Дело № 2-3283/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 октября 2010 года г.Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе
председательствующего судьи Смирновой Ю.В.,
при секретаре Афиногентовой О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пияковой Ольги Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Акрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести запись в трудовую книжку
У С Т А Н О В И Л :
Пиякова О.В. обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «Акрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести запись в трудовую книжку, указав следующее. Она была принята на работу в ООО «Акрон» со ДД.ММ.ГГГГ без официального оформления документов на должность маляра. При устройстве на работу с директором ФИО7 была определена заработная плата от 13000 руб. до 15 000 руб., также были определены сроки выплаты аванса и заработной платы – 25 и 10 числа каждого месяца. Аванс в размере 3000 руб. ей был выплачен с опозданием. Никаких других выплат не было произведено. Она неоднократно обращалась к директору ООО «Акрон» с просьбами выплатить заработную плату, однако никаких действий со стороны работодателя не последовало. Трудовые отношения между ней и ООО «Акрон» не были оформлены. В связи с этим она обратилась с заявлением в органы милиции, которое было направлено для проведения проверки в прокуратуру Заволжского района города Ульяновска. По результатам проверки в отношении директора ООО «Акрон» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16575 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.; денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 204 руб. 90 коп. за каждый день нарушения установленного срока выплаты заработной платы; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1127 руб. 00 коп.; внести запись в трудовую книжку о периоде работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать судебные расходы в размере 5500 руб. на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истица Пиякова О.В. не присутствовала, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель истицы Линкер Т.С., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования Пияковой О.В. поддержала в полном объеме, обосновав их доводами, изложенными в иске.
Представитель ответчика ООО «Акрон» - Батухтин И.Б., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично. Пояснил, что Пиякова О.В. действительно работала в ООО «Акрон» в должности маляра со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию и положению об оплате труда тарифная ставка маляра определена в размере 42 руб. за один час работы. При ознакомлении Пияковой О.В. с работой, ей было разъяснено, что эта работа является достаточно сложной, поэтому при трудоустройстве она сама не захотела официально оформлять свои трудовые отношения, не предоставила трудовую книжку и не писала заявления о приеме на работу. За период работы истица ни разу не обращалась к работодателю с просьбой оформить трудовые отношения, заключить с ней трудовой договор, претензий работодателю по этому поводу не предъявляла. За ДД.ММ.ГГГГ истице был выплачен аванс в размере 3000 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию, но расчет получать отказалась. Отказ мотивировала тем, что ее сумма заработной платы маленькая, и требовала, чтобы с ней рассчитались, исходя из размера заработной платы в 17 000 руб. В целях досудебного урегулирования спора в ДД.ММ.ГГГГ Пияковой было направлено письмо о необходимости получить расчет, но она за расчетом до настоящего времени не явилась. Задолженность по заработной плате истицы за июнь и июль 2010 года составила 6026 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 719 руб. 00 коп., пени за несвоевременную выплаты заработной платы – 140 руб. 50 коп., а всего – 6885 руб. 50 коп. Данную сумму ответчик готов выплатить истице. В остальной части исковые требования считает необоснованными. В частности, требования о выплате задолженности по заработной плате завышены, поскольку положением об оплате труда и штатным расписанием, ставка моляра определена в размере 42 руб. 00 коп. за один час работы. Что касается требований о компенсации морального вреда, то вина работодателя есть в том, что он не оформил надлежащим образом трудовые отношения с истицей, однако истица сама поспособствовала этому, не настаивала на заключении с ней договора. Поэтому требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Требования о взыскании судебных расходов также считает необоснованными, поскольку, если бы истица обратилась к работодателю непосредственно за оформлением трудовой книжки, выплатой заработной платы, данного судебного разбирательства можно было бы избежать. Требования о внесении записей в трудовую книжку ответчик не оспаривает.
Выслушав представителей истца и ответчика, изучив и оценив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как установлено в судебном заседании, усматривается из материалов дела и не оспаривалось представителем ответчика Пиякова О.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность маляра в ООО «Акрон», ДД.ММ.ГГГГ – уволена по собственному желанию.
Поскольку в судебном заседании установлено, что Пиякова О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Акрон», однако запись в трудовую книжку работодателем внесена не была, суд считает возможным удовлетворить требования Пияковой О.В. в части обязания общества с ограниченной ответственностью «Акрон» внести в трудовую книжку Пияковой О.В. запись о приеме её на работу со ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка маляра составляет 42 руб. час работы.
Как следует из табеля учета рабочего времени в июне 2010 года Пиякова О.В. отработала 159 часов, в июле – 88 часов.
ДД.ММ.ГГГГ Пияковой О.В. был выплачен аванс в размере 3000 руб., что не оспаривалось сторонами.
Таким образом, с ООО «Акрон» в пользу Пияковой О.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6026 руб. согласно следующего расчета:
42 руб. Х 159 часов = 6678 руб.
6678 руб. – 13% НДФЛ – 3000 руб. (аванс) = 2810 руб.
42 руб. Х 88 часов = 3696 руб.
3696 руб. – 13% = 3216 руб.
2810 руб. + 3216 руб. = 6026 руб.
С ООО «Акрон» в пользу Пияковой О.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 719 руб.:
29 дней (июль) + 15 дней (июнь) = 44 дня
28 дней : 365 дней Х 44 дня = 3,4 дня
(6678 руб. + 3696 руб.) : 42,65 Х 3,4 = 827 руб.
827 руб. – 13% = 108 руб.
827 руб. – 108 руб. = 719 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ООО «Акрон» в пользу Пияковой О.В. подлежат взысканию пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 140 руб. 50 коп.:
3000 руб. Х 3 дня Х 7,75 % : 300 = 0,23 руб.
2810 руб. Х 84 дня Х 7,75 % : 300 = 60,98 руб.
3216 руб. Х 78 дней Х 7,75 % : 300 = 64,80 руб.
719 руб. Х 78 дней Х 7,75 % : 300 = 14,49 руб.
0,23 руб. + 60,98 руб. + 64,80 руб. + 14,49 руб. = 140,50 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истицы, суд полагает возможным удовлетворить ее требования о компенсации морального вреда. Однако сумму морального вреда в размере 25 000 рублей, суд считает завышенной. С учетом всех обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца в возмещении морального вреда частично в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. По мнению суда, с учетом количества и длительности судебных заседаний по делу, подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате услуг представителя частично в размере 2000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 200 руб. 00 коп. в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск».
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 193-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Пияковой Ольги Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Акрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести запись в трудовую книжку удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Акрон» в пользу Пияковой Ольги Викторовны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6026 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Акрон» в пользу Пияковой Ольги Викторовны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 719 руб., проценты в размере 140 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Акрон» внести в трудовую книжку Пияковой Ольги Викторовны запись о приеме её на работу со ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Акрон» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 475 руб. 42 коп.
Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней.
Судья Ю.В.Смирнова