о взыскании заработной платы

Дело №2-3083/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2011 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Скобенко Е.М.,

при секретаре Кузнецовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бритковой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехИнструмент» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бриткова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТехИнструмент» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указав в его обоснование, что с 22.03.2010 по 22.06.2011 работала в ООО «ТехИнструмент» в должности <данные изъяты>, уволилась по собственному желанию; заработная плата ей выплачивалась частями, в неполном объеме, задолженность составила <данные изъяты> руб.; согласно ст.236 ТК РФ проценты денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования банка РФ по 18.09.2011 составляет <данные изъяты> руб.; просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом ставки рефинансирования банка РФ за каждый день задержки и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Бриткова О.В., надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, направила заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТехИнструмент» в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки и возражений по иску не представил.

Считая возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.56,67 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В судебном заседании установлено и не отрицается сторонами, что 22.03.2010 Бриткова О.В. была принята на работу в ООО «ТехИнструмент» на должность <данные изъяты>, 22.06.2011 уволена по собственному желанию по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца <данные изъяты> трудовым договором №<данные изъяты> от 22.03.2010.

В силу ст.136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке №31 от 20.08.2011 задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за октябрь, декабрь 2010 года, май, июнь 2011 года составила <данные изъяты> копеек.

Сторонам на основе принципа равноправия и состязательности были разъяснены положения ст.56 ГПК РФ о возложении на них обязанности представления доказательств в обоснование своих доводов, а также право суда рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, однако, ответчик не представил каких-либо доводов и доказательств в их обоснование, в том числе доказательств погашения задолженности по заработной плате, в судебное заседание не явился, в связи с чем суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за октябрь, декабрь 2010 года, май, июнь 2011 года <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Поскольку ответчик не произвел оплату задолженности в сумме <данные изъяты> копеек в день увольнения и до настоящего времени, исходя из требований истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом ставки рефинансирования банка РФ за каждый день задержки, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы.

Размер денежной компенсации с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в указанный период (7,75%, 8%, 8,25%), составит <данные изъяты> согласно расчету:

с ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком были нарушены трудовые права истца невыплатой заработной платы в установленный срок. С учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, размера задолженности и длительности периода ее невыплаты истцу, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать <данные изъяты> копеек задолженности по заработной плате за октябрь, декабрь 2010 года, май, июнь 2011 года, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований Бритковой О.В. следует отказать.

Кроме того, принимая во внимание, что истец освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Ульяновск» подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям и требованиям неимущественного характера в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бритковой <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехИнструмент» в пользу Бритковой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за октябрь, декабрь 2010 года, май, июнь 2011 года в сумме <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехИнструмент» в доход бюджета муниципального образования «Город Ульяновск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Е.М.Скобенко