Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2010 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
Председательствующего судьи Романовой Г.Г.
При секретаре Агафоновой Н.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «...-...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда
УСТАНОВИЛ
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО « ...-...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, указывая следующее.
Он состоит в трудовых отношениях с ООО «...-...» и занимает должность заместителя генерального директора.
С июня 2009 года ему не выплачивается заработная плата, которая составляет 26 500 рублей в месяц.
В связи с этим просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2009 года по март 2010 года в сумме 236 200 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования.
Он просит взыскать задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 185 500 рублей (за 7 месяцев по 26 500 рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск за 2006, 2007, 2008, 2009 годы размере 106 000 рублей (4 года по 26 500 рублей) и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился. От него имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. Будучи ранее допрошенным в судебном заседании пояснил, что он работает заместителем генерального директора ООО «...-...» с 2006 года по совместительству. Заработная плата составляет 26 500 рублей. Работает до настоящего времени. Однако ему не выплачивается заработная плата с июня 2009 года. В октябре 2009 года он действительно писал заявление на увольнение, но с приказом об увольнении его никто не ознакомил, и он продолжает работать до настоящего времени. В отпуске за период работы, он не был ни разу.
Представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержал полностью. Он пояснил, что истец до настоящего времени исполняет обязанности заместителя генерального директора ООО «...-...». Однако ему не выплачивается заработная плата с октября 2009 года. В отпуске истец также не был. Несмотря на то, что компенсация за отпуск выплачивается при увольнении, он настаивает на взыскании указанной компенсации.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования признал частично. Он пояснил, что с октября 2009 года истец в ООО «...-...» не работает, так как уволен по собственному желанию. С требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск согласен.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО « ...-...» на должность заместителя генерального директора с Дата обезличена года, что подтверждается копией трудового договора.
Дата обезличена года он был уволен на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года по собственному желанию на основании личного заявления, что подтверждается копией заявления об увольнении и копией приказа об увольнении.
Что касается доводов истца о том, что продолжает работать в должности заместителя генерального директора ООО « ...-...» до настоящего времени, то они не могут быть приняты во внимание, по следующим основаниям.
Свидетель ФИО6 пояснила, что она по просьбе ФИО2 Дата обезличена года зарегистрировала его заявление об увольнении и передала ему в тот момент, когда он находился вместе с ФИО5 в его рабочем кабинете.
Свидетели ФИО7, ФИО4, подтвердили, что копия приказа об увольнении вручалась ФИО2, Дата обезличена года в их присутствии, но он от подписи об ознакомлении с приказом отказался.
Свидетель ФИО4, кроме того, пояснил, что он с Дата обезличена года исполняет обязанности заместителя генерального директора ООО «...-...» вместо ФИО2 Данное обстоятельство подтверждается копией приказа о приеме на работу ФИО4
Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку данные обстоятельства подтверждаются личным заявлением ФИО2 об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года, актом об отказе в ознакомлении с приказом.
Приказ об увольнении истцом не оспорен в установленном законом порядке.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения с ФИО2 прекращены с Дата обезличена года.
Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не имеется.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как видно из копии расходного кассового ордера от Дата обезличена года, ФИО2 в день увольнения было выплачено: заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2009 года из расчета 26 500 рублей в месяц в размере 111082 рубля.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованные отпуска истцу не выплачена, что ответчиком не оспаривается.
Стороны в судебном заседании не оспаривали тот факт, что истцу за период его работы в ООО « ...-...» очередные отпуска не предоставлялись.
За период работы ФИО2 в ООО « ...-...» должно быть предоставлено 4 отпуска за следующий рабочий период: с Дата обезличена по Дата обезличена года; с Дата обезличена по Дата обезличена года; с Дата обезличена по Дата обезличена года; с Дата обезличена по Дата обезличена года.
Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Как видно из данного расчета количество дней неиспользованного отпуска составляет 88,67.
Однако суд не может согласиться с данным расчетом, исходя из следующего.
Как видно из копии трудового договора (п. 4.4) ФИО2 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, от Дата обезличенагода, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28:12 = 2,33). При этом в соответствии с п. 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
Следовательно, истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 112 дней (28 дней х 4 года).
Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Исходя из этого, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 26 500 рублей х 12 месяцев:12 месяцев: 29,4 х 112 дней = 99 422 рубля 40 копеек.
Указанная сумма и подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то, что трудовые права истца были нарушены, чем ему причинен моральный вред, то суд считает, что требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению.
Однако, суд считает, что с учетом обстоятельств дела, взаимоотношения сторон, возможно взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ...-...» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 422 рубля 40 копеек и в возмещении морального вреда 2000 рублей, а в удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 3182 рубля 68 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней.
Судья Г.Г. Романова