Дело №2-1770/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 июля 2011 года город Ульяновск Заволжский районный суд в составе: председательствующего судьи Фоминой В.А. при секретаре Новинкиной И.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тагиевой <данные изъяты> к Закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: Тагиева Л.Н. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» (далее ЗАО «АК«Полет») о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов, указав в его обоснование, что она работала в Ульяновском филиале ЗАО «АК «Полет» с октября 2002 года и была уволена по сокращению штата работников на основании приказа №465к от 27.12.2010 г. В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Однако, в нарушение указанного положения выходное пособие в связи с сокращением штата было выплачено только за январь 2011 г., выходное пособие за февраль 2011 г. и на основании справки №178 от 28.03.2011 г. из центра занятости за март 2011 г. ей не выплачено. Кроме того, в период с октября 2010 г. по декабрь 2010 г. с нее неоднократно удерживалась излишне начисленная заработная плата на общую сумму <данные изъяты>. Своего согласия на удержание излишне начисленных сумм она не давала. Считает данное удержание незаконным. В исковом заявлении просит взыскать с ответчика выходное пособие за февраль и март 2011 в размере <данные изъяты>; проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты>; удержанную из заработной платы сумму в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы на составление искового заявления в размере 825 рублей. В судебном заседании истица Тагиева Л.Н. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> и по день вынесения решения суда; удержанную сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы на составление искового заявления в размере 825 рублей, в остальной части на требованиях не настаивала. Свои требования обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении. Представитель ответчика ЗАО «АК«Полет») Кисилев Е.М. исковые требования не признал, пояснив, что в расчетах начисления заработной платы Тагиевой Л.Н. за период совмещения в августе 2009 года произошла счетная ошибка, истице необоснованно начислено <данные изъяты>. Данная сумма впоследствии удерживалась из заработной платы истицы по ее устному согласию, удержание производилось в том числе и из суммы выходного пособия при увольнении. Пособие за февраль и март 2011 перечислено истице на банковскую карточку 01.06.2011 года. Просит в иске отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Судом установлено, что между истцом и ЗАО «АК «Полет» 06.10.2002 был заключен трудовой договор, согласно которому Тагиева Л.Н. была принята на работу в ЗАО «АК «Полет» на должность <данные изъяты>, 10.12.2003 переведена на должность <данные изъяты> в службу авто. 27 декабря 2010 Тагиева Л.Н. уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании приказа №465-к от 27.12.2010. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из материалов дела следует, что Тагиевой Л.Н. начислено выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. за период с 28.12.2010 по 27.01.2011(17 рабочих дней) и в размере <данные изъяты>. за период с 28.01.2011 по 27.03.2011(39 рабочих дней), исходя из среднедневного заработка <данные изъяты>. истицей размер средней заработной платы и размер пособий не оспаривался. Начисление пособия произведено на основании справки Заволжского районного отдела ОГУ ЦЗН города Ульяновска от 28 марта 2011 №178. Пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц за период с 27.01.2011 по 27.03.2011 перечислено истице 01.06.2011 платежным поручением №1368 в сумме <данные изъяты>., т.е. после обращения истицы с иском в суд. В силу ст.ст.136, 178 ТК РФ данное пособие должно быть выплачено истице не позднее 01 апреля 2011 года. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку данное пособие выплачено истице несвоевременно, с ответчика в пользу Тагиевой Л.Н. подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты пособия в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса). В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, в том числе счетной ошибки. Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период работы истицы ответчик без согласия работника производил удержание из заработной платы излишне начисленной доплаты за совмещение должности <данные изъяты> согласно приказу № 168/у-ок от 21.08.2009. Удержание производилось работодателем на основании приказа №221/2 от 01.06.2010, согласно которому принято решение удержать излишне выплаченную Тагиевой Л.Н. доплату за совмещение в размере <данные изъяты> из заработной платы, максимальная сумма удержания за месяц не должна превышать 20 процентов месячного заработка. Как следует из пояснений истицы ее согласие на удержание из заработной платы не получено, об удержаниях ей стало известно при получении заработной платы. Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд считает, что удержание из заработной платы Тагиевой Л.Н. произведены ответчиком необоснованно, с нарушением норм ТК РФ. При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Тагиевой Л.Н. в части взыскания неосновательно удержанных из заработной платы сумм, и с учетом уточненных исковых требований следует взыскать с ЗАО «АК «Полет» в пользу истицы необоснованно удержанную из заработной платы за декабрь 2010 сумму <данные изъяты>. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлено нарушение ЗАО «АК «Полет» трудовых прав истицы при несвоевременной выплате пособия при увольнении и незаконном удержании из заработной платы излишне начисленных сумм в период ее работы, следовательно, подлежат удовлетворению и требования Тагиевой Л.Н. в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Однако, суд считает данные требования завышенными и с учетом требований разумности и справедливости, учитывая нравственные страдания истицы из-за несвоевременной выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Тагиевой Л.Н. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей. В остальной части иска Тагиевой Л.Н. следует отказать. В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу Тагиевой Л.Н. подлежит взысканию сумма 825 рублей, уплаченная истицей за составление искового заявления. Данные расходы подтверждаются чек-ордером от 13.05.2011. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет МО «город Ульяновск» в сумме 600 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Тагиевой <данные изъяты> удовлетворить частично. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» в пользу Тагиевой <данные изъяты> денежную сумму в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей и расходы по составлению искового заявления в сумме 825 рублей. В остальной части иска Тагиевой Л.Н. отказать. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» в доход бюджета МО «г.Ульяновск» государственную пошлину в размере 600 рублей. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: В.А.Фомина