о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда

Судебные акты /
ПФО /
Ульяновская область /
Заволжский районный суд г. Ульяновска /
о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда

о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда

Дело №2-3345/10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2010 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего Фоминой В.А.

при секретаре Новинкиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Росагрострах» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Медведева Ю.А. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Закрытому акционерному обществу «Росагрострах» (далее ЗАО «Росагрострах») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в его обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в Ульяновском филиале ЗАО «Росагрострах» в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору ей установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц.

До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 347 194руб.68коп. Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования составляет 27277,66руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10000 рублей.

В исковом заявлении просит взыскать с ЗАО «Росагрострах» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 347 194руб.68коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 27277,66руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по составлению доверенности в размере 600 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 4500 рублей.

В судебном заседании истица Медведева Ю.А. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель истицы Минеева Е.В. в судебное заседание не явилась. О дне слушания дела извещена. Ранее в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Росагрострах» в судебное заседание не явился. О дне слушания дела извещен. Причины неявки суду не сообщил.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что между истцом Медведевой Ю.А. и ЗАО «Росагрострах» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому Медведева Ю.А. была принята на работу в Ульяновский филиал ЗАО «Росагрострах» на должность <данные изъяты>. Местом работы является офис организации, расположенный по адресу <адрес>.

Согласно п.3.1 данного договора за выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей, утверждается приказом по организации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно приказу руководителя Ульяновского филиала ЗАО «Росагрострах» от ДД.ММ.ГГГГ № Медведева Ю.А. принята на работу в Ульяновский филиал ЗАО «Росагрострах» на должность <данные изъяты> с окладом 25000 рублей.

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

В силу п.11.1 трудового договора все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период работы истицы ответчиком выплачивалась заработная плата в неполном объеме, исходя из оклада 10000 рублей, т.е. без согласия работника изменены существенные условия трудового договора в части оплаты труда.

Как пояснила истица в судебном заседании, изменения в трудовой договор, заключенный между ней и ответчиком, не вносились. В связи с чем она просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в сумме 347194,68руб.(без учета подоходного налога).

Размер задолженности ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах начисление истцу заработной платы в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, суд находит неправомерным, а требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 347194,68руб. законными и обоснованными.

Доказательств правомерности выплаты заработной платы главного бухгалтера Ульяновского филиала ЗАО «Росагрострах» в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, ответчиком суду не представлено, не добыты таковые и в ходе судебного разбирательства.

Поскольку заработная плата истицы за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ей в заниженном размере, а за февраль ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, с ответчика в пользу Медведевой Ю.А. следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 347194 рубля 68коп.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, требования истца о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы являются законными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета:

8,75% (ставка рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения) : 300= 0,0258%.

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 13050руб. х 0,0258% = 3,36 руб. в день,

проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 647 дней х 3,36руб. = 2173,92руб.