Дело № 3731/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Заволжский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи О.В. Миллер
при секретаре ФИО5
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, в результате причинения вреда здоровью,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, в результате причинения вреда здоровью, указав следующее.
ДД.ММ.ГГГГ истец устроился на работу на мебельное производство, расположенное по адресу <адрес> к частному предпринимателю ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ на производстве истец получил травму, в результате которой лишился пальцев одной руки – на циркулярном станке ему отсекло пальцы. После получения травмы истец был доставлен в ЦГКБ, где ему была оказана первая медицинская помощь, и он был направлен на лечение в БСМП. По данному факту начата проверка правоохранительными органами и на данный момент ведется проверка.
Со ссылкой на ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчицы компенсацию морального вреда 1 000 000 рублей, поскольку травма получена им в результате трудовых отношений на самодельном оборудовании, но трудовой договор оформлен не был по независящим от ФИО3 обстоятельствам.
В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ л.д.9) исковые требования поддержали. При этом истец пояснил, что о работе у ИП ФИО2 узнал из объявления в газете. Позвонив по телефону, указанному в объявлении, он узнал, что добраться до цеха в <адрес> можно транспортом ответчика – Газель г.н.789. ДД.ММ.ГГГГ истец приехал в цех, расположенный в <адрес>, от ФИО7 узнал об условиях работы, ознакомился со станками в цеху, где были фрезерный станок, циркулярный станок, распиловочный станок, шлифовальный станок. ФИО7 пояснил, что рабочий день с 08.00 час. до 18.00 час, обед с 12.00 до 13.00 час. при пятидневной рабочей недели, оплата сдельная. На работу истец доставлялся транспортом работодателя – Газель, которой управлял работник ИП ФИО2 – Рассолов Валера. При этом ФИО7 никакие документы для трудоустройства у истца не спросил, пояснив, что нужно поработать испытательный срок, а затем будет оформлен трудовой договор. С понедельника ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приступил к работе на фрезеровочном станке, изготовлял декор для диванов, клеил и под прессом гнул подлокотники для диванов. Вместе с ним в цеху работал сам ФИО7, ФИО10 и еще два-три человека, швея. ДД.ММ.ГГГГ около 15.00 час., когда истец выполнял работу на циркулярном станке, произошел несчастный случай – ему отрезало четыре пальца левой руки. ФИО7 доставил его на своей машине в травмпункт ЦГКБ, откуда он был госпитализирован в БСМП, где находился на лечении до ДД.ММ.ГГГГ, а в последствии выписан домой, ходил на перевязки в Поликлинику. После случившегося ФИО7 выплатил ему заработную плату в сумме 5 000 рублей, другой помощи от работодателя не было.
В настоящее время истец не может трудоустроиться, в связи с полученной травмой испытал как физические, так и нравственные страдания, лишился работы, хотя один воспитывает сына. По вопросу установления инвалидности до настоящего времени не обращался, в инспекцию по труду также не обращался, а обратился в прокуратуру, где ведется проверка по данному факту.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного слушания надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, в заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствии. Ранее в судебном заседании ответчик ФИО2 пояснила, что вопросами производства всегда занимался ее муж. В <адрес> она имеет в собственности здание бывшего свинарника, где расположен цех по производству мебели. В данном цеху имеются станки и оборудование, на которое у нее нет документов, поскольку станки самодельные. С декабря 2010 ее работники находятся в административных отпусках, поскольку нет работы и заказов, а она сама на производстве никогда не бывала, занималась только бумагами, а всем остальным занимался ее муж ФИО7, который состоял с ней как с ИП в трудовых отношениях. О том, что ФИО7 возобновил производство, принимает на работу людей, о случившимся с ФИО3 она узнала только после того, как получила документы из суда. Поскольку она никогда не видела и не знает ФИО3, никаких договоров с ним не заключала, полагает, что она не несет никакой ответственности.
Представитель ответчика ФИО8 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ л.д.34) в судебном заседании иск не признал, поддержав позицию ответчицы по делу.
Представитель третьего лица ГУ-Ульяновского регионального управления Фонда социального страхования РФ ФИО9 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного слушания, в письменном отзыве просит рассмотреть дело в отсутствии представителя Фонда, разрешение исковых требований и размер денежной компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного слушания, в заявлении просит рассмотреть дело в отсутствии представителя Инспекции.
