Дело № 2-3673/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 ноября 2010 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе
председательствующего судьи Петровой С.А.
с участием прокурора Дуниной Е.В.
при секретаре Болтуновой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сурковой Лидии Петровны к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Суркова Л.П. обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» (далее по тексту ДЮСШ Заволжского района) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ДЮСШ Заволжского района в должности тренера-преподавателя. ДД.ММ.ГГГГ решением Заволжского районного суда г. Ульяновска частично были удовлетворены её исковые требования. ДД.ММ.ГГГГ, получая решение суда она узнала, что была уволена. ДД.ММ.ГГГГ она получила у ответчика трудовую книжку и копию приказа с записью об увольнении за прогулы. Считает увольнение незаконным и необоснованным ввиду нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания: у неё не затребовано объяснение, в течение трех дней она не была ознакомлена с приказом об увольнении. Кроме того, в период всего сентября 2010 года она выполняла функциональные обязанности и в полном объеме выполнила учебную нагрузку. Кроме того, своими действиями ответчик причинил ей физические и нравственные страдания. Узнав о своем увольнении, она получила глубокую психологическую травму, обострились хронические заболевания. Размер компенсации морального вреда она оценивает в 5000 руб. Просит восстановить её на работу в должность тренера-преподавателя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеский клуб физической подготовки Заволжского района», взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2009 года, заработок за время вынужденного прогула за октябрь 2010 года, компенсацию морального вреда 5000 руб.
Истица Суркова Л.П. в судебном заседании свои исковые требования полностью поддержала, пояснив, что в течение июля, августа и сентября 2010 года она занималась со своей группой детей во дворе <адрес>. В предоставлении залов для проведения занятий в СОШ № и на стадионе «Волга» было отказано, так же было отказано и в предоставлении зала для тренировок в СОШ №. Кроме того, на улице была жаркая погода, в залах заниматься было очень душно. Группа была полностью укомплектована, учебную нагрузку выполняла. Журнал учета групповых занятий администрацией ДЮСШ ей выдан не был, тем не менее она продолжала вести прежний журнал, где заполняла данные о посещаемости группы.
Представитель ответчика Порозов Ю.М. в судебном заседании с иском Сурковой Л.П. не согласился, пояснив, что истица работала в ДЮСШ Заволжского района с 1996 года. По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ её педагогическая нагрузка составляла 18 часов в неделю. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей была утверждена педагогическая нагрузка 27 часов в неделю. Так как Сурковой Л.П. было отказано в проведении занятий с в спортивном зале СОШ №, ими был заключен договор о сотрудничестве о предоставлении залов на стадионе «Волга» и в СОШ № для проведения тренировочных занятий. В январе 2010 года от директора ДЮСШ «Волга» поступила информация, что тренер-преподаватель Суркова Л.П. не посещает занятия согласно предоставленного ей расписания. Проведенной проверкой было установлено, что Суркова Л.П. на рабочем месте отсутствовала 20,24,25 января 2010 года. ДД.ММ.ГГГГ в администрации Заволжского района было проведено совещание с участием Сурковой Л.П., где ей было указано на то, что место занятий ей предоставлено, но она не вырабатывает педагогическую нагрузку. Ей было рекомендовано устранить недостатки в двухнедельный срок. ДД.ММ.ГГГГ ими по указанию администрации Заволжского района г. Ульяновска была проведена проверка работы тренера-преподавателя Сурковой Л.П., в результате которой установлено, что на занятии вместо 12 человек присутствовали 4 девочки, одна из которых в списках не значится. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица была на больничном. По окончании больничного 28,29,30.03.2010 года на рабочем месте не появлялась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске. По выходу из отпуска приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Сурковой Л.П. была изменена педагогическая нагрузка с 27 часов в неделю на 9 часов в неделю. ДД.ММ.ГГГГ Суркова Л.П. была уволена по ч.5 ст. 83 ТК РФ. решением суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе. С ДД.ММ.ГГГГ истица должна была приступить к работе, но по сообщению руководства ДЮСШ «Волга» в указанное в расписании время на работе отсутствовала. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ больничный. Проверкой, проведенной директором ДЮСШ «Волга» Завьяловым П.И. установлено, что в течение августа 2010 года Суркова Л.П. на работе отсутствовала. 17,19,20 августа 2010 года администрацией ДЮСШ Заволжского района были проведены проверки, которые подтвердили отсутствие Сурковой Л.П. на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ при проверке было установлено, что Суркова Л.П. на работе отсутствовала. ДД.ММ.ГГГГ ей направлена телеграмма с вызовом на ДД.ММ.ГГГГ для дачи объяснения. ДД.ММ.ГГГГ Суркова Л.П. явилась, но от дачи объяснений отказалась. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Суркова Л.П. уволена по п.а ч.6 ст. 81 ТК РФ. В этот же день ей была направлена телеграмма о явке для ознакомления с приказом. ДД.ММ.ГГГГ истице направлена повторная телеграмма с просьбой забрать трудовую книжку и сдать имеющийся у неё спортивный инвентарь.
