Дело № 2-3021/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 ноября 2011 года город Ульяновск
Заволжский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Петровой С.А.,
при секретаре Лазаревой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чаловой ФИО12 к индивидуальному предпринимателю Абанину ФИО13 об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Чалова З.Н. обратилась в суд с иском к ИП Абанину А.В. об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года она работала у ИП Абанина в должности <данные изъяты>. В её должностные обязанности входило: <данные изъяты>. Её рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Работала 5 дней в неделю с 8.00 до 17.00. Размер ежемесячной заработной платы составлял <данные изъяты> руб. Она не была оформлена у ответчика надлежащим образом, с ней не был заключен трудовой договор, приказы о приеме её на работу и увольнении не издавались, несмотря на то, что все необходимые документы для трудоустройства она ответчику представляла. Ответчик не оплатил ей период работы с ДД.ММ.ГГГГ Просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, обязать заключить с ней трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., обязать произвести отчисления в ИФНС России, Пенсионный Фонд РФ и ФСС за период с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истица Чалова З.Н. в судебное заседание не явилась. О времени и месте слушания дела извещена. В заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие. Будучи допрошенной ранее, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнила, что заявление о приеме на работу она на имя ИП Абанина не писала. В ДД.ММ.ГГГГ году она прекратила свою деятельность как индивидуальный предприниматель и предложила работу Абанину А.В. Он согласился, нашел помещение, они перевезли туда станки и оборудование и она стала помогать ему налаживать производство, созванивалась с клиентами. Для перевозок отдала ему свой автомобиль «ГАЗель».
Представитель истицы Чаловой З.Н – Ураскин Д.А. в судебном заседании исковые требования истицы поддержал.
Ответчик ИП Абанин А.В. в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещен. В предоставленном суду заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие. В отзыве на иск указал, что исковые требования Чаловой З.Н. не признает в полном объеме. Он никогда не являлся работодателем Чаловой З.Н., не заключал с ней трудового договора, не вносил записи в трудовую книжку. Необходимые для трудоустройства документы ему предоставлены не были, поскольку в этом отсутствовала необходимость. В список работников на проходной завода «Комета» Чалова З.Н. была включена как соискатель на должность, необходимость нахождения её в этом списке впоследствии отпала как и необходимость исключать её из списка. Поручений о допуске Чаловой З.Н. к работе не давалось.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что истица с ответчиком в трудовых отношениях не состояла, просили в иске отказать.
Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица Управления пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Заволжском районе г.Ульяновска, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Просят рассмотреть дело в отсутствие представителя Управления.
Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица Государственного учреждения – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, в отзыве на исковое заявление указал, что ИП Абанин А.В. в качестве страхователя в Фонде не зарегистрирован.
Представитель третьего лица Инспекции Федеральной налоговой службы по Заволжскому району г.Ульяновска, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.
Выслушав представителя истицы, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил следующее.
Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, Абанин А.В. является действующим индивидуальным предпринимателем, ДД.ММ.ГГГГ года был поставлен на учет в налоговый орган, основной вид экономической деятельности - производство частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей.
ДД.ММ.ГГГГ года с учетом дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «<данные изъяты>» и ИП Абаниным А.В. был заключен договор аренды нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес> для использования под офисное помещение сроком с ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Таким образом, на основании трудовых отношений работник в рабочее время по определенному режиму рабочего времени должен выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового законодательства, получать заработную плату, при этом существует время отдыха – перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых между рабочими днями, выходные, праздничные дни, отпуска.
Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работником, как стороной трудового договора, по смыслу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является лицо, которое на основании достигнутого с работодателем соглашения обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного у работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).
Только установление всех перечисленных выше обстоятельств позволяет суду сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений и применении к возникшим между ними правоотношениям норм Трудового кодекса РФ.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истица в судебном заседании утверждала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Юридически значимым обстоятельством по делу является факт трудовых отношений Чаловой З.Н. ДД.ММ.ГГГГ года и ИП Абанина А.В., но доказательств в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истица суду не представила.
В подтверждение своих доводов истица представила доверенность № № выданную ДД.ММ.ГГГГ ИП Абаниным А.В., которой он уполномочивает её совершать действия по обслуживанию расчетного счета, открытого в ЗАО Банк «<данные изъяты>».
Однако, доказательств того, что истица совершала по доверенности какие-либо действия суду не представлено.
Кроме того, материалами дела подтверждается, что Чалова З.Н. с ДД.ММ.ГГГГ года является генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ( л.д.112-122).
Пропуска на территорию ОАО «<данные изъяты>» у Чаловой З.Н. не имелось.
Оценив в совокупности представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Чаловой З.Н. об установлении факта трудовых отношений, поскольку ею не представлено суду доказательств трудовых отношений в спорный период времени с ИП Абаниным.
К показаниям свидетелей ФИО14ФИО15 о том, что истица работала у ИП Абанина А.В. суд относится критически, поскольку они опровергаются письменными материалами дела. Кроме того, свидетели не могли пояснить какую должность занимала Чалова З.Н. и каков размер её заработной платы.
Поскольку судом установлено, что Чалова З.Н. не состояла в трудовых отношениях с ИП Абаниным, то не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой договор в письменной форме, обязании работодателя произвести отчисления в ИФНС России, Пенсионный Фонд и ФСС поскольку они являются производственными от исковых требований об установлении факта трудовых отношений.
На основании вышеизложенного, в удовлетворении исковых требований Чаловой З.Н. следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Чаловой ФИО16 к индивидуальному предпринимателю Абанину Александру ФИО17 об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней со дня приятия в окончательной форме.
Судья С.А. Петрова