Дело № 2-163\2012 М.Р. ДД.ММ.ГГГГ ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 января 2012г. Заволжский районный суд г.Ярославля в составе: судьи Мостовой Т.Ю., при секретаре Анисимовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихановой А.А. к ООО о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и истребовании трудовой книжки, у с т а н о в и л: Тиханова А.А. обратилась к ООО с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., не полученного заработка в размере ... руб. и истребовании трудовой книжки. В обоснование требований указала, что, пройдя обучение в ООО на должность <данные изъяты>, была принята к ответчику на работу, написав заявление и отдав представителю работодателя трудовую книжку и диплом, однако копию трудового договора на руки не получала. Согласно графику с ДД.ММ.ГГГГ работала в ТД «...» и ТЦ «...» до ДД.ММ.ГГГГ, после чего по телефону получила указание не выходить на работу. Увольнения и расчета с ней не производилось, за весь период работы в ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата, определенная в ... руб., не выплачена в связи с прекращением деятельности ООО Кроме того, до настоящего времени ей не возвращена трудовая книжка, в связи с чем она лишена возможности устроиться на работу. Полагая, что нарушением трудовых прав ей причинены нравственные страдания, просит так же взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб. В судебном заседании Тиханова А.А. поддержала заявленные требования в пределах доводов искового заявления. Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не извещал, дело в его отсутствие рассмотреть не просил, в материалах дела имеются сведения о его надлежащем извещении (л.д. 29-32). Учитывая, что ответчик не предоставил суду мотивированного отзыва на иск, никакими своими действиями не обозначил свою позицию по заявленным требованиям, не опроверг сумму задолженности, то дальнейшее отложение дела по причине отсутствия ответчика в судебном заседании суд считает нецелесообразным и нарушающим право истца на своевременную судебную защиту. С согласия истца суд рассматривает дело с вынесением заочного решения. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования частично обоснованными. В силу статей 56, 68, 150 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, а не предоставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден документально графиками работы, поручениями и инструкциями, распечатанными с сайта Интернета, а также приказами работодателя и анкетами, подтверждающими работу с клиентами <данные изъяты> ООО Тихановой А. (л.д. 6-28), которые не оспорены ответчиком. Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает следующее. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Поскольку заработная плата устанавливается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного соглашения работника и работодателя, а истица никакими письменными документами не подтвердила факт установления ей заработной платы в размере ... рублей в месяц, то при определении размера причитающихся истице выплат суд принимает во внимание установленные государственные гарантии в области заработной платы. Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом (ст. 421 ТК РФ). Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом изменений от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года составляет 4 611 рублей в месяц. Между тем, указанный истицей размер заработной платы не превышает величины прожиточного минимума за 3 квартал 2011г. для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (6792 руб.) и в Ярославской области (6099 руб.) и ответчиком не опровергнут. В отсутствии иных доказательств, в интересах работника суд соглашается с доводами истца об имеющейся перед ним заложенности по заработной плате в сумме ... руб. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, требования о взыскании заработка в размере ... руб., не полученного в результате задержки работодателем в выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению, поскольку без трудовой книжки истица не могла устроиться на другую работу и была лишена возможности трудиться. Установив, что ответчик не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, суд соглашается с доводами истца о том, что указанными действиями работодателя ему был причинен моральный вред. Моральный вред заключается в претерпевании истцом нравственных страданий вследствие невыплаты заработной платы и невозможности трудоустройства, а также в связи с недобросовестностью ответчика, намеренно уклоняющегося от исполнения обязательств. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом. Руководствуясь принципом разумности, характером нравственных страданий истца, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до ... рублей. При определении компенсации морального вреда суд также учитывал, что истец проживает один, на иждивении никого не имеет, задержка заработной платы не являлась длительной. В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 140, 234, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 103, 233-237 ГПК РФ суд р е ш и л: Взыскать с ООО в пользу Тихановой А.А. задолженность по заработной плате в сумме ... руб., не полученный заработок в сумме ... руб., в счет компенсации морального вреда ... рублей. Обязать ООО выдать Тихановой А.А. трудовую книжку. В остальной части иска Тихановой А.А. отказать. Взыскать с ООО в доход государства госпошлину в сумме ... руб. Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин неявки в суд, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд, и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы (представления) в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г.Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья