Дело №2-1286\11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 мая 2011 года город Ульяновск Заволжский районный суд города Ульяновска в составе: Председательствующего судьи Романовой Г.Г. При секретаре Фадеевой О.С. Рассмотрев открытом судебном заседании дело по иску Смирновой Елены Петровны, Соколовой Ольги Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью « Производственно- коммерческая фирма « Левый берег» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда УСТАНОВИЛ Смирнова Е.П. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Производственно- коммерческая фирма « Левый берег» (далее ООО ПКФ « Левый берег) о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда, указывая следующее. С 21.07.2010 года она работала в качестве главного бухгалтера в ООО ПКФ « Левый брег». 30.03.2011 года ею было подано заявление об увольнении по ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Однако приказ об увольнении до настоящего времени не издан, запись в трудовую книжку не внесена. Продолжить работу она не может, так как на ее место принят новый сотрудник. Кроме того, за март 2011 года ей не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Просит, расторгнуть трудовой договор, заключенный с ней ООО ПКФ « Левый берег» с 30 марта 2011 года, сделать запись в трудовую книжку об увольнении по ст. 78 ТК РФ « по соглашению сторон», взыскать заработную плату за март 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, взыскать в возмещении морального вреда 5000 рублей. В дальнейшем истица уточнила свои исковые требования. Она просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по ст. 78 ТК РФ « по соглашению сторон» с 30.03.2011 года, взыскать заработную плату за март 2011 года в размере 15075 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10263 рубля, проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 3930 рублей, моральный вред в размере 5000 рублей. Истица Смирнова Е.П. в судебное заседание не явилась. От нее имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии. Соколова О.Н. обратилась к ответчику с исковыми требованиями о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за март 2011 года, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, указывая следующее. Она с 24.09.2010 года работала у ответчика в качестве старшего менеджера. 29.03.2011 года написала заявление об увольнении по ст. 78 ТК РФ « по соглашению сторон», но приказа об увольнении также издано не было, расчет с ней не произведен. Работу продолжить не может, так как на ее рабочее место был принят новый сотрудник. В ходе рассмотрения дела истица уточнила свои исковые требования. В судебном заседании истица Соколова О.Н. поддержала исковые требования и уточнила. Она пояснила, что она работала в качестве менеджера в ООО ПКФ « Левый берег» с сентября 2010 года. В 2011 году в организации стала происходить смена руководства и реорганизация, о которой им ничего не было известно. Фактически фирмой стали руководить прибывшие из Москвы люди. В период с 15.03.2011 года по 29.03.2011 года она находилась в очередном отпуске, а когда вышла из отпуска, то на ее место был принят новый сотрудник. В этот день она написала заявление об увольнении, которое передала руководителю ФИО1 18.04.2011 года позвонила в фирму, чтобы узнать, когда можно получить расчет по заработной плате, но получила ответ, что никаких денег не получит, так как фирма закрыта, а вместо нее открывается другая организация. Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по ст. 78 ТК РФ « по соглашению сторон», взыскать заработную плату за март 2011 года в размере 7506 рублей, отпускные в размере 6436 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2158 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя извещался надлежащим образом. На основании определения от 24.05.2011 года оба дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения. Заслушав истицу, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Смирнова Е.П. была принята на работу в ООО « ПКФ Левый берег» с 21.07.2010 года на должность главного бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора. Соколова О.Н. принята в ООО « ПКФ Левый берег» с 24.09.2010 года на должность старшего менеджера, что также подтверждается копией договора. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что 29.03.2011 года Соколова О.Н. написала заявление об увольнении по соглашению сторон и просила уволить ее с 29.03.2011 года, а Смирнова Е.П. с аналогичным заявлением обратилась 30.03.2011 года, с просьбой уволить ее с 30.03.2011 года по соглашению сторон. Как пояснил в судебном заседании свидетель ФИО1, он в этот период времени работал в качестве директора ООО « ПКФ Левый берег». Заявления от Смирновой Е.П. и Соколовой О.