Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОCСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2010 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Мочаловой О.И.,
с участием прокурора Хренова К.А.,
при секретаре Яшновой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
прокурора Заволжского района города Ульяновска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Заволжского района г. Ульяновска в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее по тексту ООО «...») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав следующее.
В ходе проверки исполнения трудового законодательства в ООО «...» прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска были выявлены нарушения закона в указанной сфере. ФИО2 работает по совместительству в ООО «...» с 03.12.2007 года в должности контролера контрольно-пропускного пункта до настоящего времени. Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного между истцом и ООО «...», за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад 4 050 рублей в месяц. Проверкой установлено, что задолженность по выплате заработной платы истцу с 01 июля по 13 августа 2009 года со стороны ООО «...» оплачена не была. Сумма задолженности заработной платы за указанный период составляет 5 805 рублей. С 13 августа 2009 года в ООО»...» установлен режим неполный рабочий недели. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Проверкой установлено, что время простоя истцу с 13 августа 2009 года по 01 марта 2010 года со стороны ответчика оплачено не было. Своими противоправными действиями должностных лиц ООО «...», выразившееся в невыплате истцу заработной платы и оплаты времени простоя предприятия, были причинены моральные страдания. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 5 805 рублей, оплату времени простоя в сумме 23 130 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4050 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, обосновав их теми же доводами, что изложены в исковом заявлении и уточнил. В ходе судебного заседания ответчиком предоставлен приказ от 30 октября 2009 года о прекращении трудового договора с работником ФИО2 на основании личного заявления сотрудника. Согласно объяснениям ФИО2 заявление на увольнение она писала 15 марта 2010 года и направила по почте по месту регистрации ответчика. При этом, заявление на увольнение 30 октября 2009 года ФИО2 не писала, с приказом о прекращении трудового договора с работником от 30.10.2009 года под роспись не ознакомлена. Просил признать приказ от 30 октября 2010 года о прекращении трудового договора с работником ФИО2 незаконным, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность заработной платы в сумме 5 805 рублей, оплату времени простоя в суме 23 130 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4050 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истица ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Просит взыскать задолженность по заработной плате до 15 марта 2010 года.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что в данный момент у предприятия возникли финансовые трудности, хозяйственную деятельность общество не осуществляет, на расчетный счет денежные средства не поступают. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с Обществом до 30 октября 2009 года, приказом от 30 октября 2009 года она уволена, ей была начислена и выплачена заработная плата за июль - август 2009 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Доводы прокурора и ФИО2, что она с 13 августа по 30 октября 2009 года по причине простоя не могла осуществлять свои трудовые обязанности по причине простоя, так же не обоснованны, так как с 13 августа 2009 года ООО «...» не осуществляет хозяйственную деятельность, работники свои трудовые обязанности не выполняли и соответственно зарплата истице не начислялась. С учетом изложенного, просила в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 была принята на работу по совместительству в качестве контролера контрольно-пропускного пункта в ООО «...» 03 декабря 2007 года, с посменным режимом работы, согласно графику учета рабочего времени и должностным окладом в размере 4050 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором, заключенным с истицей, и не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.
Согласно Приказу № 73 от 30.10.2009 года ФИО2 была уволена с 30 октября 2009 года на основании личного заявления сотрудника.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Доводы ответчика о прекращении трудового договора 30 октября 2009 года на основании личного заявления ФИО2 не нашли свое подтверждение в процессе рассмотрения дела.
В ходе судебного следствия истица ФИО2 поясняла, что заявление на увольнение она направила его по почте по месту регистрации ООО «...», в котором просила уволить ее с 15 марта 2010 года, 30 октября 2009 года она никакого заявления не писала. При этом представитель ответчика не отрицала, что письменного заявления ФИО2 не имеется, но она дала согласие на увольнение по телефону, как и то обстоятельство, что с приказом ФИО2 не ознакомлена.
Суд считает установленным, что при увольнении ФИО2 с 30 октября 2009 года были грубо нарушены нормы трудового законодательства, что является безусловным основанием к отмене приказа от 30 октября 2009 года.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании приказа об увольнении 30 октября 2009 года незаконным заявлены обосновано и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из трудового договора от 03 декабря 2007 года, заключенного между ФИО2 и ООО «...» следует, что работнику устанавливается должностной оклад 4050 рублей в месяц (пункт 3.1 Договора).
Как установлено в судебном заседании, у предприятия имеется долг по заработной плате ФИО2 за период с 01 июля 2009 года по 15 марта 2010 года в сумме 39 309 рублей 68 копеек. При определении суммы задолженности суд принимает во внимание следующее.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, простой - временная приостановка работы по причине экономического, технологического, технического, технического или организационного характера.
