№2-4015/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 декабря 2010 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
Председательствующего судьи Мочаловой О.И.
При секретаре Яшновой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
Агеевой Юлии Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Евро-Строй-Сервис» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ
Агеева Ю.П. обратилась в суд с иском к ООО « Евро-Строй-Сервис» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов, указывая следующее.
ДД.ММ.ГГГГ истица была принята в ООО «Евро-Строй-Сервис» на должность <данные изъяты> по благоустройству. ДД.ММ.ГГГГ заключением МСЭК ей установлена инвалидность <данные изъяты> группы. Согласно Индивидуальной программе реабилитации инвалида истица нетрудоспособна в обычных условиях и может работать только на дому. ДД.ММ.ГГГГ Агеева Ю.П. подала заявление об увольнении по состоянию здоровья. При этом ответчик необоснованно отказывает ей в увольнении, выдаче расчета, в пособии в связи с увольнением и в выдаче трудовой книжки. В связи с этим просит расторгнуть трудовой договор, заключенный между истицей и ООО «Евро-Строй-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ст. 83 ТК РФ, обязать ответчика выдать трудовую книжку, произвести расчет при расторжении трудового договора, выплатить пособие в размере двухнедельного заработка, недополученную заработную плату, заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы по оплате услуг адвоката.
В ходе рассмотрения дела истица отказалась от исковых требований в части расторжения трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как в данный части спор разрешен мирным путем. В этой части производство по делу прекращено.
В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и судебные расходы.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласен, в полном объеме.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Как видно из копии трудового договора она была принята в ООО «Евро-Строй-Сервис» на должность заместителя генерального директора по благоустройству.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Агеева Ю.П. была уволена по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с п.5 ст. 83 ТК РФ на основании справки серии <данные изъяты> №.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
В судебном заседании установлено, что в день увольнения 18.11.2010 года истице причитающиеся ей выплаты в полном объеме не были произведены. Окончательный расчет был произведен только 24.11.2010 года, что подтверждается расходным кассовым ордером. При этом выходное пособие истице не выплачено. Данные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривались.
Как следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: …признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).
Таким образом, требования Агеевой Ю.П. о взыскании с работодателем выходного пособия законы и обоснованны.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы; если – работник не работал в связи с болезнью. Определяя сумму выходного пособия суд руководствовался следующим.
При расчете среднемесячного заработка суд принимает во внимание следующие 8 месяцев – ноябрь 2009 года, декабрь 2009 года, январь-март 2010 года, май-июль 2010 года. При этом исключает апрель, август, сентябрь и октябрь 2010 года в связи с тем, что данные месяцы отработаны не полностью, истице начислялось и выплачивалось по временной нетрудоспособности.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Агеевой Ю.П. за указанные восемь месяцев составила <данные изъяты> (<данные изъяты>). Среднемесячная заработная плата за <данные изъяты> месяцев составила <данные изъяты>).
Следовательно, размер двухнедельного пособия, подлежащего взысканию с ООО «Евро-Строй-Сервис» в пользу Агеевой Ю.П. составит: <данные изъяты>, где 21 – число рабочих дней в ноябре 2010 года, 10 – количество рабочих дней в периоде, подлежащим оплате, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истицы.
Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудового законодательства ответчиком не отрицается, и он установлен в судебном заседании. Невыполнение требований закона в отношении истца, несвоевременная выплата суммы окончательного расчета, невыплата выходного пособия причинила истице моральный вред. Однако сумму морального вреда суд считает завышенной, в связи, с чем считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истицей были оплачены услуги представителя по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей.
Исходя из требований разумности, суд считает, что исковые требования о взыскании судебных расходов в части оплаты услуг представителя подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ и ст. 237, 236, ТК РФ суд
РЕШИЛ
Исковые требования Агеевой Юлии Петровны удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евро-Строй-Сервис» в пользу Агеевой Юлии Петровны выходное пособие в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска Агеевой Юлии Петровны, отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней.
Судья О.И. Мочалова