Дело № 2-289/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ14 февраля 2011 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе
председательствующего судьи О.В. Миллер
при секретаре К.И. Якушевой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сакина Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сакин С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит Плюс» (далее по тексту ООО «Гранит Плюс») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ истец работал монтажником в ООО «Гранит Плюс». С ним был заключен трудовой договор, по условиям которого ежемесячная заработная плата начисляется следующим образом – оклад плюс сдельная оплата за объем выполненных работ. После увольнения ответчик выплатил ему заработную плату не полностью – оклад за 9 рабочих дней в размере 2045 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск 5435 рублей. Не была выплачена ответчиком сдельная оплата труда в сумме 11150 рублей, чем нарушены его трудовые права. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы в полном объеме, однако его законные требования удовлетворены не были.
Просит суд взыскать в его пользу с ООО «Гранит Плюс» задолженность по заработной плате в размере 11150 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы за оказанные истцу юридические услуги 4000 рублей.
Истец Сакин С.В. в судебном заседании поддержал свои исковые требования, уточнив, что 4000 рублей за оказание юридических услуг были оплачены за составление искового заявления 1500 рублей и представительство в суде 2500 рублей.
По существу иска Сакин С.В. и его представитель Богдашкин С.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ л.д.14) пояснили, что при приеме на работу с истцом был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу. В указанных документах была оговорена заработная плата в твердой денежной сумме 5000 рублей в месяц. Вместе с тем, заработная плата выплачивалась неофициально от объема выполненных работ.
Представитель ответчика ООО «Гранит Плюс» Камалов С.В. (решение № ДД.ММ.ГГГГ года л.д. 28) в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснив, что истец был принят на работу, и по условиям трудового договора ему полностью выплачивалась заработная плата из расчета оклада в 5000 рублей ежемесячно. Свои обязательства по трудовому договору работодатель исполнил, задолженности по заработной плате не имеется. Поскольку истец был уволен в связи с совершением прогулов, сложились конфликтные отношения.
Заслушав мнение сторон, показания свидетелей, изучив и оценив письменные доказательства по делу, суд полагает в удовлетворении исковых требования отказать по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что Сакин Сергей Владимировича ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в ООО «Гранит Плюс» в качестве монтажника в основное подразделение, что подтверждено приказом о приеме на работу №ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60).
При приеме на работу с истцом был заключен Трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.55-59). В соответствии с условиями Трудового договора Сакину С.В. был установлен должностной оклад в размере 5000 рублей.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В судебном заседании истец Сакин С.В. подтвердил, что при заключении Трудового договора и издании приказа о приеме на работу он был ознакомлен под роспись с указанными документами, знал, что его оклад при приеме на работу составляет 5000 рублей, был согласен с условиями трудового договора, получил копию трудового договора.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса даны основные понятия, а именно, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 56 пунктом 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что заработная плата в ООО «Гранит Плюс» выплачивается расчетно-платежной ведомости, унифицированная форма которой утверждена Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ.
По сведениям платежных ведомостей за весь период работы истца в ООО «Гранит Плюс» заработная плата выплачивалась с учетом оклада в 5000 рублей за вычетом налогов и сборов, предусмотренных действующим законодательством, ежемесячно по 4 350 рублей, как и другим работникам ООО «Гранит Плюс» - ФИО13
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО14 подтвердил, что при приеме на работу ему также был установлен оклад 5 000 рублей, и его месячный заработок, за вычетом налогов и иных выплат, составляет чуть более четырех тысяч рублей.
По данным ИФНС РФ, доходы истца в период работы в ООО «Гранит Плюс» составляли 5 000 рублей, что отражены в данных налогового учета, подтвержденных справкой формы № 2-НДФЛ (л.д.24). В судебном заседании истец Сакин С.В. подтвердил, что его официальная заработная плата составляла 5 000 рублей, ему было известно, что именно с указанной в Трудовом договоре суммы производятся вычеты налогов и иных обязательных платежей, и его это устраивало.
В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Поскольку Трудовым законодательством предусмотрена письменная форма трудового договора, а обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), суд не может принять во внимание, как допустимые доказательства, показания свидетеля Гимаева А.С. в части размера полученного заработка в период работы в ООО «Гранит Плюс».
Доводы истца о размере получаемого заработка со ссылкой на «Расчет заработной платы рабочих за октябрь 2010 г.» (л.д.113) не могут быть приняты судом, как доказательство по делу, поскольку представленный «Расчет» не является документом, не имеет подпись и печати организации, не представляется сделать вывод, какое отношение представленный «Расчет» имеет к существу рассматриваемого трудового спора.
В судебном заседании свидетели ФИО15 подтвердили, что в представленном «Расчете» поименованы клиенты ООО «Гранит Плюс», реквизиты договоров, заключенных с клиентами фирмы. Вместе с тем, свидетель ФИО16 показала, что представленный на обозрение «расчет» ей не знаком, она подобные расчеты не составляет, о размере заработка истца ей ничего не известно. При этом свидетель ФИО17 показала, что информацией, содержащейся в «Расчете» располагают работники ООО «Гранит Плюс», которые выполняют работы на объектах.
Как установлено в судебном заседании, информация о клиентах ООО «Гранит Плюс» содержится в Актах выполненных работ, товарных накладных, которые выдаются монтажникам при выполнении работ на объектах (л.д.123-135).
Не могут быть приняты судом и ссылки истца и его представителя на Договоры подряда № ДД.ММ.ГГГГ, 3 63 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.136,137), поскольку указанные Договоры подряда заключены с иным заказчиком – ИП Камаловым С.В., и исполнителем является Уленгов Ю.С. Кроме того, указанные договора имеют иную правовую природу, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, не могут служить подтверждением размера оплаты труда по трудовому договору между сторонами данного гражданского дела.
С учетом анализа представленных доказательств и норм трудового законодательства суд полагает в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате Сакину С.В. отказать. Поскольку при рассмотрении гражданского дела судом не установлена задолженность по заработной плате у работодателя перед истцом, суд не находит основания для удовлетворения исковых требования и о компенсации морального вреда.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, не подлежат удовлетворению и требования истца о возмещении судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст.56, 57, 129, 135 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Сакина Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 11150 рублей, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.