Постановление по ч.1 ст.5.27

П О С Т А Н ОВ Л Е Н И Е

10 мая 2011 года город Ульяновск

Судья Заволжского районного суда города Ульяновска Грудкина Т.М., при секретаре Солдаткиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении закрытого акционерного общества «Ульяновский крановый завод», расположенного по адресу: <адрес>, ранее к административной ответственности не привлекавшегося,

У С Т А Н О В И Л:

Начальником отдела – главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области составлен протокол об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗАО «Ульяновский крановый завод».

Как усматривается из данного протокола ЗАО «Ульяновский крановый завод» допущены нарушения трудового законодательства, а именно в период проверки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5. уволена по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад - в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и час работы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что ФИО6. ДД.ММ.ГГГГ привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 начислена в размере <данные изъяты> в т.ч. должностной оклад в размере <данные изъяты> и оплата за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере от части оклада за день работы, что противоречит требованиям ст. 153 Трудового кодекса РФ. При увольнении ФИО8. начислено: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (окончательный расчет за месяц) - <данные изъяты> заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, месячная премия - <данные изъяты>., оплата очередного отпуска - <данные изъяты> удержано: НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. и <данные изъяты>., за неотработанные дни отпуска - <данные изъяты>

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Однако, в нарушении ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет при увольнении ФИО9 выплачен только ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным со ФИО10. установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 27-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 15-го числа следующего месяца. Из представленного платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что заработная плата работникам ЗАО «Ульяновский крановый завод» за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена один раз в месяц - ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Представитель ЗАО «Ульяновский крановый завод» Бородина Т.Н. вину в совершении административного правонарушения признала, указав, что отмеченные в протоколе нарушения трудового законодательства имели место, просит учесть факт устранения нарушений, прекратить дело за малозначительностью.

Заслушав представителя ЗАО «Ульяновский крановый завод», изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что ЗАО «Ульяновский крановый завод» нарушило законодательство о труде, то есть совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад - в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и час работы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вина в совершении административного правонарушения, а именно в нарушении вышеуказанных норм Трудового Кодекса РФ представителем правонарушителя не оспаривается, кроме того, вина ЗАО «Ульяновский крановый завод» в совершении данного правонарушения подтверждается совокупностью собранных и исследованных в судебном заседании доказательств:

- протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому зафиксированы вышеуказанные нарушения законодательства о труде;

- актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому выявлены вышеуказанные нарушения.

- справкой о наличии задолженности перед работником, табелем учета рабочего времени, расчетнымилистами;

- платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении денежных средств в счет выплаты задолженности, свидетельствующим о нарушении срока выплаты заработной платы.

Отсутствие денежных средств, факт устранения выявленных нарушений не освобождает правонарушителя от административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и не является основанием для прекращения дела об административном правонарушении в силу малозначительности. Суд не считает малозначительным данное правонарушение, поскольку нарушены трудовые права работника.

При назначении наказания суд принимает во внимание характер совершенного административного правонарушения, в качестве смягчающего обстоятельства привлечение впервые к административной ответственности, и считает возможным назначить наказание в виде минимального административного штрафа в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и, руководствуясь ст.29.9, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать закрытое акционерное общество «Ульяновский крановый завод» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и назначить наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты>

Штраф должен быть уплачен на счет 40101810100000010003 Ульяновской области (Государственная инспекция труда в Ульяновской области) ИНН 7325002518/732501001 в ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области г. Ульяновска, БИК 047308001, назначение платежа: КБК 15011619000010000140 ОКАТО 73401000000 штрафы за нарушение трудового законодательства.

Постановление может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья - Т.М. Грудкина