о взыскании компенсации, пособия по временной нетрудоспособности

Судебные акты /
ПФО /
Ульяновская область /
Заволжский районный суд г. Ульяновска /
о взыскании компенсации, пособия по временной нетрудоспособности

о взыскании компенсации, пособия по временной нетрудоспособности

Дело №2-1270/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2010 года г. Ульяновск

Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе:

Председательствующего судьи Грудкиной Т.М.

При секретаре Рязаповой Р.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безрукова Олега Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Русский Экологичный Дом» о взыскании денежной компенсации при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Безруков О.Н. обратился в суд с иском к ООО «Русский Экологичный Дом» о взыскании денежной компенсации при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указав, что он был принят в ООО «Русский Экологический Дом» согласно трудовому договору от Дата обезличена года на должность генерального директора с окладом 50 000 рублей ежемесячно. В период с 06 июня по Дата обезличена года находился на лечении, что подтверждается больничными листами. После пройденного лечения длительное время находился под наблюдением врача. В настоящее время продолжает лечение. Трудовой договор от Дата обезличена года с ним расторгнут по основанию, предусмотренному ст. 278 ТК РФ. Однако по настоящий момент с приказом об увольнении Безруков О.Н. не ознакомлен, трудовая книжка не возвращена, расчет не произведен, дата увольнения ему неизвестна. Дата обезличена года Безруков О.Н. сообщил ответчику реквизиты для перечисления пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам. Оригиналы больничных листов были переданы работодателю. Период временной нетрудоспособности составляет с 06 июня по Дата обезличена года (55 дней), пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее оплате, составляет 93 537, 40 рублей. Кроме того, согласно п. 2.3 трудового договора, в случае прекращения договора с генеральным директором в соответствии с п.5.2.2.3 при отсутствии виновных действий (бездействий генерального директора), ему выплачивается компенсация в размере недополученной заработной платы не ниже двукратного месячного заработка, определенного в договоре, что составляет 100 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Русский
Экологический Дом» в его пользу пособие по
временной нетрудоспособности в размере 93 537,40 рублей, компенсацию в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Безруков О.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Османов О.И. в судебном заседании исковые требования истца поддержал в полном объеме и дополнительно просил взыскать в пользу истца невыплаченную в полном объеме заработную плату в размере 73 035,33 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 9 383,98 руб., указав, что просит произвести расчет пособия по нетрудоспособности исходя из зарплаты в размере 50 000 руб. согласно трудовому договору в феврале, марте, мае 2009, и взыскать недополученную зарплату, исходя из 50 000 рублей за февраль - 20 000 руб., за март - 20 000 руб., за май 2009 - 33 035,33 руб., пособие по временной нетрудоспособности взыскать с 02.06. по Дата обезличена в размере 93537,40 руб. Поскольку сроки выплаты зарплаты были нарушены, ни трудовым договором, ни коллективным договором сроки выплаты зарплаты не оговорены, то просит взыскать компенсацию за задержку выплаты данных сумм до вынесения решения суда. Вины истца в задержке выплаты себе зарплаты нет, было трудное материальное положение в организации, свободных денежных средств не было. Тогда истец находился на больничном листе и рассчитывал, что получит деньги при появлении финансовой устойчивости организации. Это можно расценить как отсрочку выплаты заработной платы. Но размер был установлен трудовым договором, поэтому нужно исходить при выплате зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности из оклада в размере 50 000 рублей. Считает, что срок исковой давности по исковым требованиям истцом не пропущен. Истец вправе обратиться за защитой своих прав в трехмесячный срок, но протокол общего собрания и копию приказа об увольнении он не получил до сегодняшнего дня и не мог знать об увольнении. Кроме того, весь период он находился на лечении или под наблюдением врачей, и занят он был состоянием своего здоровья. После лечения были периоды мнимого благополучия, но после болезнь вновь прогрессировала, в апреле 2010 года истец перенес операцию. Выплаты в августе 2009 года работодатель производил, истцу было перечислено 2000 руб., ответчик свои обязательства частично выполнял.

