Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Заволжский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Кузнецовой Э.Р.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Петрович+» о взыскании, назначении и перерасчете пособия по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фирма «Петрович+» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, указывая следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого заработная плата составляла 90 рублей в час плюс 50% премия от начисленной заработной платы. Заработная плата в ООО «Фирма «Петрович+» выплачивается 2 раза в месяц: 10 и 20 числа. В октябре 2010 года ею было подано работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. Данное пособие должно оплачиваться в день выдачи заработной платы. Заработная плата перечисляется работникам на пластиковые карты БИНБАНК. Никаких приказов об отпуске работодатель не издавал, пособие не выплатил. Ранее директор ООО «Фирма «Петрович+» ФИО3 уже неоднократно был привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Она снова направила заявление в инспекцию по труду <адрес> и указала о новых фактах, уже систематических нарушениях. В феврале 2011 были предоставлены справки о доходе за 2008 и 2009 год, а также написано заявление о начислении пособия из расчета заработка за вышеуказанные годы, при этом просила заменить 2010 год на 2008 год. На основании законодательства РФ работодатель обязан сделать перерасчет и выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления. Работодателем заявление и справки были приняты, однако вновь никаких приказов не издавалось, и перерасчет сделан не был. Работодателем было написано письмо о том, что перерасчет предоставлять он отказывается, так как у него не имеется сведений о том, являлась ли она застрахованным лицом, в связи с чем справки, выданные ООО «ПСБ», ООО «МЕИКОМ» и <адрес> коллегией адвокатов не могут быть приняты во внимание. Считает, что пособие должно быть пересчитано в течение 10 дней с момента получения заявления и справок, никаких иных документов работодатель требовать не имеет права. Кроме того справки были получены и поданы работодателю до утверждения новой формы вышеуказанной справки, в связи с чем на основании разъяснений законодательства работодатель обязан произвести расчет по принятым справкам. Кроме того, директор ФИО3 лишил её возможности выбрать способ расчета пособия по новым либо по старым правилам. В адрес фирмы она направляла письмо с просьбой предоставить такой расчет, однако работодатель данную просьбу проигнорировал.

Просит взыскать с ООО «Фирма «Петрович+» пособие по уходу за ребенком за 10 месяцев, начиная с апреля 2011 года по январь 2012 года, и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

ФИО1 также обратилась в суд с иском к ООО «Фирма «Петрович+» о назначении и перерасчете пособия по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда, указывая следующее.

Работодателю она предоставляла справки и направляла заявление о начислении пособия из расчета заработной платы за 2008 и 2009 год, однако работодателем намеренно данные справки теряются. Вновь ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление и справки, где заработок за 2008 и 2009 годы составил 480 848 рублей, соответственно пособие должно составить 8009 рублей. Также ей было отказано в предоставлении справки о доходах за 2010 год, в связи с чем ей не представляется возможным предоставить суду расчет размера пособия по старым правилам и выбрать размер. В расчете по старым правилам представленном работодателем вновь неверно указан заработок и количество отработанных дней.

Просит обязать ООО «Фирма «Петрович+» назначить пособие по уходу за ребенком, произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком за январь, февраль, март 2011 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500000 рублей.

Кроме того, ФИО1 обратилась с иском к ООО «Фирма «Петрович+» о взыскании компенсации морального вреда, указывая, что её отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет начался с ДД.ММ.ГГГГ, однако в установленные дни выдачи зарплаты пособие на карту зачислено не было. По данному факту она обратилась в инспекцию по труду, и работодатель в ходе проведенной проверки, был привлечен к административной ответственности.

Просит взыскать с ООО «Фирма «Петрович+» компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в размере 1500000 рублей.

