Дело № 2-1192/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 мая 2011 года город Ульяновск Заволжский районный суд города Ульяновска в составе: председательствующего судьи Романовой Г.Г., при секретаре Фадеевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустафиной Гельшат Нуризяновны к Областному государственному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - специальному (коррекционному) детскому дому для детей с ограниченными возможностями здоровья «Дом детства» об установлении надбавок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Мустафина Г.Н. обратилась в суд с иском к Областному государственному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - специальному (коррекционному) детскому дому для детей с ограниченными возможностями здоровья «Дом детства» (ОГОУ СКДД «Дом детства») об установлении надбавок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая следующее. Её непрерывный стаж работы в данном учреждении составляет 2 года 6 месяцев, из них 10 месяцев в должности санитарки, 1 год 8 месяцев в должности медицинской сестры. Медицинская деятельность учреждения лицензирована. В соответствии с Постановлением Правительства Ульяновской области от 18 августа 2008 года № 353-П «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области» (с последующими изменениями и дополнениями) за работу в специальных (коррекционных) учреждениях педагогическим и другим работникам за специфику работы осуществляется выплата 15-20%. До 2009 года ей производили выплату следующих надбавок: за работу в специализированном (коррекционном) учреждении - 25%, за выслугу лет (непрерывный стаж работы) - 30%, за работу с детьми-сиротами - 20%, за повышенную эмоциональную нагрузку - 1000 рублей. В настоящее время указанные надбавки не производятся. С января 2009 года ее заработная плата складывается из следующих начислений: базовый оклад - 3900 руб., надбавка за работу с детьми-сиротами 20% - 920 рублей 40 копеек, К1-сложность работы 0,18% - 702 рубля. Согласно Постановлению Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 года № 435-П (с последующими изменениями и дополнениями) заработная плата работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ по той же квалификации. Надбавки к заработной плате за работу в специализированном (коррекционном) учреждении и за выслугу лет (непрерывный стаж работы) не выплачивались с 2009 года только медицинским работникам ОГОУ СКДД «Дом детства». Однако с февраля 2011 года всем медицинским работникам начали выплачивать за стаж по 10% от должностного оклада. Считает, что ответчиком нарушаются ее права, бездействием ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей. Просит обязать ОГОУ СКДД «Дом детства» установить ей с 01.01.2009 следующие надбавки к заработной плате: за работу в специальном (коррекционном) «Доме детства» в размере 20% от должностного оклада; за выслугу лет (непрерывный стаж работы) в размере - 20% от должностного оклада; коэффициент специфики 0,15 к должностному окладу за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда для работников дома ребенка и группах в домах ребенка общего типа; персональную надбавку в размере 1000 рублей к заработной плате с их последующей выплатой. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.01.2009 в размере 50 652 рубля, компенсацию морального вреда 5000 рублей. Истица Мустафина Г.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. От нее имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, исковые требования поддерживает. Представитель ответчика ОГОУ СКДД «Дом детства» Супорткина Н.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Будучи ранее допрошенной в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что согласно свидетельству о государственной аккредитации от 30.05.2008 ОГОУ СКДД «Дом детства» установлен государственный статус образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей специальный (коррекционный) детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья. В соответствии с лицензией от 28.02.2008 учреждение имеет право осуществления образовательной деятельности по образовательным программам, указанным в приложениях к лицензии при соблюдении зафиксированных в нём контрольных нормативов и предельной численности контингента обучающихся воспитанников. ОГОУ СКДД «Дом детства» выданы также лицензии от 22.10.2009 и 13.12.2010 на осуществление медицинской деятельности, согласно которым учреждение имеет право выполнять работы и услуги по осуществлению доврачебной медицинской помощи, амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по номенклатуре работ и услуг, отраженных в лицензиях. ОГОУ СКДД «Дом детства» имеет государственную аккредитацию как образовательное учреждение, но не как учреждение здравоохранения. Мустафина Г.