Дело № 2-2809/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2010 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Е.В. Калашниковой,
с участием адвоката В.Г. Безпятко,
при секретаре Н.Г. Ильиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Андрея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ясень» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Смирнов А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ясень» (ООО «Ясень») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов, указав следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ясень». За период работы ему не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб.
Просил взыскать с ООО «Ясень» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1083,33 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 572,47 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.
Истец Смирнов А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика ООО «Ясень» Ротанов М.Е. и адвокат Безпятко В.Г. в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме. Пояснили суду, что Смирнову А.А. за период его работы в ООО «Ясень» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена заработная плата в полном объеме. Кроме того, с истцом произведен полный расчет и при его увольнении. Смирнов А.А., получая заработную плату, отказывался расписываться в платежных ведомостях, мотивируя свой отказ тем, что является плательщиком алиментов и не желает, чтобы его доходы стали известны судебным приставам-исполнителям. Факт отсутствия у ООО «Ясень» задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается актами об отказе работника расписываться в платежных документах и показаниями свидетелей. Просили в удовлетворении иска Смирнову А.А. отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителей ответчика суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим кодексом.
На основании ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Смирнов А.А. работал по основному месту работы в должности администратора ООО «Ясень», что подтверждается копией трудовой книжки №, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копиями приказов о приеме на работу и увольнения с работы.
В соответствии со ст. ст. 135, 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; при прекращении договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец просит взыскать с ООО «Ясень» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17000 руб.
Из штатного расписания, утвержденного приказом директора ООО «Ясень» ДД.ММ.ГГГГ № следует, что с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ясень» предусмотрена 1 ставка администратора с окладом 6500 руб. Иных выплат по указанной должности штатным расписанием не предусмотрено.
Согласно приказу директора ООО «Ясень» от ДД.ММ.ГГГГ № установлены сроки выплаты заработной платы: аванса 20 числа текущего месяца, заработной платы 2 числа следующего месяца за отчетным.
В силу действующего трудового законодательства бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы за фактически отработанное время лежит на работодателе.
Из представленных ООО «Ясень» ведомостей по выплате заработной плате за февраль-май 2010 следует, что в указанные месяцы заработная плата выдавалась один раз в месяц. Смирнову А.А. работодателем была начислена заработная плата в следующем размере: за февраль - 1950 руб., за март – 6500 руб., за апрель – 6500 руб., за май – 1854 руб. Напротив фамилии истца отсутствуют подписи в получении начисленного заработка. Даты формирования ведомостей и даты выплаты денежных средств по ним отсутствуют.
В подтверждение факта выплаты Смирнову А.А. заработной платы в вышеуказанном размере стороной ответчика представлены акты от ДД.ММ.ГГГГ. Акты составлены комиссией в составе: заместителя директора ФИО12., менеджеров ФИО13., начальника охраны ФИО14., дежурного по объекту ФИО15.
Вышеперечисленные лица были допрошены в судебном заседании в качестве свидетелей и подтвердили факты, изложенные в актах.
Так, свидетель ФИО16. пояснила, что она выдает работникам ООО «Ясень» заработную плату. Заработная плата в Обществе выдается еженедельно, а ведомости бухгалтер формирует в конце месяца. В ведомостях работники расписываются в конце месяца. Денежные средства на получение заработной платы ей выдает руководитель ФИО17 без оформления финансовых документов. Соответственно, ею не оформляются никакие документы после выдачи заработной платы работникам. Несмотря на то, что Смирнов А.А., получая заработную плату, отказывался расписываться в платежных ведомостях, она ставила об этом в известность руководителя. Не выплачивать заработную плату Смирнову А.А. оснований не имелось, поскольку она выплачивалась за фактически отработанное последним время.
