Дело № 2-2273/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 июля 2010 года г.Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе
председательствующего судьи Смирновой Ю.В.,
с участием прокурора Сакуна А.В.,
при секретаре Мартыновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сурковой Лидии Петровны к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Суркова Л.П. обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» (ранее МУДОД «Детско-юношеский клуб физической подготовки») о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав следующее. 18 мая она была уволена с занимаемой должности из МУДОД Детско-юношеского клуба физической подготовки по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Оснований для увольнения по этой статье не имеется, поскольку у нее инвалидность ІІІ группы. Трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена бессрочный. Просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, оплатить заработок во время вынужденного прогула.
Истица Суркова Л.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновав их доводами, изложенными в иске.
Представитель ответчика Порозов Ю.М. в судебном заседании исковые требования в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула признал. Требования о компенсации морального вреда не признал. Пояснил, что на момент увольнения сомневался в подлинности справки МСЭ.
Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена между Сурковой Л.П. и МУДОД «Детско-юношеский клуб физической подготовки Заволжского района» (в настоящее время МОУДОД «ДЮСШ Заволжского района») был заключен бессрочный трудовой договор Номер обезличен. Суркова Л.П. была принята на должность тренера-преподавателя с должностным окладом (27ч) - 7245 руб.
Дата обезличена Суркова Л.П. была уволена в связи с признанием недееспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно приказа от Дата обезличена Номер обезличен с тренера по волейболу Сурковой Л.П. снята педагогическая нагрузка в количестве 18 часов и оставлено 9 часов в неделю.
В соответствии с ч. 1 п. 5 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно копии акта Номер обезличен освидетельствования в бюро МСЭ от Дата обезличена Сурковой Л.П. противопоказан тяжелый физический труд, психоэмоциональные нагрузки, не может работать тренером (может работать секретарем с неполным рабочим днем).
Данное заключение Сурковой Л.П. было обжаловано в Областную ВТЭК, где было указано, что она может работать тренером в неполном объеме.
Как указано в заключении об условиях и характере труда Суркова Л.П. тренером работать может. Противопоказан тяжелый физический труд, переохлаждение, психоэмоциональные нагрузки. Может работать статистом, тренером и секретарем с неполным рабочим днем.
Совокупность исследованных по делу обстоятельств позволяет суду сделать вывод о том, что оснований для увольнения Сурковой Л.П. по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не имелось, а следовательно, увольнение является неправомерным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлении на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При таких обстоятельствах суд находит требования истицы о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению. Однако восстановление в судебном порядке возможно лишь в должности, с которой работник был уволен. В судебном заседании установлено, что до увольнения Суркова Л.П. работала в должности тренера-преподавателя, соответственно в данной должности она и подлежит восстановлению.
В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с п.п. «а», «е», п.5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 ( в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 года № 916), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Из справки, представленной ответчиком в материалы дела видно, что среднедневной заработок Сурковой Л.П. составил 285 руб. 39 коп. С данным размером истица была согласна.
С учетом вышеизложенного, размер заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена Дата обезличена года составит: 10 274 руб. 04 коп. (36 дней Х 285 руб. 39 коп.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерными действиями работодателя, выразившимися в незаконном увольнении истицы, были нарушены трудовые права Сурковой Л.П., полагаю, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда истицей необоснованно завышенным, с учетом конкретных обстоятельств дела суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного Сурковой Л.П. в размере 1000 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» в доход бюджет муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 610 руб. 96 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сурковой Лидии Петровны к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Суркову Лидию Петровну на работе в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» в должности тренера-преподавателя с Дата обезличена года.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» в пользу Сурковой Лидии Петровны заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 10 274 руб. 04 коп.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» в пользу Сурковой Лидии Петровны компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 610 руб. 96 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней.
Судья Ю.В.Смирнова