Н. работает в ОГОУ СКДД «Дом детства» с 2008 года по настоящее время по трудовому договору в качестве медицинской сестры. Надбавка медицинским работникам за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Ульяновской области устанавливается с применением коэффициента к должностному окладу в соответствии с приложением № 4 к Постановлению Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 года № 435-П «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области». При этом в п.11 указано, что в стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, предприятиях и иных организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке. ОГОУ СКДД «Дом детства» не относится ни к одному виду учреждений, организаций и предприятий, которые предусмотрены номенклатурой учреждений здравоохранения. Кроме того, надбавка за непрерывный стаж работы является стимулирующей и может выплачиваться на усмотрение руководства за счет общего фонда заработной платы. С 01.02.2011 года, с учетом появившегося резерва в общем фонде заработной платы указанная надбавка стала выплачиваться всем медицинским работникам в размере 10% за непрерывность стажа, как стимулирующая надбавка. Коэффициент специфики 0,15 к должностному окладу за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда для работников дoма ребенка и группах в домах ребенка общего типа для детей предусмотрена Приложением № 3 к Постановлению Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 года № 435-П «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области». Однако ОГОУ СКДД «Дом детства» не является домом ребенка и не относится ни к одной из указанных категорий опасности (особой опасности) для здоровья и тяжести (особой тяжести) условий труда, предусмотренным названным Положением. Согласно коллективному договору от 24.04.2009 года медицинским работникам за вредные условия труда установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 45 календарных дней (28 дней по ТК РФ + 17 дней за условия труда). Согласно Постановлению Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 года № 353-П «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области» за работу в специальных (коррекционных) учреждениях педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется выплата в размере 15-20% за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях. Работникам ОГОУ СКДД «Дом детства» за тип и вид учреждения устанавливается доплата в размере: педагогическим работникам - 40 %, прочим работникам - 35 %, медицинским работникам - 20 %. Таким образом, заработная плата Мустафиной Г.Н. складывается из базового оклада 3900 руб., надбавки за тип и вид учреждения 20%, коэффициента медицинская сестра палатная 0,18. Истица перед введением новых условий труда в октябре 2008 года письменно уведомлена об этом, было разъяснено, что в случае несогласия с новой отраслевой системой оплаты труда, сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. После вручения указанного уведомления от истицы никаких возражений не поступило. Заработная плата медицинского персонала учреждения с введением Положения об отраслевой системе оплаты труда работников ОГОУ СКДД «Дом детства» не стала ниже, а наоборот увеличилась. Представители ответчика Хайруллина Л.А. и Савинова Л.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Будучи ранее допрошенными, в судебном заседании поддержали доводы представителя Супорткиной Н.А. и в иске Мустафиной Г.Н. просили отказать. Представитель третьего лица Министерства образования Ульяновской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело без его участия, в удовлетворении исковых требований отказать. Исследовав материалы дела, выслушав истицу, представителей ответчика, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны, в том числе, и условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера), премии и иные поощрительные выплаты. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Из трудовой книжки Мустафиной Г.Н. следует, что истица 16.09.2008 года принята на должность санитарки. 13.07.2009 года переведена на должность медицинской сестры. В должности медицинской сестры работает по настоящее время. Пунктом 1.1 Устава предусмотрено, что ОГОУ СКДД «Дом детства» создано в целях обеспечения педагогической и медицинской коррекции детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Детский дом входит в систему образования, непосредственно подчиняется Министерству образования Ульяновской области и финансируется им (п.2.5). ОГОУ СКДД «Дом детства» выданы лицензии от 22.10.2009 года 73-01-000420 и от 13.12.2010 года 73-01-000518 на осуществление медицинской деятельности согласно номенклатуре работ и услуг, указанных в данных лицензиях. Как установлено в судебном заседании, до 01.01.2009 года вопросы оплаты труда медицинских работников ОГОУ СКДД «Дом детства» регулировались приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 года № 377 (с последующими изменениями и дополнениями) и принятых в развитие данного приказа нормативных правовых актов субъекта. С 01.01.2009 года оплата труда работников ОГОУ СКДД «Дом детства» регулируется Положением об отраслевой системе оплаты труда работников ОГОУ «Дом детства», утвержденным Приказом от 11.12.2008 года № 589П, согласованным с председателем первичной профсоюзной организации ОГОУ СКДД «Дом детства» 11.12.2008. В соответствии с п.1.2. указанного Положения заработная плата работников ОГОУ СКДД «Дом детства» включает в себя: - оклад (должностной оклад), установленный в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом) по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по квалификационному уровню и увеличенный на сумму коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки и стаж работы; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. В