Дело № 2-3393/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 ноября 2011 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе
председательствующего судьи Петровой С.А.
при секретаре Лазаревой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболевской ФИО6 к индивидуальному предпринимателю Солдатову ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
Соболевская Е.Г. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Солдатову ФИО8 (далее по тексту ИП Солдатов Е.А.) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Свои требования истица мотивировала тем, что работала у ответчика в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с окладом <данные изъяты> руб. в месяц. Трудовые отношения были оформлены надлежащим образом : заключен трудовой договор, внесены записи о приеме и увольнении в трудовую книжку. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В судебном заседании истица Соболевская Е.Г. свои исковые требования поддержала, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ИП в судебное заседание не явился. О месте и времени слушания извещался по месту регистрации надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд установил следующее.
Как следует из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Соболевская Е.Г. работала у ИП Солдатова Е.А. в должности бухгалтера по основному месту работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему № № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.
Солдатов Е.А. зарегистрирован индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской и ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Из справки № № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком и представленной истицей, следует, что заработная плата, начисленная истице, за период работы у ИП Солдатова Е.А. составила:
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Справка выдана на основании расчетной ведомости. Полный расчет в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Соболевской Е.Г. не выплачен.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Работодатель был обязан выплатить причитающиеся ей при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, что им сделано не было, доказательств обратного ответчиком суду предоставлено не было.
В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик ИП Солдатов Е.А. в судебное заседание не явился. Возражения по поводу требований истицы не представил.
Поскольку на момент увольнения заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск истице не выплачена, то её требования подлежат удовлетворению.
Следовательно, с ответчика в пользу истицы следует взыскать невыплаченную ко дню увольнения задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб.ДД.ММ.ГГГГ коп. ( <данные изъяты>)
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Соболевской ФИО9 к индивидуальному предпринимателю Солдатову ФИО10 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Солдатова ФИО11 в пользу Соболевской ФИО12 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Солдатова ФИО13 в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья: С.А. Петрова