о прекращении трудового договора, взыскании задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы и морального вреда

Дело №2-475/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2011 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Скобенко Е.М.,

при секретаре Молгачевой Г.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронычевой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Права и Защиты «КОНСУЛЪ» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и выдаче справок,

У С Т А Н О В И Л:

Миронычева О.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Права и Защиты «КОНСУЛЪ» (ООО «КОНСУЛЪ») о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, среднего заработка за задержку увольнения, компенсации морального вреда и выдаче справок, указав в его обоснование, что работала у ответчика в качестве <данные изъяты> с 01.09.2009 по трудовому договору №, ответчик не выплачивал заработную плату с июня 2010 года, руководитель обещала выплатить заработную плату, но не выплатила, в ноябре 2010 года она говорила, что уволится, если заработная плата не будет выплачена, 29.12.2010 она написала заявление об увольнении, до настоящего времени ответчик окончательный расчет не произвел; просила обязать ответчика произвести расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с датой увольнения на день вынесения решения суда, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с июня 2010 года по 29 декабря 2010 года в сумме 29862 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за задержку увольнения с 30 декабря 2010 года; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 961 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей за нарушение ее трудовых прав, обязать ответчика выдать ей справки по форме 2 НДФЛ за 2010 и 2011 годы и справку о размере среднего заработка для постановки на учет в Центр занятости населения.

Впоследствии истец свои требования дополнила и уточнила, просила изменить формулировку основания увольнения со ст.81 ТК РФ за прогул на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию с датой увольнения на день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с июня 2010 года по 29 декабря 2010 года, в том числе отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 29862 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула с 30 декабря 2010 года по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 01 июля 2010 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, обязать ответчика выдать ей справки по форме 2 НДФЛ за 2010, 2011 годы и справку о размере среднего заработка.

В судебном заседании истец свои уточненные и дополненные исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала; в ходе судебного разбирательства поясняла, что ответчик обязан был выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц, однако заработная плата выплачивалась с задержкой, а с июня 2010 года ответчик перестал ее выплачивать, при уходе в отпуск в августе 2010 года отпускные не были начислены, директор обещала выплатить зарплату, просила немного подождать, она ей верила и не увольнялась, директор обещала выдать зарплату в конце декабря, но после 22.12.2010 директора не было, она обещала выйти на работу 29.12.2010 и погасить всю задолженность по зарплате, 29.12.2010 она на работу не вышла, переслала деньги за аренду, а зарплату не передала, после чего бухгалтер сказала директору, что они увольняются и оставляют заявления, она и бухгалтер написали заявления об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты, она их зарегистрировала и оставила на столе у директора; 03.01.2011 она получила телеграмму от директора, в которой та просила написать объяснительную по поводу невыхода на работу, но дату конкретно не указала; приказ о ее увольнении считает незаконным, так как ее с ним не знакомили, она должна быть уволена по собственному желанию, так как были нарушены ее трудовые права, в частности, систематической невыплатой заработной платы; за справками к работодателю она не обращалась, так как нет смысла, поскольку директор их все равно не выдаст; просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КОНСУЛЪ» Чихирев В.В. в судебном заседании исковые требования не признал, в ходе судебного разбирательства пояснял, что зарплата выплачивалась истцу вовремя, с 30.12.2010 по 12.01.2011 зарплата не начислялась, до этого она выплачена полностью, о чем имелись записи в ведомостях, которые пропали, в связи с чем директор ООО «КОНСУЛЪ» Прокофьева И.В. написала заявления в следственный комитет о наличии в действиях бухгалтера признаков преступления в виде самоуправства, поскольку та несла ответственность за сохранность документов; истец уволена за прогул, факт ее отсутствия на рабочем месте с 30.12.2010 без уважительных причин установлен, о чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте в присутствии работников другой организации, которая находится по этому же адресу, заработная плата за указанный период не должна начисляться, считает, что истец уволена в соответствии с законом; несмотря на письменное сообщение работодателя с предложением прибыть на работу для объяснения причин отсутствия на работе, истец на работе умышленно не появлялась, объяснений не давала, необоснованно полагая, что могла уволиться без участия работодателя, директор заявление истца об увольнении не получала, по почте заявление истец не направила; просит в иске отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что между сторонами 01.09.2009 был заключен трудовой договор №, согласно которому Миронычева О.А. была принята на работу в ООО «КОНСУЛЪ» на должность <данные изъяты> 01.09.2009 с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей на неопределенный срок.

