Дело №2-81/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 января 2011 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе
председательствующего судьи Скобенко Е.М.,
при секретаре Молгачевой Г.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саховской № к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Петрович+» о взыскании среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Саховская О.В. обратилась с иском к ООО «Фирма «Петрович+» о взыскании среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда, указав, что 22.03.2010 между сторонами был заключен трудовой договор №, в октябре 2010 года ею было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.12.2010; отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска, заработная плата перечисляется на пластиковые карты; приказа об отпуске работодатель не издавал, отпускные не оплатил, размер отпускных составит: 28 дней х 412,07 = 12403; работник, с которым несвоевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда; просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченные отпускные в сумме 12403 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей.
Истец Саховская О.В., надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, сведений о причинах неявки не представила.
Представитель ответчика ООО «Фирма «Петрович+» Макарова Н.В. в суде иск не признала, пояснила, что 22.03.2010 с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому она выполняла работу юриста, зарплата была начислена и выплачена, истец с 10.04.2010 находилась на больничных листах <данные изъяты>, с 12.07.2010 - <данные изъяты>, затем у нее возникло право на отпуск, было написано заявление на отпуск, приказ о предоставлении отпуска был издан, отпуск был предоставлен на 21 день за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска, но поскольку истцу были произведены излишние выплаты, было принято решение об удержании излишне выплаченных сумм, фактически удержано ничего не было, после обращения истца в суд отпускные в размере 7528 рублей 52 копейки за вычетом подоходного налога были перечислены на пластиковую карту истца; расчет был произведен за 21 день отпуска из среднедневного заработка 412 рублей 07 копеек, рассчитанного решением суда по предыдущему делу; кроме того, истцу был возвращен налоговый вычет с суммы отпускных в размере 130 рублей, с 12.01.2011 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком; считает, что действиями ответчика истцу не причинены моральные страдания, поскольку отпускные выплачены; просит в иске отказать.
Считая возможным с согласия представителя ответчика рассмотреть дело в отсутствие истца, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что между сторонами 22.03.2010 был заключен трудовой договор №, согласно которому Саховская О.В. была принята на работу в ООО «Фирма «Петрович+» на должность № с 22.03.2010 на неопределенный срок, с установлением заработной платы в сумме № премии от начисленной заработной платы, с предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Изложенное подтверждается трудовым договором № от 22.03.2010, приказом № от 22.03.2010 о приеме на работу, копией трудовой книжки истца.
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
В суде установлено, что истец до 15.12.2010 находилась в отпуске по беременности и родам, 26.10.2010 она подала работодателю заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.12.2010 по 11.01.2011 продолжительностью 28 календарных дней, с зачислением отпускных на карту №; приказом № от 15.12.2010 истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с 15.12.2010 по 12.01.2011.
Из справки о начислениях и удержаниях Саховской О.В., платежного поручения № от 28.12.2010 усматривается, что в декабре 2010 года истцу были начислены отпускные в сумме №, за вычетом НДФЛ в сумме № 28.12.2010 (после предъявления иска в суд) истцу были перечислены отпускные на карту № в сумме № копейки.
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из данных норм, суд не может принять доводы истца и ответчика об исчислении среднедневного заработка для оплаты отпуска истцу в размере 412 рублей 07 копеек, установленном решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 27.10.2010, поскольку данным решением произведен расчет среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ (в редакции от 28.09.2010) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец отработала три неполных календарных месяца (март, апрель, май 2010 года), учитывая размер фактически начисленной заработной платы за этот период, количество календарных дней в каждом из неполных календарных месяцев, среднедневной заработок для расчета оплаты отпуска истца составит 429 рублей 39 копеек согласно расчету:
11538 : (29,4 х 0 + 9,48 + 9,80 + 7,59) = 429,39,
где 11538 - размер фактически начисленной заработной платы за март, апрель, май 2010 года (7560 + 2430 + 1548),
0 – количество полных календарных месяцев,
29,4 - среднемесячное число календарных дней,
9,48 - количество календарных дней в марте 2010 года из расчета: 29,4 : 31 х 10,
9,80 - количество календарных дней в апреле 2010 года из расчета: 29,4 : 30 х 10,
7,59 - количество календарных дней в мае 2010 года из расчета: 29,4 : 31 х 8.
Таким образом, размер среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащего начислению истцу, составит 12022 рубля 80 копеек согласно расчету: 429,39 х 28 = 12022,80.
Доводы стороны ответчика о расчете оплаты отпуска из предоставленного 21 календарного дня отпуска пропорционально отработанному времени суд не может принять во внимание, поскольку согласно ст.115 ТК РФ и условиям заключенного сторонами трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 28 календарных дней, а пропорциональное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска истцу непосредственно после отпуска по беременности и родам противоречит требованиям ст.122 ТК РФ.
Вместе с тем, принимая во внимание, что работодателем истцу начислены отпускные в сумме 8653 рубля 47 копеек, задолженность ответчика по оплате среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска составит 3369 рублей 32 копейки согласно расчету: 12022,80 – 8653,47 = 3369,32.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В суде установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца несвоевременной и не полной оплатой ежегодного отпуска, в связи с чем с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, и принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.
При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «Фирма «Петрович+» в пользу истца Саховской О.В. подлежит взысканию задолженность по выплате среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 3369 рублей 32 копейки и компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей. В остальной части исковых требований истцу Саховской О.В. следует отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая, что истец была освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, в доход бюджета муниципального образования «Город Ульяновск» с ответчика должна быть взыскана госпошлина пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям и с учетом удовлетворенных требований неимущественного характера в сумме 600 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требования Саховской № удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Петрович+» в пользу Саховской № 3369 рублей 32 копейки задолженности по выплате среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска и 2000 рублей компенсации морального вреда.
В остальной части иска Саховской № отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Петрович+» в доход бюджета муниципального образования «Город Ульяновск» государственную пошлину в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через суд Заволжского района города Ульяновска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: Е.М.Скобенко