Представитель ответчика ООО «Русский Экологичный Дом» Палагушкина А.А. в судебном заседании исковые требования признала частично, а именно в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности в размере 31 006,86 руб. Дата обезличенаг. обществом был заключен трудовой договор с Безруковым О.Н. на исполнение обязанностей генерального директора ООО «РЭД». Дата обезличенаг. Безруков О.Н. передал заявление об увольнении по собственному желанию учредителю Хлебникову И.И. В связи с чем, Дата обезличенаг. и был уволен по п. 3 ст.77 ТК РФ. Пункт 5.2.2.3 договора, на который ссылается Безруков О.Н., предусматривает увольнение директора по решению участников общества на основании п. 2 ст.278 ТК РФ, а не увольнение по собственному желанию. Соответственно в данной ситуации не может быть применена статья 279 ТК РФ о выплате компенсации увольняемому руководителю. Истец просил, чтобы его уволили с формулировкой - в связи с болезнью, чего сделать было невозможно, поскольку истец не предоставил никаких документов в подтверждение утраты трудоспособности. Ознакомить Безрукова О.Н. с приказом об увольнении не представлялось возможным, так как он с момента передачи заявления об увольнении ни разу не появился в офисе общества. Истцу было направлено простой почтой письмо о том, что он уволен с Дата обезличена года. Истец сам позвонил 23 мая и сказал, что ему закрыли больничный лист и его можно увольнять, таким образом он знал, что уволен. ООО «РЭД» никаких физических и нравственных страданий Безрукову О.Н. не причиняло, так как он сам принял решение об увольнении. В части взыскания с ООО «РЭД» пособия по временной нетрудоспособности Безрукову О.Н. были сделаны начисления в размере 40 770 рублей 52 коп, из них перечислено на счёт Безрукова О.Н. 2000 руб. Дата обезличенаг. Оплата больничного листа была рассчитана за счет предприятия и УРО ФСС в размере 1 МРОТ исходя из

60 %, так как больничный имел место после увольнения. Но пока на предприятии деятельность не велась, то выплатить пособие не представлялось возможным. Истцу был установлен размер заработной платы согласно штатному расписанию - 30 000 руб., задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, расчет при увольнении им получен в полном объеме. Почему ему в апреле и мае 2009 начислена заработная плата исходя из оклада 50 000 рублей, пояснить не могла. В мае 2009 зарплата начислена за рабочие дни - 4, 5 мая и день увольнения 23 мая и полагалась к выплате в размере 6868,42 руб. Данную сумму он получил после увольнения. Требования по перерасчету зарплаты истца исходя из 50 000 рублей за февраль, март 2009 необоснованны, поскольку истец являлся генеральным директором и нес ответственность за ведение всей финансово-хозяйственной деятельности общества. В обществе по практике зарплата выплачивалась до 10 числа следующего месяца, но письменного распоряжения на этот счет не существовало. Просит применить срок исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы.

Представитель третьего лица ГУ УРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В письменном отзыве представитель сообщил, что поскольку истец на момент наступления временной нетрудоспособности состоял в трудовых отношениях с ответчиком, являлся лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию, соответственно он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по месту работы, в ООО «Русский Экологический Дом». ООО «Русский Экологический Дом» в Государственном учреждении -Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в качестве страхователя зарегистрировано с 24.06.2008г. Находится на двух системах налогообложения: единый налог, взимаемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения; единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности. В соответствии со ст.2 Федерального закона №190 - ФЗ от 31.12.2002г (действовавший до 01.01.2010г.), гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда социального страхования - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. За возмещением средств на выплату пособия по временной нетрудоспособности истцу ответчик в Фонд не обращался. Отчет по Форме 4-ФСС ответчик представил за 2009 год. В представленных отчетах расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности не отражены. Считает, что задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности Безрукову О.Н. должна быть взыскана за счет средств ООО «Русский Экологичный Дом».

С учетом мнения участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив и оценив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из записей о приеме и увольнении в трудовой книжке л.д.111) Безруков О.Н. работал в ООО «Русский Экологичный Дом» с Дата обезличена по Дата обезличена генеральным директором.

