Дело №2-771/2011 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2011 года город Орел
Заводской районный суд г. Орла в составе:
председательствующего судьи Ендовицкой Е.В.,
при секретаре Кондауровой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Барковой Е.В. к Муниципальному унитарному предприятию совхоз «Коммунальник» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Баркова Е.В. обратилась в суд к МУП совхоз «Коммунальник» с вышеуказанным иском. В обоснование иска указала, что **.**.**** она была принята на работу в МУП совхоз «Коммунальник» на должность рабочей, где работает по настоящее время. За период работы с октября 2010 г. по март 2011 г. ей не выплачена заработная плата в размере 23629 рублей 39 копеек. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23629 рублей 39 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 578 рублей 14 копейки.
В судебном заседании Барковой Е.В. исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате с учетом погашения задолженности за октябрь 2010 года, в сумме 21142 рубля 68 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения.
Представитель ответчика МУП совхоз «Коммунальник» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительности причин неявки не представил.
С учетом мнения истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно трудовой книжке, Баркова Е.В. **.**.**** принята на работу в совхоз «Коммунальник» рабочей оранжерейного цеха 3 разряда, **.**.**** в связи с введением в действие нового штатного расписания считается рабочей-озеленителем третьего разряда (л.д. 12-13).
Из объяснений истца установлено, что заработная плата в полном объеме за ноябрь, декабрь 2010 г. и январь, февраль 2011 г. ей не выплачена. В подтверждение своих доводов истец предоставила справку, выданную директором МУП совхоз «Коммунальник», согласно которой перед Барковой Е.В. имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 г. – февраль 2011 г. (л.д. 5).
В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате за октябрь 2010 г. в сумме 2483 рубля 71 коп. перед истцом погашена.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.
Суд находит доводы истца обоснованными и считает, что в пользу Барковой Е.В. за ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль 2011 г. должна быть взыскана денежная сумма в размере 21142 рубля 68 копейки. Поскольку истцу за ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль 2011 г. не была выплачена заработная плата, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат денежной задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что днем выплаты заработной платы является 10 число месяца, следующего за выплатным, ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8 %, расчет процентов производится следующим образом:
задолженность по заработной плате за октябрь 2010г. составляла 2483 рубля 71 копейка, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (159 дней) 122 рубля 27 коп. (2483,71 руб.*8%*1/300*159дн.=122,27 руб.).
задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 г. составляет 9496 рублей 20 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (136 дней) 344 рубля 40 коп. (9496,20руб.*8%*1/300*136дн.=344,40 руб.).
задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. составляет 5952 рубля 29 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (105 дней) 166 рублей 66 коп. (5952руб.*8%*1/300*105дн.=166,66 руб.).
задолженность по заработной плате за январь 2011 г. составляет 4642 рубля 13 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (74 дня) 106 рублей 33 коп. (4642,13руб.*8%*1/300*74дн.=91,60 руб.).
задолженность по заработной плате за февраль 2011 г. составляет 1052 рубля 06 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (46 дней) 12 рублей 91 коп. (1052, 06 руб.*8%*1/300*46дн.=12,91 руб.).
Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 752 рубля 57 коп. (122,27 руб.+344,40 руб. +166,66 руб. +106,33 руб..+12,91 руб.).
Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, то с МУП совхоз «Коммунальник» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 856 рублей 86 копеек в доход бюджета МО «Город Орел».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Барковой Е.В. удовлетворить.
Взыскать с МУП совхоз «Коммунальник» в пользу Барковой Е.В. денежную сумму в размере 21 142 (двадцать одна тысяча восемьсот девяносто пять) рублей 68 копеек, в т.ч.:
задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль 2011 г. в размере 21 142 рубля 68 копеек,
денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 752 рубля 57 копеек.
Взыскать МУП совхоз «Коммунальник» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 856 (восемьсот пятьдесят шесть) рублей 86 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Орловский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Ендовицкая