о взыскании задолженности

Дело №2-123/11

РЕШЕНИЕ

14 февраля 2011 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Скобенко Е.М.,

при секретаре Молгачевой Г.Ш.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Областного государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – специальный (коррекционный) детский дом для детей с ограниченными возможностями здоровья «Дом детства» к Алымову <данные изъяты> о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – специальный (коррекционный) детский дом для детей с ограниченными возможностями здоровья «Дом детства» (далее – ОГОУ СКДД «Дом детства») обратилось с иском к Алымову А.С. о возмещении ущерба, указав, что ответчик был принят на работу в ОГОУ СКДД «Дом детства» на должность <данные изъяты> 09.06.2008 и уволен 26.10.2010 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ; за период работы с 09.06.2010 по 08.06.2011 ответчику предоставлялся оплачиваемый отпуск с 02.08.2010 на 12 календарных дней и с 13.09.2010 на 16 календарных дней; после увольнения за ответчиком образовалась задолженность в сумме 6944 рубля 28 копеек за 18 неотработанных дней отпуска, произвести удержание не представилось возможным, в связи с отказом ответчика погашать долг; на основании ст.137 ТК РФ просит взыскать с ответчика в его пользу долг в сумме 6944 рубля 28 копеек в погашение задолженности и 400 рублей судебных расходов.

Представитель истца Супорткина Н.А. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, пояснила, что за рабочий год с 09.06.2010 по 08.06.2011 ответчику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.08.2010 на 12 календарных дней и с 13.09.2010 на 16 календарных дней на основании его заявлений; ответчик был уволен 26.10.2010, не доработав период, за который ему был предоставлен отпуск, с 09.06.2010 по 26.10.2010 ему было положено 10 календарных дней отпуска; образовалась задолженность за 18 календарных дней неотработанного отпуска в сумме 6944 рубля 28 копеек; удержать данную сумму при увольнении не представилось возможным, поскольку у него не было начислений; считает, что на основании ст.137 ТК РФ могут производиться удержания из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, за неотработанные дни отпуска; просила иск удовлетворить.

В судебном заседании ответчик Алымов А.С. исковые требования не признал, пояснил, что работал в должности <данные изъяты> с 09.06.2008 по 26.10.2010, был уволен по соглашению сторон; ему действительно предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в 2010 году на 12 и 16 дней, за какой рабочий год – он не обратил внимания; при увольнении с ним был произведен расчет, он возвратил истцу около 1300 рублей, полученных в качестве аванса за неотработанные дни месяца, о возврате еще 6944 рублей 28 копеек за неотработанный отпуск речь не шла, было указано, что долга за ним не имеется, никакого уведомления о возврате денег за неотработанные дни отпуска ему не вручали и с ним не знакомили, это уведомление он получил с исковым материалом из суда; если бы ему при увольнении сообщили, что он должен данную сумму, он бы отработал за эти дни, поэтому просит в иске отказать.

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу норм п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон; трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора в любое время.

В судебном заседании установлено и не отрицается сторонами, что ответчик был принят на работу в ОГОУ СКДД «Дом детства» в качестве <данные изъяты> с 09.06.2008 постоянно, 26.10.2010 об был уволен на основании его заявления по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копиями трудового договора, приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора.

В соответствии со ст.114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В суде установлено и не отрицается сторонами, что за рабочий год с 09.06.2010 по 08.06.2011 ответчик должен был по графику получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 28.06.2010, фактически указанный отпуск был предоставлен ему по частям: с 02.08.2010 на 12 календарных дней и с 13.09.2010 на 16 календарных дней, на основании его заявлений от 23.07.2010 и от 27.08.2010 согласно приказам от <данные изъяты>.

В силу норм ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.1,2 или 4 ч.1 ст.81, п.1,2,5,6 и 7 ст.83 ТК РФ; заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Изложенные нормы об ограничении случаев взыскания с работника излишне выплаченной зарплаты согласуются с нормами ст.1109 ГК РФ о том, что заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию при отсутствии недобросовестности со его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.

В суде установлено, что ответчик был уволен по соглашению сторон 26.10.2010, то есть до окончания того рабочего года (с 09.06.2010 по 08.06.2011), в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, неотработанный отпуск составил 18 дней.

Согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь 2010 года в октябре 2010 года ответчику был выдан аванс в сумме 10000 рублей, в связи с чем на момент увольнения за ним значился долг в виде неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, в сумме 1341 рубль 65 копеек; кроме того, в ноябре 2010 года ему был начислен для удержания долг за неотработанные дни отпуска в сумме 6944 рубля 28 копеек. Ответчик в суде не отрицал, что при увольнении он возвратил работодателю сумму неотработанного аванса.

Таким образом, работодатель в установленном ст.137 ТК РФ порядке при увольнении ответчика 26.10.2010 не смог произвести с ответчика удержание задолженности за неотработанные дни отпуска, поскольку при увольнении ответчику не причитались какие-либо выплаты, из которых можно было произвести удержание.

При таких обстоятельствах, по смыслу норм ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная ответчику (в том числе в качестве сохраненного заработка при предоставлении ежегодного отпуска) не может быть с него взыскана, за исключением установленных законом случаев, к которым не может быть отнесена задолженность за неотработанные дни отпуска, поскольку она образовалась не в результате счетной ошибки и не вследствие вины работника в невыполнении норм труда (простое) или его неправомерных действий; напротив, указанные денежные средства были выплачены ответчику работодателем в установленных законом размере и порядке.

При этом предоставление ответчику ежегодного отпуска авансом, получение им сохраненного заработка за все дни предоставленного отпуска, а также его увольнение по соглашению сторон соответствует требованиям закона и не образует никаких противоправных действий и вины со стороны ответчика.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований истца ОГОУ СКДД «Дом детства» о взыскании с ответчика Алымова А.С. задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 6944 рубля 28 копеек следует отказать.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, поскольку истцу отказано в удовлетворении иска, должно быть отказано и в удовлетворении требований о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Областного государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – специальный (коррекционный) детский дом для детей с ограниченными возможностями здоровья «Дом детства» к Алымову <данные изъяты> о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 6944 рубля 28 копеек и расходов по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.М.Скобенко