Дело № 2-591/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 марта 2011 года город Ульяновск
Заволжский районный суд г.Ульяновска в составе
председательствующего судьи Царапкиной Е.В.
с участием адвоката Капкаевой Е.Н.
при секретаре Самойловой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алмазовой Любови Григорьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Ветеран Вооруженных Сил» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Алмазова Л.Г. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к обществу с ограниченной ответственностью «Ветеран Вооруженных Сил» (далее ООО «ВВС») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, мотивируя следующим.
ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу с окладом 15000 руб. на должность главного бухгалтера.
ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ВВС» Шипов А.П. сказал, что или она соглашается на оплату труда в должности главного бухгалтера в размере 8000 руб., либо она увольняется, на что она отказалась, ей было выдано уведомление, что должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ сокращается. Также ей было предложено перейти на должность операциониста с окладом 8000 руб.
После отказа работать за 8000 руб., администрация ООО «ВВС» ее уволила, не заплатив: компенсацию за отпуск за период август ДД.ММ.ГГГГ, вместо 15000 руб. оплатили только 5365 руб., не доплатив ей 9635 руб.; компенсацию за отпуск за период август ДД.ММ.ГГГГ, вместо 15000 руб. получила только 4971 руб.38 коп., не доплатив ей 10028 руб.62 коп.; компенсацию за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплатили 2993 руб.88 коп.; компенсацию заработной платы ей оплатили только 1597 руб.95 коп., вместо положенных 4591 руб.83 коп.; выходное пособие при сокращении штата выплатили 12000 руб., не доплатив 18000 руб.
Всего ответчик не доплатил 40657 руб.50 коп., поэтому она обратилась в суд. Заработную плату для отчислений в фонды и на налоги специально показывали заниженную.
Обман администрации ответчика, тот факт, что она останется без работы, и все незаконные действия ответчика не лучшим образом сказались на ее здоровье, поэтому необходимо возместить ей моральный вред.
Просит взыскать с ответчика сумму 49657 руб.50 коп., которую не доплатили при увольнении обманным путем; обязать ответчика произвести начисления в Пенсионный фонд из суммы заработной платы 49657 руб.50 коп., взыскать судебные расходы по оплате услуг адвоката 9000 руб., в возмещение морального вреда 50000 руб.
В судебном заседании истица Алмазова Л.Г. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Ветеран Вооруженных Сил» Шипов А.П. в судебном заседании с иском не согласен, пояснив, что Алмазова Л.Г. была принята на должность главного бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день с ней заключен трудовой договор. В договоре оговорен и прописан должностной оклад в размере 6000 руб. в месяц, установлен основной ежегодный отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия все начисления произведены правильно согласно должностному окладу. Все расчеты и отчисления в Пенсионный фонд производила Алмазова Л.Г. как главный бухгалтер общества. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица УПФ РФ (ГУ) в Заволжском районе г.Ульяновска Ульяновской области Лапшина Ю.Н. в судебном заседании просит принять решение на усмотрение суда.
Исследовав материалы дела, выслушав истицу Алмазову Л.Г. и ее представителя – адвоката Капкаеву Е.Н., представителя ответчика Шипова А.П., свидетелей, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим кодексом.
На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что Алмазова Л.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала главным бухгалтером ООО «Ветеран Вооруженных Сил».
ДД.ММ.ГГГГ между Алмазовой Л.Г. и ООО «Ветеран Вооруженных Сил» заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу в ООО «ВВС» на должность главного бухгалтера, установлен должностной оклад 3800 руб., ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.32,34). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «ВВС» с ДД.ММ.ГГГГ была повышена заработная плата работникам общества в соответствии со штатным расписанием (л.д.102). Из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад главного бухгалтера составляет 6000 руб. (л.д.103).
До момента увольнения истицы с работы ее должностной оклад в размере 6000 руб. не изменялся, что подтверждается трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, штатными расписаниями на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ДД.ММ.ГГГГ Алмазова Л.Г. уволена с работы в связи с сокращением. Данное обстоятельство истица не оспаривает.
В этот же день истице в связи с увольнением выплачены денежные средства в размере 18569 руб.37 коп., из которых: отпускные за 2010 год – 4971 руб.38 коп., компенсация при увольнении – 1597 руб.95 коп., пособие по сокращению – 12000 руб.
