Дело №2-1804/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2011 года город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Болотской Р.В.,

при секретаре Васильковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Жидкова Л.И. к Орловскому филиалу «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жидков Л.И. обратился в суд к Орловскому филиалу «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж» с вышеуказанным иском.

В обоснование иска указал, что на основании приказа от **.**.**** он со **.**.**** работал в должности слесаря-сантехника пятого тарифного разряда в ОФ «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж». С июня 2011 г. начались задержки по выплате заработной платы. После его увольнения **.**.**** ему также не выплачена компенсация за 9 дней отпуска в 2011 году. Задолженность по зарплате за период с июня 2011 г. по сентябрь 2011 г. составляет 39000 рублей. Задолженность за неиспользуемый отпуск 2011 г. при увольнении составляет 4000 рублей. При этом компенсацию морального вреда он оценивает в 20000,00 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с июня 2011 г. по сентябрь 2011 г. в размере 39000 рублей, задолженность за неиспользуемый отпуск в сумме 4000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей.

В судебном заседании истец Жидков Л.И. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, и уточнил. Суду пояснил, что с 19 августа по **.**.**** находился в отпуске. Заработную плату получал десятого числа каждого месяца, 25-го числа ему выдавался аванс. В связи с чем, просил взыскать с ОФ «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж» задолженность по заработной плате за июнь 2011 года в сумме 9000 руб., за июль 2011 года в размере 9000 руб., за август 2011 года в сумме 9000 руб. и доплату к отпуску за период работы 2010 г. - 2011 г.г. в размере 5000 руб., за сентябрь 2011 года задолженность по заработной плате в сумме 7000 руб., за неиспользуемый отпуск за период работы с января по сентябрь 2011 г. в сумме 4000,00 рублей, а всего в сумме 43000,00 рублей.

В судебное заседание ответчик ОФ «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, в связи с чем, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования Жидкова Л.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Как усматривается из материалов гражданского дела, Жидков Л.И. **.**.**** принят на работу в ОФ «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж» слесарем-сантехником пятого тарифного разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу №*** от **.**.****, трудовым договором от **.**.**** и копией трудовой книжки (л.д. 4, 7, 22-29).

На основании приказа №***-к от **.**.**** Жидков Л.И. уволен из ОФ «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию (л.д. 5).

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из объяснений истца, которые не опровергнуты стороной ответчика, установлено, что его оклад в ОФ «Спецмонтаж» составлял 9000,00 рублей, заработная плата в полном объеме за июнь 2011 года в сумме 9000 руб., за июль 2011 года в размере 9000 руб., за август 2011 года в сумме 9000 руб., за сентябрь 2011 года в сумме 7000 руб., а также доплата к отпуску за период работы 2010 г.-2011 г. в августе 2011 года в размере 5000 руб., и компенсация за неиспользуемый отпуск за период работы с января по сентябрь 2011 г. в сумме 4000,00 рублей ему не выплачены.

Согласно п. 10 трудового договора от **.**.**** Жидкову Л.И. было гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 4).

Кроме того, из представленных истцом Жидковым Л.И. суду доказательств следует, что он со **.**.**** исполнял трудовые обязанности в ОФ «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж» в должности слесаря-сантехника пятого тарифного разряда, однако за период работы с **.**.**** по **.**.**** при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за 9 дней неиспользованного в 2011 году отпуска в сумме 4000,00 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Таким образом, поскольку ответчик не представил суду письменных возражений по иску, тем самым выразил свое согласие по заявленным требованиям, то суд считает доводы истца обоснованными, в связи с чем, в пользу Жидкова Л.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2011 г., доплата к отпуску 2010 г. – 2011 г. и компенсация за неиспользуемый отпуск за период работы с января по сентябрь 2011 г. в общей сумме 43000,00 рублей, согласно расчету, представленному Жидковым Л.И., который, при отсутствии иных доказательств со стороны ответчика, принимается судом за основу.

Поскольку Жидкову Л.И. за июнь, июль, август, сентябрь 2011 г. не была выплачена заработная плата, доплата к отпуску и компенсация за неиспользуемый отпуск, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат денежной задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено из пояснений истца, что заработная плата выдавалась 10-го числа каждого месяца, в связи с чем, суд принимает за дату ее выдачи.

Ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8,25 %, расчет процентов производится следующим образом:

Задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. составляет 9000,00 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (106 дней) 262,35 руб. =8,25%:300х 9000,00 руб. х 106 дн.

Задолженность по заработной плате за июль 2011 г. составляет 9000,00 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (75 дней) 185,63 руб. =8,25%:300 х 9000,00 руб. х 75 дн.

Задолженность по заработной плате за август 2011 г. составляет 9000,00 рублей и задолженность по доплате к отпуску за период работы 2010 г. - 2011 г. имеется в сумме 5000,00 рублей, а всего 14000,00 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (44 дня) 169,40 руб. = 8,25%:300 х 14000,00 руб. х 44 дн.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2011 г. составляет 7000,00 рублей и задолженность за неиспользуемый отпуск 2011 г. в размере 4000,00 рублей, а всего в сумме 11000,00 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** (следующий день после увольнения) по **.**.**** включительно (35 дней) 105,88 руб. =8,25%:300 х 11000,00 руб. х 35 дн.

Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 723,26 руб. = 262,35 руб. + 185,63 руб. + 169,40 руб. + 105,88 руб. Общая задолженность по заработной плате с процентами составляет 43723,26 рублей.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений истца Жидкова Л.И. следует, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, после его увольнения, он испытывал значительные физические и нравственные страдания, так как находился в тяжелом материальном положении.

Доводы истца суд находит обоснованными и, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом длительности задержки выплат, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к убеждению, что с ОФ «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж» в пользу Жидкова Л.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7000,00 рублей.

Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1711,70 рублей в доход бюджета муниципального образования «Город Орел».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жидкова Л.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Орловского филиала «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж» в пользу Жидкова Л.И. сумму в размере 50723 (пятьдесят тысяч семьсот двадцать три рублей) 26 коп., из которых:

- задолженность по заработной плате за июнь 2011 года в сумме 9000,00 руб.;

- задолженность по заработной плате за июль 2011 года в сумме 9000,00 руб.;

- задолженность по заработной плате за август 2011 года в сумме 9000,00 руб.;

- задолженность по заработной плате за сентябрь 2011 года в сумме 7000,00 руб.

- доплаты к отпуску за период работы 2010 г.-2011 г. года в размере 5000,00 руб.;

- денежная компенсация за задержку выплат в сумме 723,26 руб.;

- компенсация за неиспользуемый отпуск за период работы с **.**.**** по **.**.**** в сумме 4000 руб.;

- компенсация морального вреда в размере 7000, 00 рублей.

Взыскать с Орловского филиала «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1711 (ода тысяча семьсот одиннадцать) рублей 70 коп.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Орловский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения. Стороной, не присутствовавшей в судебном заседании, в течение 7 дней со дня получения копии решения суда может быть подано заявление об отмене решения в Заводской районный суд г. Орла.

Судья Р.В. Болотская