Дело № 2-932/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 мая 2012 года город Ульяновск
Заволжский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Петровой С.А.
при секретаре Лазаревой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьячковой ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Циркон» об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Дьячкова А.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Циркон» (далее по тексту ООО «Циркон») об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Циркон» в должности <данные изъяты>. В её должностные обязанности входило: прием заказов от коммерческого отдела, распределение по производственным заданиям, формирование производственных заданий и их выдача по цехам, подготовка ежедневных отчетов о течении производственного процесса. Её рабочее место находилось <адрес> проходная. Работала 6 дней в неделю, продолжительность рабочего дня составляла от 12 до 16 часов. Размер ежемесячной заработной платы должен был составлять <адрес> руб. и дополнительно оплата за отработанное сверхнормы время. Деньги выдавались на руки без оформления каких-либо документов. На работу она была принята на основании заявления, но оформлена надлежащим образом не была, трудовой договор при приеме на работу не заключался, приказы о приеме и увольнении не издавались, не была оформлена трудовая книжка, несмотря на все представленные работодателю документы. При этом ответчик не оплатил ей период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение факта трудовых отношений представляет ксерокопии заявлений на административный день, увольнение с резолюцией непосредственных руководителей. Полагает, что имели место трудовые отношения между ней и ответчиком. Кроме того, действиями ответчика ей были причинены нравственные и физические страдания. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, обязать заключить с ней трудовой договор в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении; взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. <адрес> коп.; обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС России в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17.02.2012; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истица Дьячкова А.Н. в судебное заседание не явилась. О времени и месте слушания дела извещена. Будучи допрошенной ранее исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске и уточнила в части взыскания в её пользу задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., дополнительно просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Представитель истицы Тихонова Л.О. исковые требования Дьячковой А.Н. поддержала, дополнительно пояснила, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени не могут быть приняты судом во внимание, поскольку составлены неверно. Установленная Дьячковой А.Н. заработная плата не соответствует среднемесячной заработной плате по Ульяновской области. Проанализировав табели учета рабочего времени, планы-задания, которые составляла Дьячкова А.Н., работая у ответчика, нормы рабочего времени считает, что ООО «Циркон» скрывает реальное положение дел, тем самым уклоняясь от налогов. Её дочь Дьячкова А.Н. в период работы в ООО «Циркон» выполняла работу сверх установленного времени, дополнительно выполняла работу на дому и она сама ей в этом помогала.
Представитель ответчика ООО «Циркон» Тугушев М.В. с исковыми требованиями Дьячковой А.Н. согласился частично, пояснив, что действительно истица Дьячкова А.Н. работала в ООО «Циркон» в качестве <данные изъяты> без оформления трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласен с требованиями истицы об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Циркон», обязании заключить с ней трудовой договор в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, обязании произвести отчисления в ИФНС России в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем не согласен с размером заработной платы, которую просит взыскать истица в свою пользу, поскольку согласно штатного расписания должностной оклад диспетчера ПДО составляет <данные изъяты> руб. в месяц и заработок истицы за спорный период с учетом удержаний составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Каких-либо доплат за отработанное сверх нормы время у ООО «Циркон» не предусмотрено. К исполнению обязанностей в сверхурочное время истица не привлекалась. Поскольку действиями ООО «Циркон» были действительно нарушены трудовые права истицы согласны на компенсацию истице морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение сроков выплаты заработной платы также считает обоснованными, но не согласен с суммами компенсации.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил следующее.
В соответствии с Уставом ООО «Циркон», учрежденного решением общего собрания учредителей ООО «Циркон» (протокол № № от ДД.ММ.ГГГГ) общество является юридическим лицом, собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В процессе рассмотрения дела нашел подтверждение факт трудовых отношений между ООО «Циркон» и истицей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика не отрицал в судебном заседании факт трудовых отношений между истицей и ООО «Циркон» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данный факт подтверждается показаниями самой истицы, которая подробно пояснила, кто и как проводил с ней собеседование, в чем заключалась её работа.