Заслушав мнение участников процесса, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждено Свидетельством о внесении в ЕГРИП записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до ДД.ММ.ГГГГ серии 73 №000882334 от ДД.ММ.ГГГГ, Выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ.
Также в судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании решения Чердаклинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ является единственным собственником здания свинарника общей площадью 1767,95 кв.м. по адресу <адрес>, что подтверждено Свидетельством о государственной регистрации права от ДД.ММ.ГГГГ серии 73 АТ №592002.
В судебном заседании ответчица ИП ФИО2 пояснила, что в принадлежащем ей здании по адресу <адрес> расположен цех по изготовлению мягкой мебели, где установлены станки и оборудование принадлежащие ей.
Допрошенные в качестве свидетелей в судебном заседании ФИО7, ФИО10 также подтвердили суду, что в цехе по изготовлению мебели по адресу <адрес> установлены станки и оборудование принадлежащие ИП ФИО2 Поскольку станки и оборудование не заводского изготовления. Документов на данные станки нет.
Также в судебном заседании установлено, что муж ответчицы ФИО7 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, был принят на работу по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в качестве снабженца (л.д.113-116) и подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 показал, что фактически занимался руководством всего производства мягкой мебели, что в судебном заседании подтвердила и ответчица ИП ФИО2, пояснив, что сама на производстве практически не появлялась, вопросами производства, контролем за работой данного цеха не занималась, занималась только оформлением документации.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО10 также показал суду, что состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, был принят на работу в качестве столяра-станочника со сдельной оплатой труда. Цех по производству мягкой мебели находился в <адрес>, рабочий день с 08.00 или 09.00 час. до момента, пока есть работы, перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 ча<адрес> этом свидетель ФИО10 показал, что производством мебели, работой всех рабочих руководил ФИО7, который давал задания, принимал на работу, проводил инструктаж по ТБ, выплачивал заработную плату.
В материалы прокурорской проверки по факту причинения вреда здоровью ФИО3 ответчицей ИП ФИО2 представлена Должностная инструкция начальника цеха (участка), с которой ознакомлен именно ФИО7 (л.д.68-69).
Кроме того, в материалы проверки ИП ФИО2 представлена Должностная инструкция станочника деревообрабатывающих станков, где указано, что работник занимающий данную должность подчиняется напрямую начальнику деревообрабатывающего цеха, и с данной инструкцией, как руководитель структурного подразделения также ознакомлен ФИО7(л.д.66-67).
Как следует из Должностной инструкции начальника цеха (участка) в его обязанности входит осуществление подбора кадров рабочих и служащих, их расстановка и целесообразное использование, контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (п.п.7, 8).
В судебном заседании свидетель ФИО7 подтвердил, что в июне 2011 года через газету он дал объявление о наборе рабочих для выполнения работ на деревообрабатывающих станках. По данному объявлению пришел ФИО3, но с ним не был оформлен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2 (л.д.119-128) на производстве установлен – 40 часов в неделю, 8-ми часовой рабочий день, начало рабочего дня 08.00 час., окончание рабочего дня – 17.00 час.
Истец ФИО3 в судебном заседании пояснил, что именно данный режим рабочего времени ему был разъяснен ФИО7 при приеме на работу. Допрошенный в качестве свидетеля ФИО10 показал, что на автомашине Газель р.н. 789, принадлежащей ФИО2, и которой он управлял на основании доверенности, он сам приезжал на работу и привозил второго рабочего ФИО3 с 08.00 или 08.30 ча<адрес> этом перерыв на обед как для самого ФИО11, так и для ФИО3 был установлен с 12.00 час до 13.00 час.
Кроме того, свидетель ФИО10 показал в судебном заседании, что ФИО3 был принят на работу фрезеровщиком, именно ФИО7 объяснил им, что будут делать локти для диванов, работа сдельная и ФИО10 и ФИО3 будут платить 25 руб. за 1 единицу продукции. Предварительно с ФИО3 беседовал ФИО7, он же проводил инструктаж по ТБ, но Журнал на производстве не велся. ФИО3 за время работы выполнял ту же работу, что и остальные работники, выполнял работу профессионально, было видно, что человек знает эту работу.
