Дело № 2-№/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 декабря 2011 года город Ульяновск
Заволжский районный суд г.Ульяновска в составе
председательствующего судьи Романовой Г.Г.
при секретаре Фадеевой О.С.
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Зарипова ФИО5 к Закрытому акционерному обществу Авиационная компания «Полет» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации морального вреда, взыскании денежной суммы
УСТАНОВИЛ:
Зарипов Р.А. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу Авиационная компания «Полет» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, взыскании денежной суммы указывая следующее.
С 26 сентября 2000 года он находился в трудовых отношениях с Авиакомпанией «Полет», был принят в отдел снабжения на должность начальника отдела комплектации на основании приказа №131/1-к от 26.09.2000. 07 февраля 2011 года он заболел и находился на лечении по 15 февраля 2011 года. 18 февраля 2011 года ему стало известно, что имеется приказ, подписанный генеральным директором о реструктуризации и сокращении штатной единицы начальника отдела комплектации, приказ уже вступил в законную силу, а в новой структуре аналогичной должности нет.
С приказом его не ознакомили и предложили немедленно написать либо заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность, либо заявление об увольнении по собственному желанию.
С данным предложением он не согласился, подал заявление об увольнении с 15 марта 2011 года в связи с реструктуризацией и сокращением штата, но заявление было датировано 21.02.2011, направлено по факсу в отдел кадров головного офиса. Однако было возвращено без удовлетворения. Он вынужден был написать заявление об увольнении по согласованию сторон, то есть без перевода на нижеоплачиваемую должность.
В связи с таким отношением он сильно переживал и 28 марта 2011 года заболел, 29 марта 2011 года скорая помощь констатировала инфаркт, 30 марта 2011 года он был госпитализирован в ЦГКБ, в дальнейшем была установлена вторая группа инвалидности. Считает, что его заболевание находится в прямой связи с незаконным увольнением.
Просит признать увольнение незаконным, изменить запись в трудовой книжке на увольнение по сокращению штатной единицы с выплатой всех причитающихся платежей и предоставляемых законом льгот, оплатить период временной нетрудоспособности и период нахождения на амбулаторном лечении, обязать ЗАО Авиационная компания «Полет» произвести перерасчет и оплату за неиспользуемый отпуск.
Истец Зарипов Р.А. в судебном заседании исковые требования уточнил, просит признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по сокращению штата, дату увольнения изменить на дату вынесения решения суда, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за два месяца при сокращении штата, взыскать компенсацию за неиспользуемый отпуск, взыскать компенсацию морального вреда. Кроме того, дополнил исковые требования, просит взыскать с ЗАО Авиационная компания «Полет» 1 506 400 рублей.
От исковых требований в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности истец Зарипов Р.А. отказался от иска и отказ принят судом.
В судебном заседании представитель ответчика ЗАО Авиационная компания «Полет» Кисилев Е.М. исковые требования не признает, просит применить последствия пропуска Зариповым Р.А. срока обращения в суд без уважительных причин.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять�����������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�
Согласно трудовой книжке 26.09.2000 Зарипов Р.А. принят на работу в ЗАО Авиационная компания «Полет» в отдел снабжения на должность начальника отдела комплектации. 21.02.2011 уволен по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), приказ от 21.02.2011 №107-к.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Кроме того, согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 152 ГПК РФ предварительное судебное заседание имеет своей целью исследование фактов пропуска срока обращения в суд.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В ходе предварительного судебного заседания представитель ответчика ЗАО Авиационная компания «Полет» Кисилев Е.М. заявил ходатайство о применении последствий пропуска Зариповым Р.А. срока обращения в суд без уважительных причин.
Истец Зарипов Р.А. пояснил, что срок исковой давности пропущен по уважительной причине, так как он находился на стационарном и на амбулаторном лечении, однако не может представить лист нетрудоспособности за период с 27.06.2011 по 19.10.2011, так как лист не был выдан в связи с тем, что истец не работает.
Согласно справке от 30.11.11 №12-21/1364, выданной МБУЗ «Городская поликлиника №5» Зарипов Р.А. находился на амбулаторном лечении в поликлинике: с 07.02.2011 по 15.02.2011 – острый бронхит; с 15.04.2011 по 26.06.2011 – ИБС, постинфарктный кардиосклероз; с 27.06.2011 является инвалидом второй группы; 14.07.2011 экстренно из поликлиники госпитализирован в кардиологическое отделение ЦГКБ с диагнозом ИБС; с 27.07.2011 после выписки из стационара наблюдается кардиологом поликлиники по настоящее время.
Следовательно, истец имел возможность в установленный трудовым законодательством срок обратиться за защитой своих прав, данным правом не воспользовался без уважительных причин, пропустив срок для обращения в суд.
В соответствии с п. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.
В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой данности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Суд полагает, что истцом Зариповым Р.А. пропущен срок исковой давности без уважительных причин, в связи с чем, в иске следует отказать.
Доводы истца о том, что он не обратился в суд своевременно, поскольку имел проблемы со здоровьем, суд не принимает как уважительные причины пропуска срока, поскольку на стационарном лечении истец находился в период с 15.04.2011 по 26.06.2011, после выписки из стационара имел возможность обратиться по вопросу защиты своих трудовых прав.
На основании ст. 392 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Зарипова ФИО6 к Закрытому акционерному обществу Авиационная компания «Полет» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации морального вреда, взыскании денежных сумм отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней.
Судья: подпись Г.Г.Романова