Свидетели ФИО18. пояснили суду, что их рабочие места находятся в одном кабинете с ФИО19., которая выдает заработную плату. Подтвердили факт того, что после выдачи Смирнову А.А. заработной платы и отказе последнего расписаться в платежной ведомости, ФИО20. просила их засвидетельствовать данный факт и расписаться в акте.
Свидетели ФИО21 суду пояснили, что получали заработную плату вместе со Смирновым А.А. Подтвердили факт отказа истца расписаться в платежных ведомостях за полученные денежные средства.
Допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер ФИО22., суду пояснила, что работает в ООО «Ясень» по договору. В ее обязанности входит формирование бухгалтерских документов, ведение кассовой книги. Ведомости по начислению заработной платы она формирует по предоставленным ей сведениям в конце месяца. Расход по выдаче заработной платы оформляется в кассовой книге.
Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что представителями ООО «Ясень» в судебном заседании не был доказан факт выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В данном случае свидетельские показания по факту отсутствия задолженности по заработной плате со стороны работодателя не являются допустимыми доказательствами по делу.
В платежных ведомостях на выдачу заработной платы, подпись Смирнова А.А. в ее получении отсутствует.
Из представленных суду подлинников данных ведомостей следует, что в них отсутствует дата формирования документа и дата выдачи по данным ведомостям заработной платы.
Коллективным договором, приказом руководителя ООО «Ясень» о сроках выдачи заработной платы на 2010 следует, что в Обществе предусмотрена выдача заработной платы два раза в месяц.
Из представленных же суду платежных ведомостей, актов об отказе Смирнова А.А. расписаться в них, видно, что заработная плата выдавалась один раз в месяц.
Свидетель же ФИО23 пояснила суду, что фактически выдавала заработную плату работникам еженедельно.
Анализ вышеприведенных доказательств свидетельствует о их противоречивости и не дает четкого ответа на вопрос о сроках выдачи Смирнову А.А. заработной платы.
Более того, даты выдачи заработной платы, отраженные в кассовой книге, не совпадают с датами выдачи заработной платы Смирнову А.А., отраженными в представленных ООО «Ясень» актах. В ряде случаев сумма выплаченной заработной платы, исходя из представленных ответчиком платежных ведомостей, не совпадает с суммой израсходованных средств по кассовой книге на выдачу заработной платы. При этом расходно-кассовые документы суду на обозрение представлены не были.
Следует также отметить, что ни одна из обозренных в судебном заседании ведомостей по выплате заработной платы в ООО «Ясень» за период с февраля по май 2010 не имеет даты фактической выплаты заработной платы, ссылки на расходный кассовый ордер, по которому произведены выплаты. Ведомости содержат лишь дату их формирования и период, за который они сформированы.
Все вышеизложенное, свидетельствует о допускаемых ООО «Ясень» нарушениях порядка ведения кассовых операций, утвержденного Центральным Банком РФ.
Кроме того, работодателем представлены в дело две справки НДФЛ на истца, сформированные в разные периоды времени и содержащие различную информацию о размере заработка истца.
При таких обстоятельствах, суд находит требования Смирнова А.А. о взыскании заработной платы за период с 18.02.2010 по 11.05.2010 законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Однако, размер суммы задолженности по заработной плате, указанной истцом – 17000 руб. суд находит недоказанным.
Исходя из представленных ООО «Ясень» данных о начисленной заработной плате Смирнову А.А., размера его оклада и количества отработанного времени, с ООО «Ясень» в пользу Смирнова А.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 16804 руб., что видно из следующего расчета: за февраль - 1950 руб., за март – 6500 руб., за апрель – 6500 руб., за май – 1854 руб.
Поскольку указанная сумма не выплачена ООО «Ясень» Смирнову А.А. ко дню рассмотрения дела судом, то она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании решения суда.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании нашел свое подтверждение и не оспаривался сторонами факт того, что за период работы Смирнова А.А. в ООО «Ясень» с 18.02.2010 по 11.05.2010 истец не реализовал право на предоставление очередного отпуска, а соответственно имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Из представленного ООО «Ясень» расчета следует, что размер компенсации за неиспользованный Смирновым А.А. отпуск составил 1292,58 руб. за 6 дней неиспользованного отпуска.