Н. он видел и был согласен на увольнение их с указанной даты по соглашению сторон, о чем поставить свою резолюцию на заявлении. Почему не было издано приказа, он пояснить не может, так как в этот период времени он находился на больничном. Так же свидетель пояснил, что в этот период времени происходила реорганизация предприятия, были приняты на работу новые кадры, фактически руководство осуществлялось другими людьми. Он в настоящее время также вынужден уволиться. Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется. Таким образом, основанием к увольнению Смирновой Е.П. и Соколовой О.Н. является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Согласно ст. 66 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Однако, записи об увольнении, в трудовые книжки истиц не произведены, что подтверждается копиями трудовых книжек. Таким образом, требования истицы Смирновой Е.П. и Соколовой О.Н. о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в лень увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено доказательств того, что заработная плата истицам за март 2011 года выплачена, а так же доказательств того, что с ними произведен полный расчет, в том числе за использованный отпуск и не использованный отпуск. В связи с чем исковые требования Смирновой Е.П. и Соколовой О.Н. о взыскании заработной платы за март 2011 года и компенсации за отпуск подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Факт нахождения истицы Соколовой О.Н. в очередном отпуске в период с 14.03.2011 года по 28.03.2011 года подтвердил свидетель ФИО1 Как видно из копии трудового договора, должностной оклад Соколовой О.Н. составляет 18000 рублей, у Смирновой Е.П. – 18000 рублей. Истицами представлен расчет суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за использованный и неиспользованный отпуск с учетом указанного должностного оклада. Оснований сомневаться в правильности данных расчетов у суда не имеется, поскольку расчет составлен специалистом, других данных ответчиком не представлено. Как видно из представленного расчета, сумма задолженности по заработной плате Соколовой О.Н. составляет 6436 рублей, оплата за отпуск – 7506 рублей, итого 13912 рублей. Задолженность по заработной плате Смирновой Е.П. составляет 15075 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск- 10263 рубля, итого 25338 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истицы просят взыскать компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся им сумм за период с 10.04.2011 года (день выплаты заработной платы согласно трудового договора) по день обращения в суд. Поскольку денежные суммы им не выплачены, то суд считает, что данные требования подлежат удовлетворению частично, так как расчет сделан неверно. В пользу Смирновой Н.П. подлежит взысканию компенсация исходя из следующего расчета: 8% (ставка рефинансирования): 300 = 0,026 %; 0,026 % х 47 дней = 1,222 %; 25338 рублей х 1,222 % = 309 рублей 63 копейки. В пользу Соколовой О.Н. подлежит взысканию компенсация исходя из следующего расчета: 8% (ставка рефинансирования): 300 = 0,026 %; 0,026 % х 47 дней = 1,222 %; 13912 рублей х 1,222 % = 170 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что трудовые права истиц были нарушены ответчиком, что причинило им моральный вред. Однако суд считает, что сумма морального вреда завышена и с учетом всех обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать в пользу истиц компенсацию морального вреда по 2000 рублей каждой. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд РЕШИЛ Исковые требования Смирновой Елены Петровны и Соколовой Ольги Николаевны удовлетворить частично. Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Производственно – коммерческая фирма « Левый берег» внести в трудовую книжку Смирновой Елены Петровны запись об увольнении по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон) с 30.03.2011 года. Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Производственно – коммерческая фирма « Левый берег» внести в трудовую книжку Соколовой Ольги Николаевны запись об увольнении по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон) с 29.03.2011 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Производственно – коммерческая фирма « Левый берег» в пользу Смирновой Елены Петровны заработную плату за март 2011 года в размере 15075 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 10263 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере – 309 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда – 2000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Производственно – коммерческая фирма « Левый берег» в пользу Соколовой Ольги Николаевны заработную плату за март 2011 года в размере 6436 рублей, оплату за отпуск в размере 7506 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 170 рублей, компенсацию морального вреда – 2000 рублей. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней. Судья Г.Г. Романова