Дата обезличена с ним был заключен трудовой договор л.д.11-15), согласно которому ему установлен месячный должностной оклад в размере 50 000 рублей (п.3.1).

Истец утверждает, что ему не были выплачены пособие по нетрудоспособности за период болезни с 02.06. по Дата обезличена в размере 93 537 руб. заработная плата в полном объеме за февраль, март, май 2009 исходя из ежемесячного оклада в 50 000 рублей в размере 73 035 руб.33 коп., а также компенсация при увольнении по п.5.3. договора в размере не ниже двукратного месячного заработка, определенного в договоре, в размере 100 000 рублей.

Из справки о доходах Безрукова О.Н. формы 2-НДФЛ, предоставленной из ИФНС по Заволжскому району г.Ульяновска за 2009 от Дата обезличена Номер обезличен л.д.90), следует, что ему была начислена заработная плата: за январь, февраль, март ежемесячно по 30 000 рублей, за апрель - 50 000 рублей, за май - 5 298 рублей; в мае, августе, сентябре начислено 19 916,69 руб., 20 385,32 руб., 20 385,32 руб.

Как видно из расчетов пособия по нетрудоспособности за период с 02.06. по Дата обезличена по бухгалтерским справкам от Дата обезличена л.д.138,139) Безрукову О.Н. зарплата в размере 50 000 рублей была начислена также в сентябре, октябре 2008 г.

Согласно штатному расписанию на период с Дата обезличена г., предоставленному ответчиком л.д.112), оклад генеральному директору установлен в размере 30 000 рублей.

Проанализировав представленные документы, суд приходит к выводу, что истец с февраля 2009 до увольнения имеет право на получение ежемесячной заработной платы в размере 50 000 рублей на основании заключенного с ним трудового договора согласно п.3.1.

При этом суд не принимает во внимание штатное расписание, поскольку оно принято, как указано, на период с Дата обезличена, т.е. до заключения трудового договора, но подписано только главным бухгалтером, а утверждено приказом по организации с Дата обезличена, т.е. после увольнения истца, а по трудовому договору стороны пришли к соглашению об установлении истцу оклада в размере 50 000 рублей с февраля 2009. Впоследствии данное условие о размере оклада не изменялось. Доказательств этому ответчиком не представлено. Кроме того, истцу, исходя из данного оклада, была начислена зарплата в апреле, мае 2009 г. В связи с чем, истцу должна быть начислена ежемесячная зарплата в размере 50 000 рублей за февраль, март 2009, поскольку ему было начислено за данный период только 30 000 рублей ежемесячно. Недоплата составляет 40 000 рублей за два месяца.

Требование истца о выплате неполученной зарплаты за май 2009 в размере 33 035 рублей необоснованно, поскольку в мае рабочими днями истца являлись только 4, 5 и 23 мая. С 06 мая по Дата обезличена истец находился на больничном и за данный период ему начислено и им получено пособие по временной нетрудоспособности в размере 19 916,69 рублей, а за отработанные дни мая 2009 начислена и им получена зарплата исходя из оклада 50 000 рублей в размере 6868,42 руб. (4609 + 2259,42), что подтверждается платежной ведомостью Номер обезличен от Дата обезличена л.д.179-180) о получении зарплаты в размере 4 609 руб. (5298х13%) и 28 587 руб., куда вошла частично сумма зарплаты за май 2009 в размере 2259,42 руб. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 748,98 руб. (27 297,68х13%) л.д.227).

Согласно листам нетрудоспособности Безруков О.Н. с 02 июня по 13 июля и с 14 июля по Дата обезличена находился на больничном л.д.109-110).

Ответчик не отрицает факт невыплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за данный период, за исключением 2000 рублей, которые были перечислены по платежному поручению Номер обезличен от Дата обезличена л.д.143). Согласно бухгалтерским справкам Номер обезличен и Номер обезличен от Дата обезличена л.д.138-139) истцу начислено пособие в общей сумме 40 770,52 руб.