Определением суда данные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась судом надлежащим образом. Просила рассматривать дело в её отсутствие. Поступило заявление об уточнении исковых требований, просит пособие ей назначить исходя из заработка 2010 года по «старым» правилам.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании поясняла, что с ДД.ММ.ГГГГ истице по её заявлению от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поскольку заявление поступило до изменения законодательства, то пособие было назначено из расчета на момент наступления права на отпуск. На момент назначения пособия у работодателя имелись сведения о размере заработной платы истицы только за период с ДД.ММ.ГГГГ по месту работы ответчика, поэтому пособие рассчитано из этого заработка, а согласно изменениям пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается из расчета заработка застрахованного лица за 2 года до наступления страхового случая. Так как при этом размер пособия составлял ниже установленного минимального пособия, была начислена сумма в размере 2194, 33 рублей. ДД.ММ.ГГГГ от истицы поступило письмо на имя работодателя, где она указывает, что повторно предоставляет справки о зарплате за период 2008 год и 2009 год для назначения пособия, однако это было первое обращение истицы, ранее такие документы она не предоставляла. Ей было разъяснено, что по новому законодательству она имеет право заменить 1 год или 2 года, предшествующих наступлению страхового случая иными годами работы, представив при этом документы и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес ответчика письмо, где просит предоставить расчет пособия по уходу за ребенком в период за 12 месяцев 2010 года по старому закону. Ей было указано, что она имеет право на получение пособия по старому законодательству в размере 5010, 79 рублей, а для расчета по новому законодательству ей необходимо представить в подтверждение указанных периодов работы, справку о заработной плате за этот период по форме утвержденной приказом Минздравсоцразвия РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица ГУ – УРО ФСС РФ ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании поясняла, что в соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица. В соответствии с пунктом 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, для назначения и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 № 255-ФЗ, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Расчетным периодом для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО1 будет 2009-2010 год, но поскольку в 2010 году истица находилась в отпуске по беременности и родам, то она по своему желанию может заменить 2010 год на 2008 год. В 2009 году согласно трудовой книжке ФИО1 не работала, т.е. не имела заработка, не находилась в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам, следовательно 2009 год замене не подлежит. На сайте Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации имеется утвержденная форма справки, по которой выдаются сведения о заработанной плате. В соответствии со статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», вступившем в силу со дня его официального опубликования в Российской газете от ДД.ММ.ГГГГ, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам законодательства действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ. Истица в данном случае должна представить работодателю сведения о заработке по новой форме, а представленные ею справки 2 НДФЛ не могут являться основанием для назначения пособия, так как в них нет сведений о страховых взносах. Поскольку ФИО1 так и не выбрала период, из которого работодателю следует начислять пособие, то ей правомерно исчисляли пособие из заработка в период работы в ООО «Фирма Петрович+». Самостоятельно исчислить пособие по новому законодательству работодатель не может, так как ему не представлены справки о заработной плате по новой форме. Расчет пособия, рассчитанный Работодателем истице по старому законодательству в размере 5010 рублей 79 копеек, является верным.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ по имеющимся доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Фирма «Петрович+», принята на должность юрисконсульта на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Из копии свидетельства о рождении 1-ВА № следует, что ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родилась дочь Софья.

Из заявления ФИО1 на имя генерального директора ООО «Фирма Петрович+» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просила предоставить ей с ДД.ММ.ГГГГ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком на карту БИНБАНКА.

Согласно приказу генерального директора ООО «Фирма Петрович+» № от ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ и подп. «а» п.39 Приказа Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет имеют, в том числе матери, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно подп. «а» п.45 Приказа №н лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается по месту работы при представлении документов, предусмотренных п.54 Приказа №н.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (п. 46).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

До ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составлял — 2060 руб. 41 коп. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3).

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет проиндексирован на коэффициент 1,065 (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3) и составляет — 2194 руб. 34 коп.

Из копии карточки сотрудника ООО «Фирма Петрович+» ФИО1 видно, что январе 2011 года ей начислено и выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 1415 руб. 70 коп., а с февраля по май 2011 года начислено и выплачено ежемесячно пособие в размере 2194 руб. 34 коп.

В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона № 343-ФЗ) назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 343-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Указанные изменения введены в действие ФЗ № с ДД.ММ.ГГГГ ими и руководствовался ответчик при исчислении ФИО1 пособия по уходу за ребенком, поскольку страховой случай наступил ДД.ММ.ГГГГ.