Расчет произведен в соответствии с положениями ТК РФ.
Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ко дню увольнения, а также ко дню рассмотрения настоящего дела, то с ООО «Ясень» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1292,58 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным в соответствии со ст. 196 ГПК РФ и в интересах истца выйти за пределы заявленных истцом требований.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении установлен, то требования истицы о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ являются законными и обоснованными.
Компенсация начисляется со следующего дня, после даты окончания сроков выплаты заработной платы.
Как установлено в судебном заседании, срок выплаты заработной платы в ООО «Ясень» на 2010 год установлен работодателем 2 числа следующего месяца за отчетным.
Сумма денежной компенсации составит 754,19 руб., что видно из следующего расчета:
По заработной плате за февраль 2010:
период просрочки платежа составит:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 дней (ставка рефинансирования - 8,5);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32 дня (ставка рефинансирования - 8,25);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 день (ставка рефинансирования – 8);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 115 дней (ставка рефинансирования 7,75).
1950 руб. х (8,5% :300 х 27) = 14,82 руб.
1950 руб. х (8,25% :300 х 32) = 17,16 руб.
1950 руб. х (8% :300 х 31) = 15,99 руб.
1950 руб. х (7,75% :300 х 115) = 57,91 руб.
а всего: 105,88 руб.
По заработной плате за март 2010:
период просрочки платежа составит:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 день (ставка рефинансирования - 8,25);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 день (ставка рефинансирования – 8);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 115 дней (ставка рефинансирования 7,75).
6 500 руб. х (8,25% :300 х 27) = 48,10 руб.
6500 руб. х (8% :300 х 31) = 53,30 руб.
6500 руб. х (7,75% :300 х 115) = 193,05 руб.
а всего: 295,10 руб.
По заработной плате за апрель 2010:
период просрочки платежа составит:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29 дней (ставка рефинансирования – 8);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 115 дней (ставка рефинансирования 7,75).
6500 руб. х (8% :300 х 29) = 50,05 руб.
6500 руб. х (7,75% :300 х 115) = 193,05 руб.
а всего: 243,10 руб.
По заработной плате за май 2010:
период просрочки платежа составит:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней (ставка рефинансирования 8)
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 115 дней (ставка рефинансирования 7,75).
1854 руб. х (8% : 300 х 20) = 9,82 руб.
1854 руб. х (7,75% :300 х 115) = 55,06 руб.,
а всего: 64,88 руб.
По компенсации за неиспользованный отпуск:
период просрочки платежа составит:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней (ставка рефинансирования 8%)
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 115 дней (ставка рефинансирования 7,75%).
1292,58 руб. х (8% : 300 х 20) = 6,85 руб.
1292,58 руб. х (7,75% :300 х 115) = 38,38 руб.,
а всего: 45,23 руб.
Всего: 105,88 руб. + 295,10 руб. + 243,10 руб. + 64,88 руб. + 45,23 руб. = =754,19 руб.
Истец просит взыскать с ООО «Ясень» в его пользу компенсацию в порядке ст. 236 ТК в размере 572,47 руб.
Данные требования истца подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом требований.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании было установлено, что истцу Смирнову А.А. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены, чем были нарушены законные трудовые права истца на получение оплаты труда, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, длительности периода недоплаты, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично и определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 500 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Смирнову А.А. следует отказать по вышеизложенным основаниям.
Принимая во внимание, что истец Смирнов А.А. был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» с ответчика ООО «Ясень» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смирнова Андрея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ясень» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ясень» в пользу Смирнова Андрея Александровича задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2010 в размере 16804 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 1292,58 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 572,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Смирнову Андрею Александровичу отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ясень» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 600 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Е.В. Калашникова