соответствии с п. 1.3 данного Положения оплата труда педагогических, медицинских работников и работников по общеотраслевым профессиям ОГОУ СКДД «Дом детства» производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области. Правительством Ульяновской области принято Постановление от 20.10.2008 года № 435-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области». Истицей заявлены требования об установлении ей с 01.01.2009 года, то есть с момента перехода на новую систему оплаты труда, следующих видов надбавок к заработной плате: за работу в специальном (коррекционном) «Доме детства» в размере 20% от должностного оклада; за выслугу лет (непрерывный стаж работы) в размере20% от должностного оклада; коэффициент специфики 0,15 к должностному окладу за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда для работников дома ребенка и группах в домах ребенка общего типа, персональную надбавку в размере 1000 рублей к заработной плате. Однако суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего. Требования истицы об установлении ей с 01.01.2009 года коэффициента специфики 0,15 к должностному окладу за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда для работников дома ребенка и группах в домах ребенка общего вида, также не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. В приложении № 3 к Постановлению Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 года № 435-П «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области» утвержден Перечень учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам ОГОУЗ Ульяновской области на установление доплат в связи с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда. В соответствии с п.п.1.6 п.1 Приложения № 3 к учреждениям здравоохранения, структурным подразделениям и должностям с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление коэффициента специфики 0,15 относятся Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). Как следует из материалов дела, ОГОУ СКДД «Дом детства» не является домом ребенка и не относится ни к одной из указанных категорий опасности (особой опасности) для здоровья и тяжести (особой тяжести) условий труда, а также не входит в номенклатуру учреждений здравоохранения, а является образовательным учреждением. Кроме того, как видно из справки, представленной ответчиком, в учреждении на полном государственном обеспечении воспитываются трое несовершеннолетних с диагнозом ВИЧ-инфекция, и один несовершеннолетний контактный к указанной инфекции. Лечение и диагностика проводится в СПИД-центре. Ссылка истицы на решение суда, которым при рассмотрении дела о назначении досрочной трудовой пенсии была установлена тождественность таких учреждений, как дом ребенка и дом детства, несостоятельна, поскольку преюдициального значения данное решение для рассмотрения настоящего дела не имеет. Доводы истицы о том, что вышеуказанная надбавка должна ей выплачиваться, поскольку по ранее действующему законодательству производилась надбавка за работу в специализированном (коррекционном) учреждении, а сейчас такую надбавку можно отнести к коэффициенту специфики 0,15 к должностному окладу за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда для работников дома ребенка и группах в домах ребенка общего вида, также являются необоснованными. Согласно приложению № 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 года № 377 (с последующими изменениями и дополнениями) был определен перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Раздел 2 Приложения предусматривал право на повышение окладов (ставок) на 25%, в том числе для среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят, в учреждениях образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики. В связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда указанные положения утратили силу. Согласно п.п. 4.1 п.4 Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области», утвержденного Постановлением Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 года № 435-П, надбавка за продолжительность непрерывной работы в областных государственных учреждениях здравоохранения Ульяновской области отнесена к выплатам стимулирующего характера. В приложении № 4 к данному Положению, определен порядок установления надбавок за стаж непрерывной работы работникам областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области (в редакции Постановления правительства Ульяновской области от 22.07.2009 года №286-П), где в п. 1-5 определены категории работников и категории учреждений здравоохранения, которым выплачивается указанная надбавка. ОГОУ СКДД «Дом детства» не относится к учреждениям здравоохранения Ульяновской области, перечисленных в данном Приложении. Пунктом 11 Приложения №4 установлено условие ее выплаты, при котором в стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, предприятиях и иных организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке. На основании положений действующего законодательства, а также Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников ОГОУ СКДД «Дом детства» от 11.12.2008 года работодателю предоставлено право на установление работникам надбавки стимулирующего характера. Указанная надбавка относилась к выплатам стимулирующего характера и до перехода на отраслевую систему оплату труда с 01.01.2009 года, что подтверждается постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 года № 20/306 «Об утверждении порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений», п.4.2 которого относил надбавки за стаж работы, продолжительность непрерывной работы, выслугу лет к надбавкам стимулирующего характера. Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, медицинским работникам ОГОУ СКДД «Дом детства» с февраля 2011 года выплачивается надбавка стимулирующего характера за стаж в размере 10%. При таких обстоятельствах требования истицы об установлении ей с 01.01.2009 надбавки в размере 20% от должностного оклада за выслугу лет (непрерывный стаж работы) удовлетворению не подлежат. Не находит суд законных оснований и для удовлетворения требований истицы о возложении обязанности на ответчика установить ей с 01.01.2009 года ежемесячную надбавку к заработной плате за работу в специальном (коррекционном) «Доме детства». Указанный вид надбавки для медицинских работников не предусмотрен каким-либо нормативным правовым актом, а также локальным актом, регламентирующим условия оплаты труда работников ОГОУ СКДД «Дом детства». Положение «Об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области», утвержденное Постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 года № 353-П, предусматривает, что работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности, а именно: для образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития). В соответствии с п.3.1. Положения об отраслевой системе оплаты труда работников ОГОУ СКДД «Дом детства» среди выплат компенсационного характера, которые установлены в целях оплаты труда работникам в повышенном размере, производится, в том числе и доплата за тип и вид учреждения. Медицинским работникам указанная доплата производится в размере 20% (п.3.10). Данное обстоятельство сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела. Согласно п.3 Постановления Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 года № 435-П (с последующими изменениями и дополнениями) заработная плата работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ по той же квалификации. При введении отраслевой оплаты труда с 01.01.2009 года за истицей сохранился прежний объем должностных обязанностей. Как следует из материалов дела, заработная плата истицы с 01.01.2009 года складывается из базового оклада 3900 руб., надбавки компенсационного характера за тип и вид учреждения в размере 20%, медицинская сестра палатная 0,18%. Из представленного ответчиком расчета размера заработной платы истицы после 01.01.2009 года (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленный истице в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, превышает размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда. Истицей не представлено суду доказательств того, что размер ее заработной платы стал меньше. Порядок перехода на новую систему оплаты труда ответчиком соблюден. До перехода на отраслевую оплату труда в ОГОУ СКДД «Дом детства» 23.10.2008 года было проведено общее собрание работников коллектива, на котором принято решение об уведомлении под роспись всех работников учреждения о ведении с 01.01.2009 отраслевой системы оплаты труда. В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель письменно уведомил истицу, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Данное обстоятельство подтверждается копией уведомления от 28.10.2008 года, которое вручено под роспись Мустафиной Г.Н. Кроме того, одновременно истице разъяснены положения Трудового кодекса РФ о праве работника отказаться от продолжения работы в новых условиях. Однако истица согласилась продолжить работу на новых условиях оплаты труда. Таким образом, истицей не представлено суду доказательств наличия у нее права на установление требуемых надбавок к заработной плате. В связи с этим требования Мустафиной Г.Н. в этой части удовлетворению не подлежат. Поскольку требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.01.2009 года в размере 50 652 руб., производны от требований по установлению надбавок, то они также удовлетворению не подлежат. Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Так как нарушений трудовых прав истицы судом не установлено, поэтому оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Мустафиной Гельшат Нуризяновны к Областному государственному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – специальному (коррекционному) детскому дому для детей с ограниченными возможностями здоровья «Дом детства» об установлении надбавок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: Романова Г.Г.
Согласно Постановлению Правительства Ульяновской области от 20 октября 2008 года № 435-П «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области» (с последующими изменениями и дополнениями) медицинским работникам установлены следующие выплаты: надбавка за стаж непрерывной работы в областных государственных учреждениях здравоохранения Ульяновской области устанавливается с применением коэффициента в размере 0,2 к должностному окладу (п.5 Приложения № 4); коэффициент специфики 0,15 к должностному окладу за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда для работников дома ребенка и группах в домах ребенка общего типа (п.п.1.6 п.1 Приложения № 3).