В соответствии с пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно приказу № от 12.01.2011 Миронычева О.А. была уволена работодателем с 12.01.2011 года по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, допущенным 30.12.2010 с 9-00 до 18-00; при этом в качестве основания увольнения работодателем указан акт отсутствия на рабочем месте 30.12.2010 (л.д.27,108).

Вместе с тем, в суде истец не отрицала факт отсутствия на рабочем месте 30.12.2010, указав, что 29.12.2010 подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 29.12.2010 в связи с невыплатой заработной платы.

Подача такого заявления истцом подтверждается как заявлением истца от 29.12.2010 (л.д.11), так и показаниями в суде свидетелей ФИО6, ФИО10 при этом отсутствие руководителя на рабочем месте не умаляет права работника на рассмотрение работодателем этого заявления в соответствии с законом.

В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу норм ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п.8.1 трудового договора №, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель обязан точно выполнять условия трудового договора, не реже двух раз в месяц оплачивать труд работника.

Сторонам на основе принципа равноправия и состязательности были разъяснены положения ст.ст.56,68 ГПК РФ о возложении на них обязанности представления доказательств в обоснование своих доводов и возражений и возможность рассмотрения дела по имеющимся доказательствам, однако ответчик ООО «КОНСУЛЪ» доказательств в обоснование своих возражений об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом не представил, в том числе не представил по требованию суда документы о начислении и выплате заработной платы, в связи с чем суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

Из пояснений истца и показаний свидетеля ФИО6 усматривается, что заработная плата истцу за июнь 2010 года не доплачена, а с июля 2010 года не выплачивалась, в том числе не были выплачены отпускные перед уходом в отпуск в августе 2010 года; сумма задолженности по заработной плате с учетом отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск на 29.12.2010 составила 29862 рубля, что подтверждается также структурой задолженности (л.д.8), достоверность сведений которой подтверждена в суде свидетелем ФИО6, работавшей бухгалтером ООО «КОНСУЛЪ» и производившей начисление и выплату заработной платы работникам ООО «КОНСУЛЪ».

При этом представленные истцом доказательства о выплате ей в декабре 2010 года заработной платы за июнь 2010 года частично в сумме 51 рубль согласуются со сведениями справки <данные изъяты> (л.д.110), согласно которой <данные изъяты> для проведения документальной проверки работодателем представлялись ведомости за 2010 год, а по требованию суда указанные документы не были представлены ответчиком, в связи с чем в силу норм ст.68 ГПК РФ суд вправе исходить из пояснений истца и представленных им доказательств.

Доводы представителя ответчика о том, что все бухгалтерские документы пропали, а компьютер изъят следственными органами не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств пропажи бухгалтерских документов суду не представлено, а ответственность за их сохранность лежит на работодателе.

При таких обстоятельствах, поскольку работодателем были грубо нарушены требования трудового законодательства и условия трудового договора длительной невыплатой заработной платы истцу, ответчик в силу норм ч.3 ст.80 ТК РФ был обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, а истец имела право на увольнение по собственному желанию с 29.12.2010.

