дело №2-324/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Орел 14февраля 2012 года Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Бурцева Е.М., при секретаре Киселевой Ю.И., с участием: истца – Аронова Н.М., представителя ответчика ИП Чекулаева Г.Н. – Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Аронова Н.М. к Индивидуальному предпринимателю Чекулаеву Г.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы, Установил: Аронов Н.М. обратился в суд к ИП Чекулаеву Г.Н. с вышеуказанным иском. В обоснование которого указал, что он был принят к ИП Чекулаеву Г.Н. на работу в качестве механизатора на основании приказа №***-к от **.**.**** **.**.**** он был уволен по причине истечения трудового договора. За период времени с **.**.**** по **.**.**** ему не выплачена заработная плата в размере 18 000,00 рублей: за май 2011 г. – 15000,00 рублей, за июнь 2011 г. – 3000,00 рублей. Ответчик добровольно справки по заработной плате не выдает. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату с мая по июнь 2011 г. В судебном заседании истец Аронов Н.М. исковые требования уточнил и просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 18000 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В судебном заседании представитель ответчика ИП Чекулаева Г.Н. – Д. исковые требования признала частично в части задолженности за май и июнь 2011 года в размере 8352 рублей, в остальной части иска просила суд отказать. Показала, что датой окончания трудового договора согласно п. 2.1. является **.**.**** год. Сторонами **.**.**** было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №*** от **.**.****, в соответствие с которым срок действия трудового договора продлён до **.**.**** включительно. Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда, и размер тарифной ставки работника составляет 36 рублей час. Оплата труда работнику начисляется пропорционально отработанному времени. Согласно табелю учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда за июнь 2011 года Аронов Н.М. отработал 72 часа, за май – 160 часов. В связи с чем, сумма задолженности перед Ароновым Н.М. составляет 8352 рублей. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования Аронова Н.М. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Судом установлено, что **.**.**** Аронов Н.М. принят на работу к ИП Чекулаеву Г.Н. в качестве механизатора. **.**.**** уволен в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 4-10). Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. **.**.**** между Ароновым и ИП Чекулаевым Г.Н. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №*** от **.**.****, в соответствии с которым срок действия трудового договора продлён до **.**.**** включительно (л.д. 80). Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда, и размер тарифной ставки работника составляет 36 рублей в час. Оплата труда работника начисляется пропорционально отработанному времени. Согласно табелю учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда за июнь 2011 года Аронов Н.М. отработал 72 часа, за май – 160 часов, что отражено в табеле учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда (л.д. 81-86). Факт нарушения трудовых прав истца установлен административным материалом по проверке заявления истца государственной инспекцией труда, в связи с чем, за нарушение законодательства об оплате труда ИП Чекулаев Г.Н. привлечен к административной ответственности, ему выдано предписание о необходимости погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате (л.д.14). Аронов Н.М. в судебном заседании настаивал на расчёте суммы задолженности перед ним в размере 18000 рублей указанной в иске. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8 %, расчет процентов производится следующим образом: Задолженность по заработной плате за май 2011 г. составляет 5760,0 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (242 дня)371,71 руб. =8,%:300х 5760 руб. х 242 дн. Задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. составляет 2592 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (240 дней)165,89 руб. =8%:300 х 2592 руб. х 240 дн. Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 537,6 руб. = 165,89 руб. + 371,71 руб., а общая задолженность по заработной плате с процентами составляет 8889,6 руб. = 8352 руб. + 537,6 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд находит доводы истца о причинении морального вреда обоснованными, и с учетом степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Аронова Н.М. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд (п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 рублей в соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового Кодекса РФ. Руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Аронова Н.М. удовлетворить частично. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Чекулаева Г.Н. в пользу Аронова Н.М. задолженность по заработной плате в размере 8352 рубля, проценты за несвоевременную выдачу зарплаты в размере 537 рублей 60 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Чекулаева Г.Н. в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 800 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме, то есть с **.**.****. Судья Бурцев Е.М.