Поскольку суд пришел к выводу о доначислении истцу зарплаты в феврале, марте 2009 в размере 50 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с 02 июня по Дата обезличена подлежит перерасчету с учетом размера оклада в феврале, марте 2009 50 000 рублей. Сумма пособия составит 53 670,94 рублей, исходя из следующего расчета:

За счет средств ФСС:

- 4330 х 2 : 61= 141,96 х 42 = 5962,32 руб.,

- 4330 х 2 : 61= 141,96 х 16 = 2234,88 руб., где:

- 4330 руб. - размер пособия из МРОТ на июнь, июль 2009 г.;

- 2 - два месяца июнь, июль, за которые рассчитывается МРОТ;

- 61 день - количество дней за данные месяцы;

- 141,96 руб. - средний дневной заработок исходя из МРОТ;

- 42 дня - 1 период заболевания с 02.06. по Дата обезличена,

- 16 дней - 2 период заболевания с 14.07. по Дата обезличена;

За счет средств работодателя:

- 386 786 руб.: 296 = 1306,71 х 60% = 784,03 х 42 = 32 929,26 руб.,

- 386 786 руб.: 296 = 1306,71 х 60% = 784,03 х 16 = 12 544,48 руб., где:

- 386 786 руб. - выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка за последние 12 мес. до периода нетрудоспособности с июля 2008 по апрель 2009,

- 296 дней - количество расчетного периода с июля 2008 по апрель 2009,

- 60% - от среднего заработка в при заболевании, наступившем в течении 30 календарных дней после увольнения,

- 784,03 руб. - размер дневного пособия,

- 42 дня - 1 период заболевания с 02.06. по Дата обезличена,

- 16 дней - 2 период заболевания с 14.07. по Дата обезличена;

Из полученного пособия в размере 53 670,94 рублей (5962,32 + 2234,88 + 32929,26 + 12 544,48) следует вычесть сумму произведенной выплаты 2000 рублей, и сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащей выплате истцу, составляет 51 670,94 руб. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ООО «Русский Экологичный Дом». На основании изложенного расчет пособия, представленный истцом, является неверным, и в этой части иск подлежит удовлетворению частично.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен на основании ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

В силу ст.3 ФЗ №255 финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Но в данном случае согласно ч.4 данной статьи финансирование выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы (перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога), …осуществляется в соответствии с Федеральным Законом «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

В соответствии со ст.2 Федерального Закона «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» №190-ФЗ от 31.12.2002 г. гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога, пособие по временной нетрудоспособности… выплачивается за счет следующих источников:

средств Фонда социального страхования Российской Федерации, поступающих от единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

средств работодателя - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности, его назначение и выплата работникам, указанным в части первой настоящей статьи, осуществляется в соответствии с общими правилами, установленными нормативными правовыми актами о пособиях по государственному социальному страхованию.

Согласно ст.16 ФЗ от 24.07.2009 №213-ФЗ (в ред.от 25.12.2009) «о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных законодательных актов РФ… правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, возникшие до 31 декабря 2009 (включительно) в соответствии с ФЗ от 31.12.2002 №190-ФЗ не прекращаются и регулируются в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции ФЗ от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

Как установлено в судебном заседании и следует из сообщения ГУ УРО ФСС РФ л.д.32-34) ООО «Русский Экологичный Дом» зарегистрировано в качестве страхователя с Дата обезличена, находится на двух системах налогообложения: единый налог, взимаемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности.

Соответственно, пособие по временной нетрудоспособности работнику ООО «Русский Экологичный Дом» выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и за счет средств работодателя - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, при наличии высокой заработной платы истца ответчик вправе выплачивать пособие сверх максимального размера пособия за счет собственных средств.

В связи с тем, что истец был уволен Дата обезличена, а период нетрудоспособности наступил в течение 30 календарных дней после прекращения работы с Дата обезличена пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка согласно ч.2 ст.7 ФЗ №155-ФЗ.