В материалах дела имеются заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в которых она просила руководителя ООО «Фирма Петрович+» на основании представленных ей справок о заработной плате по форме 2-НДФЛ пересчитать пособие с ДД.ММ.ГГГГ, а также представить расчет пособия из расчета 12 месяцев 2010 года и исходя из заработка 2008-2009 года (2008 год взамен 2010 года), то есть по старым и новым правилам, для того, чтобы выбрать наибольший размер.

В соответствии с пунктом 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 343-ФЗ), для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждена форма справки, по которой выдаются сведения о заработанной плате для исчисления пособия.

В ответе на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Фирма Петрович+» сообщает, что возможно произвести перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по новым правилам с учетом её заработка как застрахованного лица за два года предшествующих страховому случаю, согласно ФЗ №, в случае предоставления справки (справок) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие по форме, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.3 ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 21-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.

Таким образом, по заявлению ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком, поскольку страховой случай наступил в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, могло быть пересчитано по нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, то есть до ДД.ММ.ГГГГ – день официального опубликования:

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (пункт 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 213-ФЗ).

Установлено, что справка по требуемой Законом форме истицей Работодателю представлена не была, не представлено было и заявление о перерасчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ).

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела истица уточнила требования о назначении пособия и просила назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком по «старым» правилам исходя из заработка за 2010 год.

Согласно представленному ответчиком расчету, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет исходя из заработка ФИО1 за 2010 год, составляет 5010 руб. 79 коп. Представитель ГУ – УРО ФСС РФ в судебном заседании поясняла, что расчет ответчиком произведен верно.

В материалах дела имеется приказ генерального директора ООО «Фирма Петрович+» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет ФИО1 по нормам 2010 года с января по май 2011 года, приказано доплатить пособие согласно расчету.

Как следует из расчета, размер ежемесячного пособия, подлежащего доплате истице, составляет за период с января по май 2011 года 13082 руб. 91 коп.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что доплата ежемесячного пособия в размере 13082 руб. 91 коп. перечислена на счет ФИО1 в филиале ОАО «БИНБАНК».

Поскольку ответчиком перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет произведен с января по май 2011 года, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО «Фирма «Петрович+», назначении и перерасчете пособия по уходу за ребенком за январь, февраль, март 2011 года, а также о взыскании пособия за апрель и май 2011 года, не имеется.

Также истица просит взыскать пособие по уходу за ребенком за 10 месяцев с апреля 2011 года по январь 2012 года.

Как указывалось выше, пособие по уходу за ребенком истице за апрель и май 2011 года перечислено, а оснований для взыскания в её пользу пособия с июня 2011 года по январь 2012 года не имеется, поскольку из толкования законодательных актов, регулирующих порядок выплаты таких пособий следует, что оно выплачивается ежемесячно и не предусмотрено его единовременное взыскание в счет будущих платежей.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании, назначении и перерасчете пособия по уходу за ребенком, не имеется, в связи с чем не имеется и оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного несвоевременным, по мнению истицы, расчетом пособия по изложенным ею доводам.

Однако требования истицы о взыскании с ООО «Фирма «Петрович+» компенсации морального вреда за несвоевременную выплату пособия за январь 2011 года, по мнению суда, являются обоснованными.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п.1 ст.15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Трудовым договором, заключенным с ООО «Фирма «Петрович+» ФИО1 установлены сроки выплаты заработной платы – 10 и 20 число месяца.

Истице, как установлено, пособие по уходу за ребенком назначено с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, выплата его должна быть произведена в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, то есть в январе 2011 года.

Вместе с тем, согласно копии платежного поручения № пособие за январь 2011 года перечислено истице лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии постановления №-ОБ/2/6/6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что генеральный директор ООО «Фирма «Петрович+» ФИО3 привлечен к административной ответственности по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно за перечисление ФИО1 пособия по уходу за ребенком не в установленные на предприятии сроки выплаты заработной платы, а согласно платежному поручению № - ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты пособия за январь 2011 года в судебном заседании установлен, то требования истицы о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Однако, суд находит размер морального вреда истицей необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истице в 500 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ вздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истица при подаче иска в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в _{бюджет Муниципального образования «город Ульяновск»} подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Петрович+» о взыскании, назначении и перерасчете пособия по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Петрович+» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Петрович+» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 200 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд <адрес> в течение 10 дней.