РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Орел 28 сентября 2011 года Заводской районный суд г. Орла в составе: председательствующего судьи Бурцева Е.М. при секретаре Киселевой Ю.И., с участием: истца – Жилина Я.В. и его представителя Ш., представителей ответчика ООО «БелОр» - Ю., Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении райсуда гражданское дело по иску Жилина Я.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «БелОр» о взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Жилин Я.В. обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о признании приказов о переводе на другую работу №*** от **.**.**** и №*** от **.**.**** незаконными и взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Свои требования обосновал, тем, что с **.**.**** работает по трудовому договору в ООО «БелОр» в должности заместителя директора по строительству и установленным ежемесячным окладом в размере 10000 рублей. У работодателя перед ним имеется задолженность по выплате зарплаты в размере 60900 рублей за период с января по июль 2011 года, в связи с чем обратился в суд за её взысканием. **.**.**** он в судебном заседании узнал, что директором в апреле и июне 2011 года выносились приказы о переводе его на другую работу с установлением оклада в размере 4330 рублей и 4611 рублей соответственно. О переводе ранее ему ничего не было известно, с приказами он не знакомился, согласия на изменение условий трудового договора не давал, поэтому просил заявленные требования удовлетворить. В судебном заседании истец Жилин Я.В. и его представитель Ш. требования уточнили. Отказались от требований о признании оспариваемых приказов незаконными, в связи с добровольным исполнением ответчиком требований истца, выразившемся в отмене указанных приказов. Требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал на доводах, изложенных в иске. В судебном заседании представители ответчика ООО «БелОр» Ю. и Б. требования истца о взыскании компенсации морального вреда не признали, указав, что ответчиком добровольно исполнены требования Жилина Я.В. о признании приказов о его переводе на другую должность незаконными, зарплата в 2011 году истцу не выплачивалась, поэтому действие приказов не повлекло причинение работнику морального вреда. Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска, по следующим основаниям. При разрешении спора судом установлено, что между Жилиным Я.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «БелОр» **.**.**** заключен бессрочный трудовой договор №***, согласно которому истец принят на работу к ответчику в должности заместителя генерального директора по строительству (п.1.1) на полный рабочий день (п.3.1.) с установленным размером заработной платы в сумме 10000 рублей (п.5.1.1.) (л.д.4-6). Договор подписан обеими сторонами, кроме того имеется отметка о получении экземпляра Жилиным Я.В. В соответствии с приказом руководителя ООО «БелОр» №*** от **.**.**** Жилин Я.В. переведен на другую работу с **.**.**** с должности заместителя директора на аналогичную должность с окладом 4330 рублей (л.д.8). Сведения об ознакомлении работника с изменениями условий труда в приказе отсутствуют. В соответствии с приказом руководителя ООО «БелОр» №*** от **.**.**** Жилин Я.В. переведен на другую работу с **.**.**** с должности заместителя директора на аналогичную должность с окладом 4611 рублей (л.д.9). Также как и в предыдущем приказе сведения об ознакомлении работника с изменениями условий труда отсутствуют. В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Как пояснил в судебном заседании истец Жилин Я.В., он был переведен ответчиком на другую работу в одностороннем порядке, без каких-либо уведомлений и получения согласия в письменной форме. Данные обстоятельства представителями ответчика ООО «БелОр» не оспаривались. Приказом и.о. директора Общества Ю. №*** от **.**.**** оспариваемые приказы №*** от **.**.**** и №*** от **.**.**** признаны недействительными с даты их вынесения. Кроме того принято решение о начислении заработной платы Жилину Я.В. за период работы в 2011 году по ставке 10000 рублей в месяц (л.д.36). Основанием вынесения приказа указано в связи с обращением Жилина Я.В. в суд о признании приказов №*** от **.**.**** и №*** от **.**.**** недействительными. То есть ответчиком фактически добровольно выполнены в данной части требования истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом установлено, что Жилин Я.В. был переведен на работу с другими условиями труда, в частности с сокращением более чем наполовину размера заработной платы, с грубыми нарушениями требований трудового законодательства. После того как истцу стало известно о нарушении трудовых прав, ответчик в досудебном порядке отказывался урегулировать спор, приказы были отменены только после обращения Жилина Я.В. в суд. В связи с чем, суд находит доводы истца о причинении морального вреда обоснованными, и с учетом степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Жилина Я.В. в счет компенсации морального вреда 3000 рублей. Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд (п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового Кодекса РФ. Руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Жилина Я.В. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БелОр» в пользу Жилина Я.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БелОр» в доход бюджета Муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение 10 дней с момента принятия в окончательной форме. Судья Бурцев Е.М.