Дело №2-1033/2011 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 июня 2011 года город Орел Заводской районный суд г. Орла в составе: председательствующего судьи Ендовицкой Е.В., при секретаре Маматкуловой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Зинец О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орловская промышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Зинец О.В. обратилась в суд к ООО «Орловская промышленная компания» с вышеуказанным иском. В обоснование иска указала, что в 2008г. была принята на работу в ООО «Орловская промышленная компания» на должность мастера ОТК, в феврале 2011 года уволена по собственному желанию. За период работы с октября 2010 г. по февраль 2011 г. ей не выплачена заработная плата в размере 42410 рублей 71 копейка. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42410 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей. В судебном заседании Зинец О.В. исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 42410 рублей 71 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей, т.к. она испытывала нравственные страдания. В настоящее время она также находится в тяжелом материальном положении, на иждивении двое несовершеннолетних детей. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Орловская промышленная компания» по доверенности Ю. исковые требования признала в части взыскания суммы заработной платы, возражала против взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования Зинец О.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно трудовой книжке, Зинец О.В. **.**.**** принята на работу в ООО «Орловская промышленная компания» в порядке перевода исполняющей обязанности начальника ОТК (л.д. 11-14). Из объяснений истца установлено, что заработная плата в полном объеме за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. и январь, февраль 2011 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена. В подтверждение своих доводов истец предоставила справку, выданную директором ООО «ОПК», согласно которой перед Зинец О.В. имеется задолженность по заработной плате за период с октября 2010 г. по февраль 2011 г. в общей сумме 42410 руб 71 коп. (л.д. 33). В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. Суд находит доводы истца обоснованными и считает, что в пользу Зинец О.В. должна быть взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль 2011 г. в размере 42410 рублей 71 копейка. Поскольку истцу за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль 2011 г. своевременно не была выплачена заработная плата, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат денежной задолженности по заработной плате. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что днем выплаты заработной платы является 15 число месяца, а ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8,25 %, расчет процентов производится следующим образом: задолженность по заработной плате за октябрь 2010г. составляла 9830 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (205 дней) - 554 рубля 17 коп. (9830 руб.*8,25%*1/300*205 дн.=554,17 руб.), задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 г. составляет 9830 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (175 дней) 473 рубля 07 коп. (9830руб.*8,25%*1/300*175дн.=473,07 руб.), задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. составляет 7247 рублей 75 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (144 дня) 287 рублей 01 коп. (7247,75 руб.*8,25%*1/300*144дн.=287,01 руб.), задолженность по заработной плате за январь 2011 г. составляет 7039 рублей 75 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (113 дней) 218 рублей 76 коп. (7039,75руб.*8,25%*1/300*113дн.=218,76 руб.), задолженность по заработной плате за февраль 2011 г. составляет8463 рубля 21 копейка, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (107 дней) 249 рублей 03 коп. (8463,21 руб.*8,25%*1/300*107дн.=249,03 руб.), Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 1782 рубля 04 коп. (554,17 руб.+473,07 руб. +287,01 руб. +218,76 руб.+249,03 руб.), Что касается исковых требований Зинец О.В. о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ). Из объяснений истца установлено, что в связи задержкой выплаты заработной платы она испытывала значительные физические и нравственные страдания, поскольку находилась в тяжелом материальном положении, приходилось занимать денежные средства, чтобы содержать семью, в т.ч. двух несовершеннолетних детей. Доводы истца суд находит обоснованными, и, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ООО «Орловская промышленная компания» в пользу Зинец О.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ООО «Орловская промышленная компания» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5525 рублей 78 копеек в доход бюджета МО «Город Орел». На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Зинец О.В. удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орловская промышленная компания» в пользу Зинец О.В. денежную сумму в размере 64192 (шестьдесят четыре тысячи сто девяносто два) рубля 75 копеек, в т.ч.: задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль 2011 г. в размере 42 410 рублей 71 копейка, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1782 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Орловская промышленная компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 5525 (пять тысяч пятьсот двадцать пять) рублей 78 копеек. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия. Судья Е.В. Ендовицкая