Таким образом, следует признать, что ответчик при увольнении истца за прогул нарушил нормы ч.3 ст.80 ТК РФ, обязывающие его произвести увольнение истца по собственному желанию с 29.12.2010 – последнего дня работы, а потому увольнение за прогул 30.12.2010 является незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

При таких обстоятельствах, поскольку увольнение истца ответчиком является незаконным, требования истца об изменении формулировки основания увольнения являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем следует изменить формулировку основания увольнения Миронычевой О.А. Обществом с ограниченной ответственностью «Центр Права и Защиты «КОНСУЛЪ» с увольнения по пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ с 12.01.2011 на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 30.03.2011.

Кроме того, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с июня 2010 года по 29 декабря 2010 года включительно в сумме 29862 рубля, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата за июнь-декабрь 2010 года не была выплачена истцу ответчиком, с последнего подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, размер которой (исходя из данных о ежемесячной задолженности – л.д.8) составит 1405 рублей 99 копеек согласно следующему расчету:

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 1405 рублей 99 копеек.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как установлено в судебном заседании, истец не имела возможности трудоустроиться, в связи с тем, что работодатель не произвел ее своевременного увольнения на основании ее заявления от 29.12.2010, напротив, произвел ее незаконное увольнение за прогул с 12.01.2011, не известив работника об увольнении, о котором истец узнала лишь в ходе судебного разбирательства, тем самым работодатель незаконно лишил истца возможности трудиться, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.12.2010 по 30.03.2011.

В соответствии со ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении размера среднего заработка суд исходит из данных о размере оклада в трудовом договоре (5000 рублей), поскольку ответчиком не представлены документы о фактически начисленной истцу заработной плате за 12 месяцев, предшествующих декабрю 2010 года, когда ответчик в нарушение закона не произвел увольнения истца по собственному желанию. Таким образом, подлежавший начислению истцу заработок за период с декабря 2009 года по ноябрь 2010 года включительно составит 60000 рублей, количество рабочих дней в указанный период составляет 226, размер среднедневного заработка составит 265 рублей 49 копеек (60000 : 226), количество рабочих дней за период с 30.12.2010 по 30.03.2011 составляет 57, тем самым размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 15132 рубля 74 копейки (265,49 х 57).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 декабря 2010 года по 30 марта 2011 года в сумме 15132 рубля 74 копейки.

В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Ответчиком были нарушены трудовые права истца вследствие незаконного увольнения, невыплаты заработной платы, в связи с чем с учетом степени физических и нравственных страданий истца в результате неправомерных действий и бездействия ответчика, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, длительности периода нарушения трудовых прав истца, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 4000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2010 года по 29 декабря 2010 года включительно в сумме 29862 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1405 рублей 99 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 декабря 2010 года по 30 марта 2011 года в сумме 15132 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с правилами, установленными ч.2 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», для принятия решения о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным требуется предъявление органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом заявлены требования к ответчику о выдаче ей справок по форме №2НДФЛ и справки о среднем заработке, однако, с момента предъявления иска (02.02.2011) до дня вынесения решения эти требования не исполнены ответчиком добровольно, следует признать их обоснованными и обязать ответчика ООО «КОНСУЛЪ» выдать истцу Миронычевой О.А. справки по форме №2НДФЛ за 2010 год и 2011 год и справку о среднем заработке для представления в органы службы занятости населения.

В остальной части иска Миронычевой О.А. следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Миронычевой <данные изъяты> удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения Миронычевой <данные изъяты> Обществом с ограниченной ответственностью «Центр Права и Защиты «КОНСУЛЪ» с увольнения по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 12.01.2011 на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 30.03.2011.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Права и Защиты «КОНСУЛЪ» в пользу Миронычевой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с июня 2010 года по 29 декабря 2010 года включительно в сумме 29862 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1405 рублей 99 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 декабря 2010 года по 30 марта 2011 года в сумме 15132 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр Права и Защиты «КОНСУЛЪ» выдать Миронычевой <данные изъяты> справки по форме №2НДФЛ за 2010 год и 2011 год и справку о среднем заработке для представления в органы службы занятости населения.

В остальной части иска Миронычевой <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Е.М.Скобенко