Дело №2-2947/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 сентября 2011года город Ульяновск

Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Е.В. Калашниковой

при секретаре Н.Г. Ильиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громовой ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехИнструмент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Громова ФИО5 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехИнструмент» (далее по тексту – ООО «ТехИнструмент») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала по совместительству в ООО «ТехИнструмент» в качестве старшего инспектора ОРП. С февраля 2010 ООО «ТехИнструмент» заработную плату ей не выплачивает, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб. Она неоднократно обращалась к руководителю организации о выплате задолженности по заработной плате. Невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред.

Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., моральный вре<адрес> руб.

Истица Громова ФИО6. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО «ТехИнструмент» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия. Из письменного отзыва на иск следует, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате ООО «ТехИнструмент» не оспаривает. Требования истицы о взыскании морального вреда считают завышенными.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании на момент возникновения спорных правоотношений истица состояла в трудовых отношениях ООО «ТехИнструмент», что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в сумме <данные изъяты> руб./мес.

Ответчиком не оспаривается факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за период с февраля 2010 по июль 2011 включительно в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая изложенное, с ООО «ТехИнструмент» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате: за февраль <данные изъяты> руб., за июль <данные изъяты> руб., за август <данные изъяты> руб., сентябрь <данные изъяты> руб., октябрь <данные изъяты> руб., ноябрь <данные изъяты> руб., декабрь <данные изъяты> руб., январь <данные изъяты> руб., февраль <данные изъяты> руб., март <данные изъяты> руб., май <данные изъяты> руб., июнь <данные изъяты> руб., июль <данные изъяты> руб., а всего – <данные изъяты> руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты истцу заработной платы в установленные законом сроки, требования истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав подлежат удовлетворению.

При этом требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. суд считает завышенной, а сумму денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. разумной и достаточной с учетом конкретных обстоятельств дела, периода задержки заработной платы.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56, 167,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Громовой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехИнструмент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехИнструмент» в пользу Громовой ФИО8 задолженность по заработной плате за период февраль 2010, с июля по декабрь 2010, с января по июль 2011 в сумме <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований Громовой ФИО9 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехИнструмент» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере ФИО10 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.В. Калашникова