Вопросы, касающиеся простоя и оплаты времени простоя, регулируются нормами трудового законодательства, в частности статьями 74 и 157 ТК РФ, из которых следует, что во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, письменно уведомив администрацию о начале простоя, либо работодатель обязан соответствующим образом путем издания приказа (распоряжения) установить простой с указанием причин и определения суммы вознаграждения за указанный период.
Судом, бесспорно, установлено, что ФИО2 не уведомляла администрацию ООО «...» о простое.
ФИО2 не представила суду доказательств уведомления ее работодателем о простое, не добыты таковые и судом в ходе судебного разбирательства.
Следовательно, исковые требования прокурора Заволжского района г. Ульяновска в интересах ФИО2 о взыскании оплаты времени простоя не нашли своего подтверждения.
Вместе с тем, период с июля 2009 года по март 2010 года должен быть оплачен ФИО2 работодателем, при этом следует исходить из заработной платы истицы установленной трудовым договором, поскольку работодатель не обеспечил работницу необходимыми условиями для осуществления трудовой деятельности и не принял мер к прекращению трудовых отношений в соответствии с нормами трудового законодательства.
Следовательно, исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2009 года по 15 марта 2010 года подлежат удовлетворению в сумме 30 309 рублей 68 копеек, исходя из расчета.
Ответчицей не представлено доказательств в подтверждение суммы начисленной и выплаченной зарплаты за 2009-2010 гг.
Из материалов дела видно, что в течении оспариваемого периода в июле 2009 года ФИО2 перечислено 2 000 рублей и 5 400 рублей, что позволяет суду придти к выводу, что наличие задолженности за июль 2009 года истцом не представлено в этой части ее доводы опровергаются материалами дела.
Вместе с тем доказательств перечисления заработной платы с августа 2009 года в материалах дела не имеется.
Следовательно, сумма подлежащая выплате за указанной период составит 30 309, 68 (4050 х 7 +4050 : 31 х 15).
При этом суд не принимает во внимание письмо представленное представителем ответчика о том, что платежным поручением от 13.08.2009 года № 261 на счет ФИО2 перечислено 200 рублей в счет заработной платы за август, а не за июль, как указывалось ранее, так как это расценивается действиями направленными на уклонение от ответственности, которые произведены после обращения истицы в суд для разрешения трудового спора. Непредставление ответчиком необходимых доказательств не позволило суду проверить достоверность вышеуказанных доказательств, хотя на работодателе лежит ответственность по сохранению бухгалтерско-финансовой отчетности.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работкам продолжительностью 28 календарных дней.
Право истицы на отпуск отражено и в пункте 2.2 трудового договора от 03.12.2007 года, где указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании из пояснений ответчика установлено, что отпуск за 2009 год истице не предоставлялся. Доводы истицы, что она в августе 2009 года находилась в очередном отпуске не подтверждается документами.
При определении размера компенсации за неиспользованный истицей отпуск суд принимает во внимание нижеследующее.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку истице в ООО «...» компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, и вины истицы в этом не установлено, а при увольнении работодатель обязан произвести выплату всех причитающихся работнику сумм, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, исходя из размера заработной платы истицы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, и взяв за расчетный период последние 12 месяцев перед увольнением.
При этом днем прекращения трудовых отношений ФИО2 с ОАО «...» суд считает 15 марта, когда истица уведомила работодателя об увольнении. Представитель ответчика против этого не возражала
Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 03 декабря 2008 года по 15 марта 2010 года.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из расчета компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении ФИО2 следует, что компенсация за неиспользуемый отпуск (за 35 дней) составляет 4 821 рубль 43 копейки (4050 : 29,4 х 35) где 35 дней включают в себя 28 календарных дней за период с 03.12.2008 года по 03.12.2009 года и 7 дней за период с 03.12.2009 года до 15.03.2010 года (28 : 12 х3).
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате в полном размере всех гарантированных истцу трудовым законодательством сумм при увольнении, были нарушены трудовые права ФИО2, суд полагает, что исковые требования ФИО2 в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, длительности периода недоплаты, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного ФИО2 сумму в 2000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истица при подаче иска в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, ее исковые требования судом частично удовлетворены, то исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в бюджет Муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 253 рубля 93 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 136,142,192,193,81 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Заволжского района города Ульяновска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «...» от 30 октября 2009 года, незаконным.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 29822 рубля 98 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 223 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В остальной части иска прокурора Заволжского района города Ульяновска в интересах ФИО2 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в бюджет Муниципального образования «город Ульяновск» в размере 1253 рубля 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней.
Судья О.И. Мочалова