Дело N 2 – 167\2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

«24» января 2012

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

Председательствующего судьи Добровольской Л.Л.,

При секретаре Зуевой О.В.,

Федченко Д.М. к ООО «Организация1»

о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об истребовании трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

Федченко Д.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «Организация1» в должности <данные изъяты>.

Федченко Д.М. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации морального вреда, об истребовании трудовой книжки.

В судебном заседании истица требования поддержала. Просила взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.; заработную плату за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.; обязать ответчика вернуть трудовую книжку. Требования обосновывала тем, что ответчик со дня увольнения до настоящего времени не произвел полного расчета и не вернул трудовой книжки. Истица согласна на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения.

Заслушав истицу, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор, неоформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Истица пояснила, что работала в ООО «Организация1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. При поступлении на работу между ней и ответчиком не заключался письменный трудовой контракт. Оформление на работу производилось путем допуска начальником отдела кадров ФИО1 к работе и сдачи трудовой книжки. Размер заработной платы сторонами определен в сумме <данные изъяты> руб. с выплатой процентов от продаж.

Кроме показаний истца факт допуска истца к работе доказан материалами дела (л.д. 14).

Согласно графикам работы, поручениями и инструкциями, распечатанными с сайта Интернета, истица выполняла свои должностные обязанности по указанию руководства ООО «Организация1».

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает следующее.

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истицей не представлено каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих факт определения сторонами в добровольном порядке размера ее заработной платы.

При указанных обстоятельствах, суд принимает во внимание установленные государственные гарантии в области заработной платы.

Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом (ст. 421 ТК РФ).

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом изменений от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года составляет 4 611 рублей в месяц.

Между тем, указанный истицей размер заработной платы не превышает величины прожиточного минимума за 3 квартал 2011г. для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (6792 руб.) и в Ярославской области (6099 руб.) и ответчиком не опровергнут. В отсутствии иных доказательств, в интересах работника суд соглашается с доводами истицы об установлении сторонами в добровольном порядке размера ее заработной платы в сумме <данные изъяты> руб..

Утверждения истицы о том, что в размер заработной платы входили проценты от продаж суд не принимает во внимание по следующим основаниям. Истицей не указан размер процента и не представлены допустимые доказательства данного факта.

Требования истицы о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению.

С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = (<данные изъяты> руб. : 21 раб. день Х 18 раб. дней).

Истица пояснила, что при трудоустройстве на работу к ответчику передала трудовую книжку, которая до настоящего времени удерживается стороной ответчика.

Стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено в суд возражений и доказательств таковых.

Требования истицы об обязании ответчика вернуть трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Утверждение истицы о том, что без наличия трудовой книжки она не могла трудоустроиться, нашло свое подтверждение в судебном заседании.

Стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено в суд возражений и доказательств таковых.

Требования истицы о взыскании заработной платы за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению.

С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = (<данные изъяты> руб. : 21 раб. день Х 3 раб. дня + <данные изъяты> руб. : 22 раб дня Х 16 раб. дней).

Истица пояснила, что в результате задержки выплаты заработной платы претерпела душевные переживания, не повлекшие физических страданий.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом.

Руководствуясь принципом разумности, характером нравственных страданий истицы, с учетом всех обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда со <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлина в общей сумме <данные изъяты> руб. (200 руб. – по требованиям не имущественного характера; <данные изъяты> руб. – по требованиям имущественного характера).

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст.ст. 67, 140, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194 – 199, 233 - 244 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Иск Федченко Д.М. к ООО «Организация1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Организация1» в пользу Федченко Д.М. заработную плату в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..

Обязать ООО «Организация1» передать Федченко Д.М. ее трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Организация1» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлина в общей сумме <данные изъяты> руб..

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней с момента вручения копии заочного решения.

Судья Л.Л.Добровольская