Наряду с указанным обстоятельством свидетели ФИО13., ФИО14., ФИО15., ФИО16., ФИО17. подтвердили, что истица действительно работала в ООО «Циркон» в качестве диспетчера ПДО в спорный период времени. Выходила на работу ежедневно в установленное время.
В соответствии со с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, требования истицы в части установления факта трудовых отношений между ней и ответчиком и обязании заключить с ней трудовой договор в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" организации являются плательщиками страховых взносов.
На основании ч. 1 ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
Порядок удержания налогов и неналоговых платежей установлен ст. 208 НК РФ.
Согласно действующему законодательству из заработной платы работника необходимо производить удержание налога на доход физических лиц, производить отчисления в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.
Порядок удержания налогов и обязательных неналоговых платежей в данном случае регламентирован Налоговым кодексом Российской Федерации и обязателен для применения работодателем.
Поскольку в период работы истицы в ООО «Циркон» не производились отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование истца, не производилась уплата налога на доход физического лица, то суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика произвести отчисления указанных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Дьячковой А.Н. за весь период работы, произвести перечисления налога на доходы физических лиц в ИФНС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. N 95 указано, что "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.
Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно штатного расписания, представленного ответчиком заработная плата <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, составляет ФИО18 руб.
Из справки № № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО «Циркон» задолженность по заработной плате Дьячковой А.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
В данном случае суд считает, что требования истицы в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Вместе с тем суд не принимает во внимание пояснения свидетеля ФИО19 в той части, что он лично передавал Дьячковой А.Н. денежные средства в качестве заработной платы потому как никаких других доказательств данному факту не представлено, истица же отрицает данный факт.
Представленные истицей табели учета рабочего времени составлены собственноручно истицей и не утверждены работодателем, в связи с чем не могут быть приняты во внимание в качестве достаточного доказательства доводов истицы о работе сверх установленного времени.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО20. пояснила, что истица в спорный период иногда работала сверхурочно. Вместе с тем когда и в какое время была эта работа не пояснила.
Свидетель ФИО21 в судебном заседании не мог пояснить о размере заработной платы истицы в ООО «Циркон»
Таким образом, допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих о том, что Дьячковой А.Н. при приеме на работу была установлена заработная плата в размере ФИО22 руб. в месяц, а также иного количества отработанного времени, истицей суду не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что заработная плата истице ответчиком не выплачивалась, то её требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными.
Приказами № № от ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Циркон» установлены сроки выплаты заработной платы по предприятия 15 числа за вторую половину предыдущего месяца, 26 числа за первую половину текущего месяца.
С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней
<данные изъяты>
Где <данные изъяты> – заработная плата без вычетов
0,026 – 1/300 от ставки рефинансирования (8%)
20- количество дней просрочки.
С ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней
<данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней
<данные изъяты> х 20 = <данные изъяты> коп.
ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня
<данные изъяты> х 2 = <данные изъяты> коп.
ДД.ММ.ГГГГ – 76 дней
<данные изъяты> х 76 = <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Следовательно, исковые требования Дьячковой А.Н. о взыскании в её пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> руб. 60 коп. ( исходя из расчета, представленного ответчиком).
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истицы, суд полагает возможным удовлетворить её требования о компенсации морального вреда. Однако сумму морального вреда, суд считает завышенной. С учетом всех обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истицы в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб. 00 коп.
Доводы представителя истицы Тихоновой Л.О. о ненадлежащем учете в ООО «Циркон» не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не подтверждают размер заработной платы истицы в <данные изъяты> руб. и не подтверждают отработанное ею время сверх установленной нормы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дьячковой ФИО23 к обществу с ограниченной ответственностью «Циркон» об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Циркон» внести в трудовую книжку Дьячковой ФИО24 запись о приме её на работу в качестве диспетчера ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Циркон» произвести отчисления за Дьячкову ФИО25 в ИФНС России и Пенсионный фонд России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Циркон» в пользу Дьячковой ФИО26 задолженность по заработной плате <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части иска Дьячковой ФИО27 отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.А. Петрова