет, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности Камкиной А.А. составляет 60 процентов.

Из представленного суду дубликата листка нетрудоспособности следует, что Камкина А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна (л.д.140).

Ответчик также признает необходимость оплаты времени нетрудоспособности истицы.

Статьей 14 вышеуказанного Федерального Закона предусмотрен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Из справки формы 2-НДФЛ (л.д.8) видно, что совокупный доход Камкиной А.А. от трудовой деятельности в ООО организация за период с февраля по июль 2011 года составляет <данные изъяты> руб. Размером заработной платы за предшествующий период работы в ООО организация суд не располагает, поэтому исходит из минимального размера оплаты труда. На ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, средний заработок Камкиной А.А. за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). Среднедневной заработок составляет <данные изъяты> руб.

Период временной нетрудоспособности составил 8 дней. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

В соответствии с абз. 8 ст.394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Истица поясняет, что указанное в трудовой книжке основание увольнения «по соглашению сторон» препятствует ей трудоустроиться. Предполагает, что работодатель связывается с директором ООО организация по телефону и получает отрицательные характеристики на нее.

Между тем, данные доводы являются предположением. Истица пояснила, что обращалась в несколько организаций с намерением устроиться на работу, приносила необходимые для трудоустройства документы. В принятии на работу ей не отказано, но и не принято решение о принятии на работу.

Таким образом, суд считает, что объективных доказательств того, что указанное в трудовой книжке Камкиной А.А. основание увольнения препятствует ей поступлению на другую работу, не представлено. В удовлетворении данного требования следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Камкиной А.А. удовлетворить частично.

Признать недействительным приказ руководителя ООО организация № от ДД.ММ.ГГГГ в части прекращения трудового договора с Камкиной А.А. по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ.

Считать уволенной Камкину А.А. из ООО организация по п.3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Внести изменения в п.9 трудовой книжки Камкиной А.А., указав «Уволена по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 ТК РФ».

Изменить в трудовой книжке Камкиной А.А. дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО организация в пользу Камкиной А.А. пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г.Ярославля в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Д.В. Новожилов