Дело №2-1951/2011 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 ноября 2011 года город Орел Заводской районный суд г. Орла в составе: председательствующего судьи Ендовицкой Е.В., при секретаре Маматкуловой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Теплякова А.Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орловская промышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Тепляков А.Т. обратился в суд к ООО «Орловская промышленная компания» с вышеуказанным иском. В обоснование иска указал, что в 2010г. был принят на работу в ООО «Орловская промышленная компания» на должность слесаря 6 разряда, **.**.**** уволен в связи с сокращением штата. За период работы с октября 2010 г. по октябрь 2011 г. ему не выплачена заработная плата в размере 71 171 рублей 61 копейка. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 71 171 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей. В судебном заседании Тепляков А.Т. исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 71 171 рублей 61 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей, т.к. он испытывал нравственные страдания, поскольку находился в тяжелом материальном положении. Представитель ответчика ООО «Орловская промышленная компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, уважительных причин неявки не представил. На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования Теплякова А.Т. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что Тепляков А.Т. **.**.**** принят на работу в ООО «Орловская промышленная компания» в порядке перевода слесарем 6 разряда, **.**.**** уволен по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штатов), Данные обстоятельства подтверждаются приказом ООО «Орловская промышленная компания» о приеме на работу №***-к от **.**.****, приказом ООО «Орловская промышленная компания» о прекращении трудового договора №***к от **.**.****, трудовым договором от **.**.****, копией трудовой книжки (л.д. 3, 4, 5, 7-12). Из объяснений истца установлено, что заработная плата в полном объеме с октября 2010 г. по октябрь 2011 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена. В подтверждение своих доводов истец предоставил справку, выданную директором ООО «Орловская промышленная компания» **.**.****, согласно которой перед Тепляковым А.Т. имеется задолженность по заработной плате за период с октября 2010 г. по октябрь 2011 г. в общей сумме 71 171 руб. 61 коп. (л.д. 6). В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. Суд находит доводы истца обоснованными и считает, что с ООО «Орловская промышленная компания» в пользу Теплякова А.Т. должна быть взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2010 г. по октябрь 2011 г. в размере 71 171 рублей 61 копейка. Поскольку истцу за указанный период своевременно не была выплачена заработная плата, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат денежной задолженности по заработной плате. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что днем выплаты заработной платы является 15 число месяца, а ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8,25 %, расчет процентов производится следующим образом: задолженность по заработной плате за октябрь 2010г. составляет 6796 рублей 30 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (360 дней) - 672 рубля 83 коп. (6796,30 руб.*8,25%*1/300*360 дн.=672,83 руб.), задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 г. составляет 7282 рубля 25 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (330 дней) 660 рублей 86 коп. (7282,25руб.*8,25%*1/300*330дн.=660,86 руб.), задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. составляет 5094 рублей 36 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (299 дней) 418 рублей 88 коп. (5094,36 руб.*8,25%*1/300*299дн.=418,88 руб.), задолженность по заработной плате за январь 2011 г. составляет 5146 рублей 36 копеек, следовательно,размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (268 дней) 379 рублей 29 коп. (5146,36руб.*8,25%*1/300*268дн.=379,29 руб.), задолженность по заработной плате за февраль 2011 г. составляет5146 рублей 36 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (240 дней) 339 рублей 66 коп. (5146,36руб.*8,25%*1/300*240дн.=339,66 руб.), задолженность по заработной плате за март 2011 г. составляет5146 рублей 36 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (209 дней) 295 рублей 79 коп. (5146,36руб.*8,25%*1/300*209дн.=295,79 руб.), задолженность по заработной плате за апрель 2011 г. составляет5146 рублей 36 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (179 дней) 253 рубля 33 коп. (5146,36руб.*8,25%*1/300*179дн.=253,33 руб.), задолженность по заработной плате за май 2011 г. составляет5146 рублей 36 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (148 дней) 209 рублей 46 коп. (5146,36руб.*8,25%*1/300*148дн.=209,46 руб.), задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. составляет5146 рублей 36 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (118 дней) 167 рублей 00 коп. (5146,36руб.*8,25%*1/300*118дн.=167 руб.), задолженность по заработной плате за июль 2011 г. составляет5094 рубля 36 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (87 дней) 121 рубль 88 коп. (5094,36руб.*8,25%*1/300*87дн.=121,88 руб.), задолженность по заработной плате за август 2011 г. составляет4651 рубль 20 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (56 дней) 71 рубль 63 коп. (4651,20руб.*8,25%*1/300*56дн.=71,63 руб.), задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2011 г. составляет11 194 рубля 98 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** (дня, следующего за датой увольнения) по **.**.**** включительно (30 дней) 92 рубля 36 коп. (11 194,98руб.*8,25%*1/300*30дн.=92,36 руб.), Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 3 682 рубля 97 коп. (672,83 руб.+660,86 руб. +418,88 руб. +379,29 руб.+339,66 руб. + 295,79 руб. + 253,33 руб. + 209,46 руб. + 167 руб. + 121,88 руб. + 71,63 руб. + 92,36 руб.=3682,97 руб.). Что касается исковых требований Теплякова А.Т. о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ). Из объяснений истца установлено, что в связи задержкой выплаты заработной платы он испытывал значительные нравственные страдания, поскольку находился в тяжелом материальном положении, приходилось занимать денежные средства, поскольку не мог прожить на одну пенсию. Доводы истца суд находит обоснованными, и, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ООО «Орловская промышленная компания» в пользу Теплякова А.Т. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. Учитывая, что истец законом освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ООО «Орловская промышленная компания» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2645 рублей 64 копейки в доход бюджета МО «Город Орел». На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Теплякова А.Т. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орловская промышленная компания» в пользу Теплякова А.Т. денежную сумму в размере 94854 (девяносто четыре тысячи восемьсот пятьдесят четыре) рубля 58 копеек, в т.ч.: задолженность по заработной плате с октября 2010 г. по октябрь 2011 г. - 71171 рубль 61 копейка, денежная компенсация за задержку выплат - 3 682 рубля 97 копеек, компенсация морального вреда - 20 000 рублей. Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Орловская промышленная компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 2645 (две тысячи шестьсот сорок пять) рублей 64 копейки. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия. Судья Е.В. Ендовицкая