Дело № 2-2993/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2011 года город Ульяновск
Заволжский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Смирновой Ю.В.,
при секретаре Цветковой Е.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саньковой Ларисы Александровны к индивидуальному предпринимателю Абанину Александру Викторовичу об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Санькова Л.А. обратилась в суд с иском к ИП Абанину А.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда указав следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Абанина в должности бухгалтера. В её должностные обязанности входило оформление первичной документации, ведение бух.учета индивидуального предпринимателя, ведение расчетного счета. Её рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Работала 5 дней в неделю с 8.00 до 17.00. Размер ежемесячной заработной платы составлял 10 000 руб. Она не была оформлена у работодателя надлежащим образом, с ней не был заключен трудовой договор, приказы о приеме её на работу и увольнении не издавались, несмотря на то, что все необходимые документы для трудоустройства она представляла работодателю. Работодатель не оплати ей период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать заключить с ней трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 648 руб., обязать произвести отчисления в ИФНС России, Пенсионный Фонда РФ и ФСС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истица Санкова Л.А. не присутствовала, извещена о времени и месте судебного заседания, просила дело рассмотреть в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнила, что заявление о приеме на работу она на имя ИП Абанина не писала. Она лишь готовила документы, на которых расписывался ИП Абанин, оформляла платежные документы, поручения, счета-фактуры, накладные, разговаривала с поставщиками, делала с ними акты верки, вела книгу доходов и расходов.
Представитель истца Саньковой Л.А. – Ураскин Д.А. в судебном заседании исковые требования истицы поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ИП Абанин А.В. в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания. В предоставленном суду заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что истица с ответчиком в трудовых отношениях не состояла, просили в иске отказать.
Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица Управления пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Заволжском районе г.Ульяновска, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Просят рассмотреть дело в отсутствие представителя Управления.
Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица Государственного учреждения – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Просят рассмотреть дело в отсутствие представителя, в отзыве на исковое заявление указал, что ИП Абанин А.В. в качестве страхователя в Фонде не зарегистрирован.
Представитель третьего лица Инспекции Федеральной налоговой службы по Заволжскому району г.Ульяновска, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.
Выслушав представителей истца и ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям.
Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, Абанин А.В. является действующим индивидуальным предпринимателем, ДД.ММ.ГГГГ был поставлен на учет в налоговый орган, основной вид экономической деятельности - производство частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей.
ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Факел» и ИП Абаниным А.В. был заключен договор аренды нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес> для использования под офисное помещение сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Таким образом, на основании трудовых отношений работник в рабочее время по определенному режиму рабочего времени должен выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового законодательства, получать заработную плату, при этом существует время отдыха – перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых между рабочими днями, выходные, праздничные дни, отпуска.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истица в судебном заседании утверждала, что с ответчиком она состояла в трудовых отношениях.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Юридически значимым обстоятельством по делу является факт трудовых отношений Саньковой Л.А. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Абанина А.В., но доказательств в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истица суду не представила.
В подтверждение своих доводов истица представила доверенность, выданную ДД.ММ.ГГГГ ИП Абаниным А.В., которой он уполномочивает её совершать действия по обслуживанию расчетного счета, открытого в ЗАО Банк «Венец».
Также из материалов дела следует, что истицей на основании данной доверенности совершались следующие действия: снятия наличных денежных средств с расчетного счета ИП Абанина А.В. по чекам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, внесение денежных средств на расчетный счет ИП Абанина А.В. по объявлениям на взнос наличными от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Однако вышеизложенные обстоятельства не свидетельствует о том, что Санькова Л.А. выполняла какую-либо работу по поручению ИП Абанина А.В. в рамках сложившихся между сторонами трудовых отношениях, и тем более не свидетельствует о постоянном характере её работы.
Кроме того, как следует из копии трудовой книжки истицы с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время Санькова Л.А. работает в должности главного бухгалтера в ООО «Рикеза Транс». Саньковой Л.А. по семейным обстоятельствам был предоставлен административный отпуск с 1 по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен очередной отпуск.
К показаниям свидетелей ФИО6, ФИО7 и ФИО8 о том, что истица работала у ИП Абанина А.В. в должности бухгалтера суд относится критически, поскольку они опровергаются письменными материалами дела.
Оценив в совокупности представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца, поскольку истцом не представлено суду доказательств его трудовых отношений в спорный период времени с ИП Абаниным.
Поскольку судом установлено, что Санькова Л.А. не состояла в трудовых отношениях с ИП Абаниным, то не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой договор в письменной форме, обязании работодателя произвести отчисления в ИФНС России, Пенсионный Фонд и ФСС поскольку они являются производственными от исковых требований об установлении факта трудовых отношений.
На основании вышеизложенного, в удовлетворении исковых требований Саньковой Л.А. следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Саньковой Ларисы Александровны к индивидуальному предпринимателю Абанину Александру Викторовичу об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней со дня приятия в окончательной форме.
Судья Ю.В.Смирнова