Это подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37) и истицей не оспаривается. Расчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по сокращению произведен Алмазовой Л.Г., как главным бухгалтером общества из должностного оклада в размере 6000 руб. (л.д.40).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истице выплачено пособие по сокращению за третий месяц в размере 6000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № (л.д.42).
Также в период работы Алмазова Л.Г. получала компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 5365 руб.08 коп., что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78).
В силу положений ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора, могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что какого-либо письменного соглашения между ООО «ВВС» и Алмазовой Л.Г. об установлении должностного оклада истице в размере 15000 руб. не было.
Доводы истца и его представителя о том, что заработная плата Алмазовой Л.Г. в ООО «Ветеран Вооруженных Сил» составляла 15000 руб. в месяц, являются необоснованными и не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Свидетель ФИО1 показала, что работает продавцом в магазине ООО «Ветеран Вооруженных Сил» с ДД.ММ.ГГГГ, Алмазова Л.Г. работала в должности главного бухгалтера. Свою ежемесячную заработную плату, которая составляет 4500 руб., получает по платежной ведомости два раза в месяц – 15 и 30 числа. Все сотрудники расписываются в одной ведомости.
Свидетель ФИО2 показала, что работает продавцом в магазине ООО «Ветеран Вооруженных Сил» ДД.ММ.ГГГГ, Алмазова Л.Г. работала в должности главного бухгалтера. За свою заработную плату 4500 руб. в месяц при получении расписывается в ведомости по заработной плате, никаких тетрадей нет. Зарплату выплачивают два раза в месяц.
Свидетель ФИО3 показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом в магазине «Высота» ООО «Ветеран Вооруженных Сил», Алмазова Л.Г. работала в должности главного бухгалтера, о размере ее заработной платы ей неизвестно. В последние три месяца получала зарплату по платежной ведомости, а до этого просто расписывались в тетради.
Свидетель ФИО4 показала, что работала продавцом в магазине «Высота» ООО «Ветеран Вооруженных Сил» с ДД.ММ.ГГГГ, получала зарплату в размере 3000 руб. Алмазова Л.Г. работала в должности главного бухгалтера, о размере ее заработной платы ей неизвестно. Она работала две недели посменно, неделю работала, а неделю отдыхала, за отработанную неделю получала 1500 руб., расписывалась в тетради, платежную ведомость не давали. Она также обращалась в суд с иском к ООО «Ветеран Вооруженных Сил», когда магазин ограбили, но дело было прекращено с связи с тем, что ей все выплатили.
Свидетель ФИО5. показал, что работал администратором в кафе ООО «Ветеран Вооруженных Сил» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получал заработную плату в размере 7500 руб., которую выдавал товаровед под роспись в тетради.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд считает, что истцом не представлено достаточных доказательств в подтверждение своих доводов.
Денежная компенсация при увольнении Алмазовой Л.Г. произведена ответчиком, исходя из фактически отработанного времени, из должностного оклада 6000 руб. в месяц. Данное обстоятельство подтверждается платежными ведомостями и не оспаривается истицей. Свою подпись в данных ведомостях истица не оспаривала, что свидетельствует о том, что указанные суммы ею получены.
Ссылка истицы и ее представителя на то, что ежемесячный размер заработной платы Алмазовой Л.Г. составлял 15000 руб., заработную плату получали по тетради два раза в месяц, несостоятельны и не могут служить основанием для удовлетворения требований.
Доводы истицы о том, что ответчик должен выплатить ей задолженность по заработной плате в размере 49657 руб.50 коп., исходя из должностного оклада 15000 руб. в месяц, являются необоснованными и противоречат материалам дела.
Что касается требований о возложении на ответчика обязанности произвести начисления в Пенсионный фонд из суммы заработной платы 49657 руб.50 коп., то они являются производными от основных требований и также не подлежат удовлетворению.
В соответствии с абзацем 2 п.2 ст.14 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Данное требование закона страхователь выполнил, все сведения ООО «ВВС» были представлены, что подтверждается материалами дела (л.д.21-22, 104-107,123-124).
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя ООО «Ветеран Вооруженных Сил» не допущено, следовательно, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку исковые требования Алмазовой Л.Г. удовлетворению не подлежат, то в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителей следует отказать.
На основании ст.ст.16, 57, 237 Трудового Кодекса РФ и руководствуясь ст.ст.12,56,100,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Алмазовой Любови Григорьевне к обществу с ограниченной ответственностью «Ветеран Вооруженных Сил» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г.Ульяновска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.В.Царапкина