Дело №2-724/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 апреля 2011 года город Орел
Заводской районный суд г. Орла в составе:
председательствующего судьи Ендовицкой Е.В.,
при секретаре Анпилоговой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Тереховой Т.М. к Муниципальному унитарному предприятию совхоз «Коммунальник» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Терехова Т.М. обратилась в суд к МУП совхоз «Коммунальник» с вышеуказанным иском. В обоснование иска указала, что **.**.**** была принята на работу в МУП совхоз «Коммунальник» на должность рабочей, которую занимает по настоящее время. За период работы с **.**.**** г. по **.**.**** г. ей не выплачена заработная плата в размере 35800 рублей 04 копейки. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35800 рублей 04 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 691 рубль 66 копеек.
В судебном заседании Терехова Т.М. исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате с учетом погашения задолженности за октябрь 2010 года, в сумме 33052 рубля 23 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения.
В судебном заседаним представитель ответчика МУП совхоз «Коммунальник» по доверенности А. исковые требования признала в части взыскания суммы заработной платы, возражала против взыскания с ответчика компенсации за ее невыплату.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования Тереховой Т.М. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно трудовой книжке, Терехова Т.М. **.**.**** принята на работу в совхоз «Коммунальник» рабочей 3 разряда. **.**.**** назначена бригадиром городской бригады, **.**.**** в связи с введением в действие нового штатного расписания считается рабочей – озеленителем группы ухода третьего разряда (л.д. 11-15).
Из объяснений истца установлено, что заработная плата в полном объеме за **.**.**** г. и **.**.**** г. ей не выплачена. В подтверждение своих доводов истец предоставила справку, выданную директором МУП совхоз «Коммунальник», согласно которой перед Тереховой Т.М. имеется задолженность по заработной плате за **.**.**** г. – **.**.**** г. (л.д. 5).
В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате за **.**.**** г. в сумме 2747 рублей 81 коп. перед истцом погашена.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.
Суд находит доводы истца обоснованными и считает, что в пользу Тереховой Т.М. за **.**.**** г., **.**.**** г. должна быть взыскана задолженность по заработной плате в размере 33052 рубля 23 копейки.
Поскольку истцу за **.**.**** г., **.**.**** г. своевременно не была выплачена заработная плата, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат денежной задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что днем выплаты заработной платы является 10 число месяца, следующего за выплатным, ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8 %, расчет процентов производится следующим образом:
задолженность по заработной плате за **.**.****. составляла 2747 рублей 81 копейка, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (159 дней) 116 рублей 51 коп. (2747,81 руб.*8%*1/300*159дн.=116,51 руб.).
задолженность по заработной плате за **.**.**** г. составляет 9732 рубля 42 копейки, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (129 дней) 334 рубля 80 коп. (9732,42руб.*8%*1/300*129дн.=334,80 руб.).
задолженность по заработной плате за **.**.**** г. составляет 7306 рублей 99 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (98 дней) 190 рублей 96 коп. (7306, 99 руб.*8%*1/300*98дн.=190,96 руб.).
задолженность по заработной плате за **.**.**** г. составляет 6509 рублей 29 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (67 дней) 116 рублей 30 коп. (6509,29руб.*8%*1/300*67дн.=116,30 руб.).
задолженность по заработной плате за **.**.**** г. составляет 9503 рубля 53 копейки, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (39 дней) 98 рублей 84 коп. (8410,06 руб.*8%*1/300*39дн.=98,84 руб.).
Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 857 рублей 41 коп. (116,51 руб.+334,80 руб. +190,96 руб. +116,30 руб.+98,84 руб.).
Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с МУП совхоз «Коммунальник» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1217 рублей 29 копеек в доход бюджета МО «Город Орел».
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тереховой Т.М. удовлетворить.
Взыскать с МУП совхоз «Коммунальник» в пользу Тереховой Т.М. денежную сумму в размере 33909 (тридцать три тысячи девятьсот девять) рублей 64 копеек, в т.ч.:
задолженность по заработной плате за **.**.**** г., **.**.**** г. в размере 33052 рубля 23 копейки,
денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 857 рублей 41 копейка.
Взыскать МУП совхоз «Коммунальник» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1217 (одна тысяча двести семнадцать) рублей 29 копеек.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме -22.04.2011 г.
Судья Е.В. Ендовицкая