Дело №2-1959/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 ноября 2011 года город Орел Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Болотской Р.В., при секретаре Васильковой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Мосякиной М.Н. к ООО «Орловская промышленная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Мосякина М.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Орловская промышленная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что **.**.**** она была принята на работу в ООО «Орловская промышленная компания» в качестве инженера по охране труда с возложением обязанностей и.о. начальника ДОЦ. **.**.**** она уволена с занимаемой должности по сокращению штатов. За период времени с **.**.**** по октябрь 2011 г. ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 66477,38 рублей. В связи с чем, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период работы с **.**.**** по **.**.**** и компенсацию за неиспользуемый отпуск в общей сумме 66477,38 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 25000,00 рублей. В судебном заседании истица Мосякина М.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Орловская промышленная компания» директор Ю. не возражал против удовлетворения исковых требований Мосякиной М.Н., указав на несоразмерность заявленных требований в части компенсации морального вреда. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования Мосякиной М.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Из материалов гражданского дела видно, что **.**.**** Мосякина М.Н. принята на работу в ООО «Орловская промышленная компания» инженером по охране труда с возложением обязанностей и.о. начальника ДОЦ, что подтверждается приказом о приеме на работу №***-к от **.**.****, трудовым договором от **.**.****, копией трудовой книжки Мосякиной М.Н. (л.д. 3, 5, 6-12). Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. **.**.**** Мосякина М.Н. уволена с занимаемой должности, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №***к от **.**.**** (л.д. 4). Из объяснений истицы установлено, что заработная плата в полном объеме за период времени с **.**.**** по **.**.**** ей не выплачена. В подтверждение своих доводов истица предоставила справку, согласно которой перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 66477,38 рублей (л.д. 13). В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. Суд находит доводы истицы обоснованными и считает, что в пользу Мосякиной М.Н. за период времени с **.**.**** по **.**.**** должна быть взыскана денежная сумма в размере 66477,38 рублей. Поскольку Мосякиной М.Н. за оспариваемый период работы не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат денежной задолженности по заработной плате и неиспользуемый отпуск. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что конкретный день выплаты заработной платы истица суду сообщить не смогла, то суд принимает за дату ее выдачи 30-е число каждого месяца. Ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8,25 %, следовательно, расчет процентов производится следующим образом: Задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. составляет 3352,59 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (326 дней) 300,56 руб. =8,25%:300х3352,59 руб. х 326 дн. Задолженность по заработной плате за январь 2011 г. составляет 6404,59 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (295 дней) 519,57 руб. =8,25%:300х6404,59руб. х 295 дн. Задолженность по заработной плате за февраль 2011 г. составляет 6404,59 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (267 дней) 470,26 руб. =8,25%:300х6404,59руб. х 267 дн. Задолженность по заработной плате за март 2011 г. составляет 6404,59 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (236 дней) 415,66 руб. =8,25%:300х6404,59руб. х 236 дн. Задолженность по заработной плате за апрель 2011 г. составляет 6404,59 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (206 дней) 362,82 руб. =8,25%:300х6404,59руб. х 206 дн. Задолженность по заработной плате за май 2011 г. составляет 6404,59 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (175 дней) 308,22 руб. =8,25%:300х6404,59руб. х 175дн. Задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. составляет 6352,59 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (145 дней) 253,30 руб. =8,25%:300х6352,59руб. х 145 дн. Задолженность по заработной плате за июль 2011 г. составляет 6352,59 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (114 дней) 199,15 руб. =8,25%:300х6352,59руб. х 114 дн. Задолженность по заработной плате за август 2011 г. составляет 5799,67 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (83 дней) 132,37 руб. =8,25%:300х5799,67руб. х 83 дн. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2011 г. составляет 5799,67 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (53 дней) 84,53 руб. =8,25%:300х5799,67руб. х 53 дн. Задолженность по заработной плате за октябрь 2011 г. составляет 1656,76 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (42 дней) 19,14 руб. =8,25%:300х1656,76руб. х 42 дн. Задолженность за неиспользуемый отпуск за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 5140,56 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (42 дней) 59,37 руб. =8,25%:300х5140,56руб. х 42 дн. Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 3124,95 руб. = 300,56 руб. + 519,57 руб. + 470,26 руб. + 415,66 руб. + 362,82 руб. + 308,22 руб. + 253,30 руб. + 199,15 руб. + 132,37 руб. + 84,53 руб. + 19,14 руб. + 59,37 руб. Общая задолженность по заработной плате составляет 69602,33 руб. = 66477,38 руб. + 3124,95 руб. Что касается исковых требований Мосякиной М.Н. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Из объяснений истицы установлено, что в связи задержкой выплаты заработной платы она испытывала значительные физические и нравственные страдания, поскольку находилась в тяжелом материальном положении, срок невыплаты заработной платы составляет несколько месяцев. Доводы истицы суд находит обоснованными, и, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу Мосякиной М.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000,00 рублей. Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, то с ООО «Орловская промышленная компания» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2488,07 рублей в доход бюджета МО «Город Орел». На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Мосякиной М.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Орловская промышленная компания» в пользу Мосякиной М.Н. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользуемый отпуск за период времени с **.**.**** по **.**.**** в размере 66477,38 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 3124,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего 84602 (восемьдесят четыре тысячи шестьсот два) рубля 33 коп. Взыскать с ООО «Орловская промышленная компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 2488 (две тысячи четыреста восемьдесят восемь) рулей 07 коп. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней с момента принятия его судом. Судья Р.В. Болотская