Дело №2-1017/2011 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 июня 2011 года город Орел Заводской районный суд г. Орла в составе: председательствующего судьи Ендовицкой Е.В., при секретаре Маматкуловой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Терешиной Л.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орловская промышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Терешина Л.М. обратилась в суд к ООО «Орловская промышленная компания» с вышеуказанным иском. В обоснование иска указала, что **.**.**** была принята на работу в ООО «Орловская промышленная компания» на должность дозировщицы БСУ, которую занимает по настоящее время. За период работы с октября 2010 г. по март 2011 г. ей не выплачена заработная плата в размере 18 776 рублей 76 копеек. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18776 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 18000 рублей. В судебном заседании Терешина Л.М. исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 18776 рублей 76 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 18000 рублей, т.к. она испытывала нравственные страдания. В настоящее время она также находится в тяжелом материальном положении. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Орловская промышленная компания» по доверенности Ю. исковые требования признала в части взыскания суммы заработной платы, возражала против взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования Терешиной Л.М. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно трудовой книжке, Терешина Л.М. **.**.**** принята на работу в ООО «Орловская промышленная компания» дозировщицей 3 разряда в БСУ (л.д. 6-7). Из объяснений истца установлено, что заработная плата в полном объеме за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. и январь, февраль, март 2011 г. ей не выплачена. В подтверждение своих доводов истец предоставила справку, выданную директором ООО «ОПК», согласно которой перед Терешиной Л.М. имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2010 г. – март 2011 г. в общей сумме 18776 руб. 76 коп. (л.д. 3). В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. Суд находит доводы истца обоснованными и считает, что в пользу Терешиной Л.М. должна быть взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль, март 2011 г. в размере 18776 рублей 76 копеек. Поскольку истцу за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль, март 2011 г. своевременно не была выплачена заработная плата, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат денежной задолженности по заработной плате. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что днем выплаты заработной платы является 15 число месяца, следующего за выплатным, ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8,25 %, расчет процентов производится следующим образом: задолженность по заработной плате за октябрь 2010г. составляла 3784 рубля, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (205 дней) - 213 рублей 32 коп. (3784 руб.*8,25%*1/300*205 дн.=213,32 руб.), задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 г. составляет 3785 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (175 дней) 182 рубля 15 коп. (3785руб.*8,25%*1/300*175дн.=182,15 руб.), задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. составляет 2762 рубля 19 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (144 дня) 109 рублей 38 коп. (2762,19 руб.*8,25%*1/300*144дн.=109,38 руб.), задолженность по заработной плате за январь 2011 г. составляет 2815 рублей 19 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (113 дней) 87 рублей 48 коп. (2815,19руб.*8,25%*1/300*113дн.=87,48 руб.), задолженность по заработной плате за февраль 2011 г. составляет 2815 рублей 19 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (85 дней) 65 рублей 81 коп. (2815,19 руб.*8,25%*1/300*85дн.=65,81 руб.), задолженность по заработной плате за март 2011 г. составляет 2815 рублей 19 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (54 дня) 41 рубль 81 коп. (2815,19 руб.*8,25%*1/300*54дн.=41,81 руб.), Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 699 рублей 95 коп. (213,32 руб. + 182,15 руб. +109,38 руб. +87,48 руб.+65,81 руб. + 41,81 руб.). Что касается исковых требований Терешиной Л.М. о компенсации морального вреда, суд находит их также подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ). Из объяснений истца установлено, что в связи задержкой выплаты заработной платы она испытывала значительные физические и нравственные страдания, поскольку находилась в тяжелом материальном положении, приходилось занимать денежные средства в долг, чтобы содержать семью. Доводы истца суд находит обоснованными, и, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ООО «Орловская промышленная компания» в пользу Терешиной Л.М. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, то с ООО «Орловская промышленная компания» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4779 рублей 07 копеек в доход бюджета МО «Город Орел». На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Терешиной Л.М. удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орловская промышленная компания» в пользу Терешиной Л.М. денежную сумму в размере 29 476 (двадцать девять тысяч четыреста семьдесят шесть) рублей 71 копейка, в т.ч.: задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль, март 2011 г. в размере 18 776 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 699 рублей 95 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Орловская промышленная компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 4779 (четыре тысячи семьсот семьдесят девять) рублей 07 копеек. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме - **.**.**** Судья Е.В. Ендовицкая