Дело № 2-2085/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2011 г. г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Ендовицкой Е.В.,

при секретаре Маматкуловой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заводского районного суда г. Орла гражданское дело по иску Семенченко Н.В. к индивидуальному предпринимателю Чекулаеву Г.Н. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Семенченко Н.В. обратилась в суд к ИП Чекулаеву Г.Н. с вышеуказанным иском. В обоснование иска указала, что **.**.**** была принята на работу к ИП Чекулаеву Г.Н. на должность сторожа, которую занимала по **.**.**** За май 2011 г. ей не выплачена заработная плата в размере 6 200 рублей 00 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 200 рублей. Просила суд взыскать с ИП Чекулаева Г.Н. задолженность по заработной плате в размере 6 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 200 рублей.

В судебном заседании Семенченко Н.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, просила взыскать с ИП Чекулаева Г.Н. задолженность по заработной плате в размере 6 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 200 рублей.

Ответчик ИП Чекулев Г.Н. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В связи с чем, с согласия истца судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, находит исковые требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что Семенченко Н.В. с **.**.**** принята к ИП Чекулеву Г.Н. сторожем, **.**.**** уволена в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 8-14).

Факт нарушения трудовых прав истца установлен, за нарушение законодательства об оплате труда ИП Чекулаев Г.Н. привлечен к административной ответственности, последнему выдано предписание о необходимости погасить образовавшуюся задолженности по заработной плате, что подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Орловской области №7-553-11-ОБ-1 от 27.09.2011 г. (л.д.3).

Заявления истца о выдаче справки о начисленной и невыплаченной заработной плате Чекулаевым Г.Н. проигнорированы (л.д.4-7). Ответ на аналогичный судебный запрос ответчик не представил.

Факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск судом установлен, доказательств иного размера задолженности не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд находит доводы истца обоснованными и считает, что с ИП Чекулаева Г.Н. в пользу Семенченко Н.В. должна быть взыскана задолженность по заработной плате в сумме 6 200 рублей 00 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 200 рублей.

Ст. 211 ГПК РФ установлено, что решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным (ст. 212 ГПК РФ).

Учитывая, что истец законом освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ИП Чекулева Г.Н. подлежит взысканию государственная пошлина в размере 496 рублей 00 копеек в доход бюджета МО «Город Орел».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Семенченко Н.В. к индивидуальному предпринимателю Чекулаеву Г.Н. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Чекулаева Г.Н. в пользу Семенченко Н.В. денежную сумму в размере 12 400 (двенадцать тысяч четыреста) рублей 00 копеек, в т.ч.:

задолженность по заработной плате за май 2011 г. – 6 200 рублей 00 копеек,

денежная компенсация за неиспользованный отпуск – 6 200 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Чекулаева Г.Н. в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 496 (четыреста девяносто шесть) рублей.

Настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Орловский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Ендовицкая