дело №2-240/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Орел 21 февраля 2012 года Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Бурцева Е.М., при секретаре Киселевой Ю.И., с участием: истца – Власова П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Власова П.В. к ООО «Спецстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за её несвоевременную выдачу и компенсации морального вреда, Установил: Власов П.В. обратился в суд к ООО «Спецстроймонтаж» с вышеуказанным иском, обосновывая его тем, что на основании трудового договора от **.**.**** он работает в должности стропальщика. В связи с тем, что в период с сентября 2011 года по декабрь 2011 года ему не была выплачена заработная плата в общем размере 72000 рублей, просит суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, проценты за задержку выплаты зарплаты. При этом, компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 50000,00 рублей. В судебном заседании истец Власов П.В. исковые требования уточнил, согласившись с расчётом представленным стороной ответчика, а именно, просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 18761 рублей 74 копейки, командировочные выплаты в размере 13380 рублей 70 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с момента увольнения по день вынесения решения суда. Сумму размера компенсации морального вреда также расценивает в размере 50000 рублей. В судебное заседание представитель ответчика ООО «Спецстроймонтаж» не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, представил расчёт суммы задолженности по заработной плате перед Власовым П.В. в размере 18761 рублей 74 копейки и командировочные выплаты в размере 13380 рублей 70 копеек, которую обязался погасить в полном объёме. Просил суд в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда отказать. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования Власова П.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. Как усматривается из материалов гражданского дела, Власов П.В. **.**.**** принят на работу в ООО «Спецстроймонтаж» в должности стропальщика, что подтверждается трудовым договором от **.**.**** (л.д. 6). Согласно п.3.1. Дополнительного соглашения №*** к трудовому договору №*** от **.**.**** за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 рублей (л.д. 40). Приказом о направлении работника в командировку от **.**.**** Власов П.В. направлен в ***** ООО «ЛЭЗ» сроком на 30 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** с целью выполнения работ по договору №*** от **.**.**** (л.д. 57). Также, в период с **.**.**** по **.**.**** Власов П.В. приказом директора ООО «Спецстроймонтаж» был направлен в служебную командировку (л.д.63). Согласно сводной ведомости по командировочным расходам сотрудника Власова П.В. за сентябрь-декабрь 2011 года, командировочные расходы составляют 13380 рублей 70 копеек, что сторонами не оспаривалось (л.д.56). Сумма задолженности у ООО «Спецстроймонтаж» по заработной плате перед Власовым П.В. за сентябрь-декабрь 2011 года в размере 18761 рублей 74 копейки, также сторонами не оспаривается (л.д.43). В силу ст.142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Из представленных истцом Власовым П.В. суду доказательств, следует, что с сентября 2011 года по **.**.**** (день увольнения) он исполнял трудовые обязанности в ООО «Спецстроймонтаж», однако за данный период ему не была выплачена заработная плата. Статьёй 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8 %, расчет процентов производится следующим образом: 32142,44 * 8%/ 300 * 51 день = 437,14 рублей Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Из пояснений истца Власова П.В. следует, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, после его увольнения, он испытывал значительные нравственные страдания, так как находился в тяжелом материальном положении. Доводы истца суд находит обоснованными и, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом длительности задержки выплат, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к убеждению, что с ООО «Спецстроймонтаж» в пользу Власова П.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000,00 рублей. Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственная пошлина в размере 1177,39 рублей. Руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Власова П.В. - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж» в пользу Власова П.В. задолженность по заработной плате в размере 32142 рубля 44 копейки, проценты за её несвоевременную выдачу в размере 437 рублей 14 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1177 рублей 39 копеек. Решение может быть обжаловано в Орловский облсуд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца с момента принятия в окончательной форме, то есть с **.**.****. Председательствующий Бурцев Е.М.