Следовательно, с учетом пояснений истца, ответчицы, показания свидетелей ФИО7, ФИО11, представленных документов суд приходит к выводу, что между ФИО3 и ИП ФИО2 фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец фактически получил допуск к работе. Данный вывод суда основан на тех обстоятельствах, что ФИО3 был допущен к работе на станках и оборудовании ИП ФИО2, в помещении цеха, принадлежащего ИП ФИО2, приемом на работу занимался и давал производственные задания ФИО7, который состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, фактически осуществлял руководство производством.
При этом суд учитывает, что при выполнении работы ФИО3 доставлялся на работу транспортом работодателя, в рабочее время подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка в части режима рабочего времени и времени отдыха, что никак не может согласовываться с позицией представителя ответчика, что между ФИО3 и ФИО7 могли быть гражданско-правовые отношения.
Кроме того, наличие между истцом и свидетелем ФИО7 гражданско-правовых отношений в судебном заседании ничем подтверждено не было со стороны ответчицы.
Не могут быть приняты во внимание и доводы представителя ответчицы о том, что в том, что трудовые отношения не были оформлены, усматривается вина самого ФИО3. В силу действующего трудового законодательства именно работодатель обязан заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ около 15.00 час. выполняя работу на деревообрабатывающем станке - на распиловке локотника на циркулярной пиле руку ФИО3 затянуло под режущий круг пилы. В результате произошедшего ФИО3 получил телесные повреждения в виде «травматической ампутации 2-5 пальцев левой кисти на уровне основных фаланг».
По заявлению ФИО3 проводится проверка СО СК по <адрес>. В ходе проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приступил к исполнению служебных обязанностей станочника деревообрабатывающих станков мебельного производства ИП ФИО12. Договор с ФИО3 не заключался, инструктаж по технике безопасности проводился лишь в устной форме. Данные обстоятельства установлены по пояснениям ФИО7, который давал пояснения УУП МО МВД России ДД.ММ.ГГГГ, указав, что ФИО3 был принят на работу по объявлению, с ним был проведен инструктаж по технике безопасности, работу осуществлял под его непосредственным наблюдением.
С учетом изложенного, суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО7 о том, что между ним и ФИО3 возможно существовали гражданско-правовые отношения, как между двумя предпринимателями.
В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.
Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Следовательно, надлежащим ответчиком по иску о компенсации морального вреда, причиненного трудовым увечьем является работодатель ИП ФИО2
Как установлено в судебном заседании по Акту судебно-медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 обнаружены следующие телесные повреждения: травматическая ампутация 2-5 пальцев левой кисти на уровне основных фалан<адрес> могли образоваться от пилящего предмета. Учитывая сведения из представленных медицинских документов, эксперт делает вывод, что повреждения могли образоваться до обращения ФИО3 в травмпункт МУЗ ЦГКБ (дата и время обращения – ДД.ММ.ГГГГ в 15.38 час.), что не исключает возможность причинения повреждений ДД.ММ.ГГГГ около 15.00 час.
Повреждения в комплексе одной травмы причинили тяжкий вред здоровью по признаку, соединенное со значительной стойкой утратой общей трудоспособности не менее чем на одну треть.
По мнению суда, не вызывает сомнения и не нуждается в доказывании в силу статьи 61 ГПК РФ, тот факт, что причинение тяжкого вреда здоровью со значительной стойкой утратой общей трудоспособности не менее чем на одну треть ФИО3 был причинен моральный вред – физические и нравственные страдания.
Согласно статье 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, допуск работодателем ФИО3 к работе на станках не заводского производства, без прохождения инструктажа по ТБ, тот факт, что истец в связи с полученной травмой испытывал и продолжает испытывать физические и нравственные страдания, не может вести полноценный образ жизни, ограничен в трудоспособности.
С учетом изложенного, суд полагает взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Ходатайство представителя ответчика о применении по исковым требованиям истца срока исковой давности не подлежит удовлетворению, поскольку исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом; требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина в силу статьи 208 ГК РФ.
Расходы по государственной пошлине в сумме 200 рублей в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в доход МО «<адрес>».
Руководствуясь ст.ст.15, 16, 22 ТК РФ, 151, 208, 1099, 1101 ГК РФ, 12. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу муниципального образования «<адрес> государственную пошлину в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья - О.В. Миллер