Дело №2-1123/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2010 года г.Орел
Заводской районный суд г.Орла в составе:
председательствующего судьи Коптевой А.В.,
при секретаре Киселевой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Киселевой Т.В. к ООО «Модный диалог» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Киселева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Модный диалог» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в **.**.**** года была принята на работу в ООО «Модный диалог» на должность заместителя директора. За период **.**.**** года ей не выплачена заработная плата, задолженность составляет 15 000 руб., которые просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании Киселева Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме, изложенные в иске обстоятельства подтвердила. Суду пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, поскольку она была вынуждена неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы, ей обещали погасить задолженность, но денежных средств не выплачивали. Ей приходилось обращаться к родственникам и друзьям и занимать деньги в долг.
Представитель ответчика ООО «Модный диалог» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки в судебное заседание не представлено. При таких обстоятельствах судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Модный диалог» в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Киселева Т.В. **.**.**** года была принята на работу в ООО «Модный диалог» на должность заместителя директора, что подтверждается трудовым договором от **.**.****г. и копией трудовой книжки л.д. 4-10, 11-12). Пунктом 1.8 трудового договора установлена гарантированная заработная плата Киселевой Т.В. в размере 5 000 руб. Договор подписан сторонами.
Суд находит, что поскольку ответчик выразил свое молчаливое согласие по заявленным требованиям, не представил суду соответствующих возражений по иску, в пользу Киселевой Т.В. с ООО «Модный диалог» подлежит к взысканию задолженность по невыплаченным суммам по заработной плате в размере 15 000 рублей.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых cоглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, учитывая те обстоятельства, что бездействием работодателя, выразившемся в невыплате работнику причитающихся при увольнении сумм, истцу был причинен моральный вред, суд находит доводы истца обоснованными, и с учетом длительности задержки выплат, степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в переживаниях по поводу тяжелого материального положения, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований Киселевой Т.В. и взыскании с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как истица Киселева Т.В, взыскивая задолженность по оплате труда, освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска (п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), она подлежит взысканию с ответчика.
Следовательно, госпошлина с учетом размера удовлетворенных требований, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 800 рублей в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Киселевой Т.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Модный диалог» в пользу Киселевой Т.В. задолженность по выплате заработной платы за **.**.**** года размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, компенсацию в возмещение морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего взыскать 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Модный диалог» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 800 (восемьсот) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение 10 дней с момента его вынесения, сторона, не присутствовавшая в судебном заседании может подать заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии решения в суд, принявший решение.
Судья
Коптева А.В.