Дело № 2-1864/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 октября 2011 года г. Орел Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Орловой Е.А., при секретаре Мильшиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Спиридоновой И.Л. к ООО «РГМ-Орел» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Спиридонова И.Л. обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным иском. В обоснование иска указано, что с **.**.**** по **.**.**** работала в должности бухгалтера в ООО «РГМ – Орел». При увольнении ответчиком в нарушение действующего трудового законодательства не произведена выплата заработной платы в размере 9409 руб. 49 коп. Просит взыскать с ООО «РГМ – Орел» в ее пользу сумму задолженности в указанном размере. В судебном заседании Спиридонова И.Л. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что взыскиваемая сумма включает в себя задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 8582руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827 руб. 49 коп. Представитель ООО «РГМ-Орел» по доверенности Ю. в судебном заседании, признавая по существу заявленные требования в части взыскания в пользу Ю. задолженности по заработной плате в сумме 9409 руб.49 коп., правом на признание иска не воспользовалась, ссылаясь на смену в настоящее время руководства и отсутствие соответствующих указаний. Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ч.3, ч.4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как видно из материалов дела, **.**.**** Спиридонова И.Л. была принята в ООО «РГМ - Орел» на должность бухгалтера в бухгалтерию с установленным размером заработной платы 2600 руб. ежемесячно. С **.**.**** ей установлен должностной оклад в размере 10000 руб., а с **.**.**** в размере 12000 руб. В соответствии с приказом №***-к от **.**.**** была в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора с дополнительными соглашениями, приказа об увольнении истицы, трудовой книжки. ( л.д.4,6-10,12-15,16,170) При увольнении истице не была выплачена задолженность по заработной плате за июль в сумме 8582,92 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 827 руб. 49 коп., что подтверждается копиями табеля учета рабочего времени, расчетного листка за июль 2011 г., справкой о доходах физического лица за 201 г. №***. ( л.д.3,5,27) Справка о задолженности по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** включительно, выданная ответчиком истице, не содержит подписи главного бухгалтера ООО «РГМ - Орел». Вместе с тем суд принимает во внимание сведения, отраженные в ней, поскольку представитель ответчика в судебном заседании согласна с подсчётом задолженности по заработной плате, указанным в справке и не оспаривает указанный в ней размер. Доказательств обратному суду не представлено. Таким образом, суд с учётом установленных обстоятельств полагает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объёме. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплат сумм при увольнении, причитающихся истцу, то ответчик обязан выплатить указанные суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Приказом №***-к от **.**.**** истица была уволена по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ **.**.**** (л.д. 4) В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Тот факт, что днём увольнения истицы с работы и днём расчёта с нею, является **.**.****, стороны не оспаривали в судебном заседании. Ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8,25 %, следовательно, расчет процентов производится следующим образом: Задолженность по заработной плате на день увольнения составляет 9409 руб.49 коп., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (94 дня) составляет 194 руб. 07 коп. =8,25 %:300 х 9409,49 руб. х 75 дн. Таким образом, сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 194 руб. 07 коп. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Так как истица Спиридонова И.Л., взыскивая задолженность по оплате труда, освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска (п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), она подлежит взысканию с ответчика. Следовательно, размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика составляет 400 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Спиридоновой И.Л. удовлетворить. Взыскать с ООО «РГМ-Орел» в пользу Спиридоновой И.Л. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9409 рублей (девять тысяч четыреста девять) руб. 49 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 194 (сто девяносто четыре) руб. 07 коп. Взыскать с ООО «РГМ-Орел» госпошлину в сумме 400 (четыреста) руб. в бюджет муниципального образования г. Орел. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Судья Орлова Е.А.