Представитель ответчика Зубова С.А. в судебном заседании с иском Сурковой Л.П. не согласилась, поддержав доводы Порозова Ю.М., и пояснила, что об изменении места тренировочных занятий тренер-преподаватель обязан сообщить руководству ДЮСШ Заволжского района. Кроме того, занятия групп должны проводиться только на лицензируемых объектах. Из фотографий, представленных Сурковой Л.П. видно, что группа девочек смешана по возрасту, что является недопустимым. Разница в возрасте между участниками группы должна быть не более года, площадка для занятий не отвечает санитарным нормам, не очищена от мусора.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истицы удовлетворению не подлежат, изучив материалы дела, суд установил следующее.
Суркова Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность тренера-преподавателя с педагогической нагрузкой 18 часов в неделю без испытательного срока с окладом согласно штатному расписанию.
Из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Суркова Л.П. была уволена по подпункту «а», пункту 6, части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в течение 10 календарных дней.
В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, к которым в частности относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.
Суд считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истица Суркова Л.П. допустила прогулы без уважительных причин.
Суд пришел к такому выводу исходя из следующего.
Согласно справкам от ДД.ММ.ГГГГ при проведении контроля работы секции волейбола установлено, что тренер-преподаватель Суркова Л.П. отсутствовала на рабочем месте.
Из докладных администраторов стадиона «Волга» следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что тренер-преподаватель по волейболу Суркова Л.П. на стадионе не появлялась, тренировки в отведенное для неё время в спортивном зале стадиона «Волга» не проводились.
По сообщению директора МОУ ДОД ДЮСШ «Волга» Завьялова П.И. в течение августа 2010 года Суркова Л.П. на работе отсутствовала.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО13 пояснили, что на стадионе «Волга» и в СОШ № для занятий секции по волейболу в определенные часы предоставлены залы, однако, в течение августа 2010 года Суркова Л.П. занятия секции не проводила, на рабочем месте не появлялась, о чем они довели до сведения руководства ДЮСШ Заволжского района.
Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснил, что спортивные залы для занятий Сурковой Л.П. предоставлялись в СОШ № и на стадионе «Волга», однако, полностью она педагогическую нагрузку не вырабатывала. На занятия приходило не более пяти девочек вместо 12-15 человек по норме. Данный факт был предметом разбирательства на заседании у заместителя главы администрации Заволжского района ДД.ММ.ГГГГ, где было рекомендовано Сурковой Л.П. в двухнедельный срок укомплектовать группы согласно педагогической нагрузке. На этом же совещании был установлен факт того, что залы для занятий секции Сурковой Л.П. предоставлялись в СОШ № и стадионе «Волга» по расписанию.
Довод Сурковой Л.П. о том, что ей не предоставлялось место для занятий секции суд не может принять во внимание, поскольку решением Заволжского районного суда города Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ по иску Сурковой Л.П. в муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» о признании незаконными приказов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда установлен факт того, что ДД.ММ.ГГГГ между МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» и ДЮСШ «Волга» был заключен договор о сотрудничестве, согласно которому Сурковой Л.П. были предоставлены площади на стадионе «Волга» и в школе № для занятий волейболом с оговоренном в договоре графиком тренировочного процесса.
Кроме того, суд принимает во внимание довод представителя ответчика Зубовой С.А. о том, что занятия групп должны проводиться только на лицензируемых объектах, поскольку исходя из уставных задач ДЮСШ Заволжского района имеет право разрабатывать, принимать и реализовывать программу своей деятельности с учетом запросов детей, потребностей семьи, образовательных учреждений, детских общественных объединений и организаций с учетом федеральных государственных образовательных стандартов и санитарно-эпидемиологических требований к учреждениям дополнительного образования детей.
Таким образом, Суркова Л.П. должна была проводить занятия только в специализированных учреждениях
Суд не принимает во внимание пояснения свидетеля ФИО15 о том, что летом 2010 года занятия секции по волейболу Суркова Л.П. проводила во дворе <адрес> в связи, с тем что свидетель не пояснила в какие конкретно даты проводились занятия секции волейбола во дворе <адрес>.
Кроме того, как следует из ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Сурковой Л.П. администрацией ДЮСШ Заволжского района направлялась телеграмма с вызовом её на ДД.ММ.ГГГГ для дачи объяснения по поводу не выхода на работу.
Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ от объяснения Суркова Л.П. отказалась.
ДД.ММ.ГГГГ Сурковой Л.П. направлялась телеграмма с просьбой о получении трудовой книжки. Телеграмма вручена ей не была.
Расчет с Сурковой Л.П. при увольнении произведен полностью с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, что подтверждается расчетными листками, представленными ответчиком.
При изложенных обстоятельствах суд не усматривает в действиях ответчика нарушений норм ст.ст. 84.1 и 193 ТК РФ, предусматривающих общий порядок прекращения трудового договора и порядок применения дисциплинарных взысканий.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований Сурковой Л.П. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует отказать.
Также подлежат отклонению и требования истицы о компенсации ей морального вреда, поскольку являются производными от требований в удовлетворении которых отказано.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Сурковой Лидии Петровны к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Заволжского района» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья: С.А. Петрова