В части исковых требований истца о взыскании денежной компенсации в связи с увольнением в размере 100 000 рублей суд считает исковые требования необоснованными по следующим основаниям.

Пунктом 5.3 трудового договора, заключенного с Безруковым О.Н. Дата обезличена, установлено, что в случае прекращения договора с генеральным директором в соответствии с пунктом 5.2.2.3. договора (п.2 ст.278 ТК РФ) при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора ему выплачивается компенсация в размере недополученной заработной платы не ниже двукратного месячного заработка, определенного в договоре.

Пункт 5.2.2.3. договора предусматривает досрочное прекращение действия договора в соответствии с решением участников общества на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ.

Согласно п.2 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора от Дата обезличена л.д.137) Безруков О.Н. уволен с Дата обезличена на основании личного заявления работника. В трудовой книжке истца л.д.111) сделана запись об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Оснований считать иную причину увольнения у суда не имеется. Приказ об увольнении истцом до настоящего времени не оспорен.

На основании личного заявления Безрукова О.Н. он просил освободить его от занимаемой должности на основании пункта 5.2.1.2 трудового контракта, по болезни л.д.108).

Как следует из протокола Номер обезличен внеочередного собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Русский Экологичный Дом» от Дата обезличена г. л.д.114), принято решение о расторжении трудового договора с генеральным директором Безруковым О.Н. от Дата обезличена на основании его заявления об увольнении по собственному желанию по основанию, предусмотренному в п.5.2.1.2. трудового договора.

Таким образом, из вышеуказанных документов следует, что истец не был уволен по п. 5.2.2.3. трудового договора (п.2 ст.278 ТК РФ), решения о прекращении трудового договора по данному основанию уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации не принимали. Сам истец просил уволить его по п. 5.2.1.2 трудового контракта, по болезни.

В связи с чем, оснований для выплаты работодателем денежной компенсации по п.5.3 трудового договора не имеется. Доводы представителя ответчика в этой части иска являются безосновательны, и исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании заработная плата в полном объеме исходя из оклада в 50 000 рублей истцу за февраль, март 2009 своевременно выплачена не была.

В связи с чем, с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, исходя из размера задолженности по зарплате в размере 20 000 рублей за каждый месяц февраль, март 2009.

При этом суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что Безруков О.Н. как генеральный директор общества сам себе начислил зарплату за февраль, март 2009 в размере 30 000 рублей и что на выплату в полном объеме у общества были денежные средства, поскольку факт недоплаты истцу зарплаты в полном объеме имеет место, и в данном случае нарушены права истца, прежде всего как работника, хотя и являвшегося генеральным директором общества, а в силу ст.236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, т.е. если выявлен сам факт нарушения срока выплаты.

Представителем ответчика не представлено документов, подтверждающих сроки выплаты заработной платы. В связи с чем, суд исходит при определении периода просрочки за каждый месяц из того, что зарплата должна быть выплачена на следующий день после окончания периода, за который должна быть начислена зарплата, т.е. 1 числа месяца. Если выходной приходится на данный день, то зарплата должна быть выплачена накануне этого дня.

При расчете денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении суд руководствуется размерами ставки рефинансирования, исходя из Указаний Центробанка РФ, согласно которым на период с Дата обезличена - 13%, с 24.04. 2009 - 12,5%, с Дата обезличена - 12%, с Дата обезличена - 11,5%, с Дата обезличена - 11%, с Дата обезличена - 10,75%, с Дата обезличена - 10,5%, с Дата обезличена - 10%, с Дата обезличена - 9,5%, с Дата обезличена - 9%, с Дата обезличена - 8,75%, с Дата обезличена - 8,5%, с Дата обезличена - 8,25%, с Дата обезличена - 8%.

При взыскании денежной компенсации за задержку выплаты расчета суд исходит из следующего расчета:

За февраль 2009:

20 000 х (13%: 300 х 55) = 476,67 рублей,

где 13% - размер ставки рефинансирования на период задолженности,

55 дней - период просрочки с 28.02. по Дата обезличена (28.02., 01.03.- выходные),