Дело № 2-2381/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июля 2010 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе
председательствующего судьи Петровой С.А.
с участием адвоката Анисимова Л.С.
при секретаре Болтуновой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорогова Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Сириус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дорогов С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Сириус» (далее по тексту ООО «ЧОП Сириус»), указав, что с Дата обезличена года работал у ответчика в должности начальника отдела охраны. При оформлении трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 7000 руб., но весь период работы у ответчика с января 2009 года по апрель 2010 года он получал заработную плату исходя из должностного оклада в 5000 руб. Таким образом, недополученная им заработная плата за все время работы у ответчика составляет 32000 руб. ( 7000-5000 х 16 ( с января 2009 года по апрель 2010 года). О внесении изменений в заключенный трудовой договор и снижении ему должностного оклада с 7000 руб. до 5000 руб. ответчик как положено по закону за два месяца письменно не предупреждал. Дополнительного соглашения о внесении изменений в Трудовой договор не оформлял. Дата обезличена года он направлял в адрес ответчика претензию о взыскании недополученной заработной платы, которая была оставлена без удовлетворения. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату 32000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 руб.
В судебном заседании истец Дорогов С.А. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Борминский М.С. исковые требования Дорогова С.А. не признал, пояснив, что при приеме на работу истца в качестве начальника отдела охраны ему был установлен оклад в размере 5000 руб., о чем свидетельствует и штатное расписание и приказ о приеме его на работу, ведомости на получение заработной платы. Поскольку ООО «ЧОП Сириус» организовано не так давно, то у них нет возможности выплачивать более высокую заработную плату, к тому же точек, которые они обслуживают не так много. На дату приема истца на работу директором являлся ФИО5 им был составлен проект трудового договора с Дороговым С.А. от Дата обезличена года, где был указан размер оклада 7000 руб. До этого момента должности начальника отдела охраны у них не существовало, она была введена только при трудоустройстве Дорогова А.С. В этот же день стало известно, что учредитель принял решение о введении в штатное расписание должности начальника отдела охраны и об изменении должностных окладов работникам в размере 5000 руб., в связи с чем с истцом был составлен второй трудовой договор, где размер его оклада был установлен в 5000 руб. На данном договоре имеется его подпись, причем размер должностного оклада в 5000 руб. был проставлен самим Дороговым С.А.
Выслушав лиц, участвующих в деле, адвоката, свидетелей, изучив материалы дела, суд установил следующее.
Истец Дорогов С.А. работал в ООО «ЧОП Сириус» в качестве начальника отдела охраны с Дата обезличена года по Дата обезличена года, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказами о приеме и увольнении, трудовым договором.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Таким образом, на основании трудовых отношений работник в рабочее время по режиму рабочего времени должен выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего распорядка, получать заработную плату.
Доводы представителя ответчика заслуживают внимания по следующим основаниям.
Согласно штатного расписания на Дата обезличена года в административном отделе ООО «ЧОП Сириус» была предусмотрена должность директора с окладом 10000 руб. и водителя с окладом 4000 руб.
Приказом Номер обезличен о внесении изменений в штатное расписание ООО «ЧОП Сириус» от Дата обезличена года, изданного на основании решения Номер обезличен общего собрания участников ООО «ЧОП Сириус», в штатное расписание общества внесены изменения, введена должность начальника отдела охраны и установлены оклады руководящему составу всех уровней в размере 5000 руб.
Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО5 пояснил, что он оформлял все документы по приему Дорогова С.А. на работу. Изначально с Дороговым С.А. был подписан проект трудового договора о приеме на работу в качестве начальника отдела охраны, где размер его заработной платы указан 7000 руб. Но в этот же день, спустя несколько часов, ему стало известно о том, что распоряжением учредителя в штатное расписание введена должность начальника отдела охраны и были изменены оклады всем работникам предприятия. Заработная плата работников составляла у каждого не более 5000 руб. Тогда он оформил с Дороговым С.А. трудовой договор, в котором лично истцом был вписан размер оклада в 5000 руб. Затем экземпляр договора с заработной платой истца в 7000 руб. куда-то пропал.
В штатном расписании ООО «ЧОП Сириус» на Дата обезличена года в административном отделе имеются штатные единицы директора с окладом 5000 руб., начальника отдела охраны 5000 руб., инструктора по физ. подготовке 5000 руб., водителя 3500 руб.
В приказе о приеме на работу Дорогова С.А. размер оклада указан 5000 руб.
В течение всего периода работы Дорогова С.А. в ООО «ЧОП Сириус» начисление ему заработной платы производилось из расчета 5000 руб., о чем свидетельствуют платежные ведомости, справки 2- НДФЛ, имеющиеся в материалах дела.
Так, допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 в судебном заседании пояснила, что по договору оказания бухгалтерских услуг она осуществляет ведение бухгалтерского учета в ООО «ЧОП Сириус». Заработную плату сотрудникам ООО «ЧОП Сириус» она начисляет в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме на работу. За все время работы Дорогова С.А. в ООО «ЧОП Сириус» по вопросу невыплаты заработной платы или неправильного её начисления он не обращался.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8- учредитель ООО «ЧОП Сириус» пояснил, что был знаком с истцом ранее, и, случайно встретив его, и, узнав о том, что он ищет работу предложил ему должность начальника отдела охраны в ООО « ЧОП Сириус», сказав, что его заработная плата будет зависеть от количества обслуживаемых объектов. Дата обезличена года, занимающий на то время должность директора ООО «ЧОП Сириус» ФИО5, оформил проект трудового договора с Дороговым С.А., где указал размер оклада в 7000 руб., но в этот же день он сказал ФИО5, о том, что принято решение об изменении штатного расписания и окладов сотрудников предприятия. Тогда ФИО5 переоформил с Дороговым С.А. трудовой договор, указав должностной оклад в 5000 руб. За все время работы в предприятии Дорогов С.А. по вопросу невыплаты заработной платы к нему не обращался.
Задолженности по заработной плате перед Дороговым С.А. ответчик не имеет.
Истец Дорогов С.А. в судебном заседании не отрицал, что на обоих экземплярах трудового договора имеется его подпись. При приеме на работу он подписывал много документов, при этом их не читая.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу данной нормы закона условия оплаты труда устанавливаются непосредственно трудовым договором, содержание которого должно соответствовать системам оплаты труда.
Поскольку в соответствии со штатным расписанием ООО «ЧОП Сириус» начальнику отдела охраны установлен должностной оклад в 5000 руб., то суд приходит к выводу о том, что и при приеме на работу истцу должностной оклад и был установлен в размере 5000 руб., то есть в соответствии со штатным расписанием.
Показания свидетелей ФИО5 и ФИО7 согласуются между собой, являются последовательными. Оснований не доверять данным свидетелям не имеется, в трудовых отношениях с ответчиком они не состоят, какой-либо личной заинтересованности в исходе дела у них не имеется.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате Дорогову А.С. следует отказать.
Подлежат отклонению и требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг, поскольку они являются производными от вышеуказанного требования в удовлетворении которого истцу отказано.
На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Дорогова Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Сириус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья: подпись С.А. Петрова
Копия верна
Судья С.А. Петрова